李-小米
残疾人保障金一般每个企业都是要交的。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
安置残疾人就业抵减残保金，这里的残疾人需要符合三个条件：
1、将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
2、 实际支付的工资不低于当地最低工资标准；
3、足额缴纳社会保险费的。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位可以选择地方税务机关网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金：
借：管理费用──残疾人就业保障金
贷：其他应付款──应付残疾人就业保障金。
实际上交时：
借：其他应付款──应付残疾人就业保障金
贷：银行存款等。
财税知识分享俱乐部
达不到残疾人安置比例的企业就要交。
铁骑兵8
只要安排残疾人就业到达1.6%的比例。就不用交。否则就要交。
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