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最近小伙伴们最关心的话题莫过于 Q1 的考核了，上次咱们的投票结果显示，不受疫情影响的仅占 10%，认为会影响 20%~40% 的有 24%，而认为会影响 50% 及以上的高达 57%！
所以，大家都希望公司能够调整奖金考核办法！
但是，我们也知道，这一两年企业受国内医药市场环境影响，大多也很难，所以，直至目前来看，大部分企业还没有做出调整。
不过也有例外，比如今日辉瑞生物制药 AI 的小伙伴就很开心，Q1 奖金计划调整政策正式发布了，和上周传闻的差不多，代表岗位获奖门槛调整为达成率 ≥75% 即可。
另外，还包括取消了多个捆绑门槛，等等。
除了辉瑞，另两家外企武田和杨森也于近日先后调整奖金考核政策。
武田中国上周决定，疫情暂停拜访期间代表的行为奖和 2 月份的业绩奖金按 100% 计，而杨森则增设了 Q1 保底奖金。
涉及到各司具体商业策略，具体的大咪就不说了，从上述情况已开始看出，这几家的小伙伴算是松了一口气。
在去年的国采压力以及今年的疫情威胁下，为达成今年的公司目标，每家都有自己的运营策略，太松了有时也不是好事，而且，现实点说，没有强力的商业策略，今年大部分药企的日子都不好过。
互相理解，共克时艰！
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