盛世风格
不合法，现在是疫情严重，不可抗拒的外在因素，企业以员工未到岗，解除劳动合同，是违规解除，可以投诉，责令企业整改，恢复合同。
九华山易阳居士
我们在东莞工作，昨天从我老公家是湖南的 我们一家四口从湖南郴州上广东在东莞厚街下高速路口就因为我身份证是湖北被警察拉去酒店隔离检查， 说要检查，后面折腾了五个小时才放我们一家人回去，现在疫情严重，用人单位不能因为员工不能及时回来上班就被开除，这次疫情是不可抗力的因素，如果用人单位要开除是违法的，可以告它。
珊珊的生活日常
这次疫情确实算比较严重，不过有效的防控措施，可以对疫情的扩散起到有效的扼制作用，同时，由于抗击疫情的复杂性与持续性，既需要调动所有社会资源的力量，更需要全体社会成员的共同合法参与，科学防疫。
我们通常所说的自动离职，是指员工的不辞而别。在疫情严重的情况下，有些单位规定员工不上班算自动离职，是否合法得分具体情况。
首先，根据社会保障部办公厅的"人社厅明电[2020]5号"文件规定，属于染上新冠病毒.疑似病人等被医疗隔离、观察隔离，或因政府采取紧急措施导致员工不能及时到岗的，单位应视员工提供了正常的劳动并支付员工相同时间的劳动工资。
其次，虽然在法律上没有自动离职一说，但参考劳动法和国家的有关规定，对于企业员工的不辞而别，企业履行了相关的告知义务，但员工仍然不能在规定的时间内及时到岗的，企业可以与员工解除劳动合同，因员工的不辞而别对企业造成损失的，企业在与员工解除劳动合同的同时，可以追究员工的赔偿责任，但企业需要承担具体损失的举证责任。
最后，我们应该明白，在法制社会里，只有劳资双方共同依据相关法律法规，合理合法解决劳动关系问题，才能促进劳动关系的和谐发展。
无心岁月
合法不合法取决于员工是否进行举报，举报了就不合法，不举报就合法！企业要有担当啊，如果是按你说的这种情况进行的话，企业未来发展可想而知啊没有什么大发展，很有可能在这次危机中被淘汰，即使不被淘汰企业也不会发展太好！因为疫情过后什么企业会好是有担当的，有责任的，有使命的，有价值观的，员工会感觉到爱的体会到温暖的，就你说这样企业思维已经连万恶的资本家都不如啊。如果你是企业负责人请调整你的思维和上升你的格局，如果你是员工要么忍要么离开但在离开前请拿起法律武器捍卫自己权利！
瑞爱尚品
肯定不合法，虽然国家已经发文有条件的单位逐步复工了，但是疫情防控因地域不同差异较大，如果条件允许采取好防护措施后及时到岗！有些地方的交通等沒有完全恢复。不能按时到岗，及时和单位沟通说明情况！建议保留好沟通记录作为证据！以便将来采用法律手段维权
宾子李
国家规定了每年的国庆，五一，元旦，春节都有假期，可是还有很多单位在上班，那是不是也不合法？
寂寞指甲
就看你们单位所属哪种行业，如果是政府部门规定的不能复工的行业，企业强制让复工，那么，就属于违法行为。在你复工途中如果出现任务意外和感染的情况都应该由你单位负责。希望可以对你有所帮助！
风之蒲公英
不合理的，员工不能到岗让村委会或管理该区域的部门提供证明，证明你不能到岗，公司如果在你出示证明后再以你不来上班为由算你自离的话就违反了劳动法，你可以用法律手段去维护你的合法权益！
一棵果树
目前法律规定的是2学月10日，企业现在也没办法，不行你看请假扣工资行不行。
