该用户无呢称
我觉得没有问题！因为年假就那几天，超过天数，虽然是延长假期，公司有权利按调休处理！换位思考一下！如果你是老板…
China超级奶爸
请看本文件最后一句：职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在1月24日《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）文件，通知要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
春风抚柳柳不让
特殊时期特殊处理，我们应该按照单位要求轮休，主要还是为了大家考虑，即可以让大家不是那么劳累，有充足的休息，免疫力也可以提高，还可以让单位运行，进行正常的工作。所以我们应该严格遵守
根据人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
adorable
目前的情况特殊，那么特殊时期特殊对待。全国人民共志成城的抗疫情，为了防止疫情的发展，有的公司单位延长假期，就是为了预防。
公司单位都是为了大家好，才回做出如此决定，这样反而是件好事，不用上班还有最基本的工资，在这期间我们可以多看些书籍，来补充一下自己的知识点。
对于上班狂，可能就不太那么喜欢了，不上班会闲的慌，也挣不到更多的钱。这个时候自己也可以多读书啊，来解决自己闲的时间。以上是我个人的观点。希望能帮到你。
陕西波仔123
在目前的情况下单位对员工做轮休处理也是在这个特殊时间不得已安排，作为个人也要充分理解公司的难处，不必过于计较。同时作为个人要做好以下几点：
1、公司的轮休是对全员的统一安排，要全力配合公司的同事做好与自己业务管理范围内的事，与公司一起共度难关。
2、在轮休期间凡是需要自己处理的工作也要配合公司同事做好处理。
3、轮休期间加强自己的专业学习，提高专业技能，或者如果对其他领域有兴趣也可以拓宽自己的技术，艺多不压身，一技在手，走遍神州。
4、收集行业动态，有好的建议可以与公司一起分享，说不定还能有意想不到的收获。
5、努力学习的闲暇更好做好强身健体的锻炼，一个健康的体魄是一切梦想能实现的前提。
6、积极参与到当地的疫情防控中去，做一个积极的志愿者，充分履行一个公民的义务。
笑傲人间
单位安排轮休，是合理合法的。
根据人社部2020第8号文，人社部明确指出，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
目前新冠给大家带来的影响很大，不管是员工还是企业，都是巨大的负面影响。
在这个时候，作为企业的一员，接受企业轮岗调休的安排，为企业减轻压力，没有什么不妥当。
要知道，假设政府、员工不给企业减压，那企业哪天说不定就撑不下去了，到时候，苦的还是企业的员工。“皮之不存 毛将焉附”的道理，大家都懂。
说些现实一点的，作为一个劳动者，不能太奢望企业这个时候按照平时一样对待你，如果能碰到那样的企业，那是你的福气，烧高香吧。一般其他的企业，能保证不裁员，能发放基本工资都很不错了。当然，作为一个从事劳动法相关工作好多年的人说这些话有些“不务正业”，但，事实确是如此。
疫情如此，大家保护好自己，好自为之吧。
但愿疫情早日结束。
胖主任
对于这次冠状病毒的疫情影响，各企事业单位都进行了轮休。主要是为了响应国家及地区，在疫情防控期间为了减少人员聚集鼓励企业或事业单位灵活安排工作间。符合规定的企业实施灵活用工举措，弹性上下班或错时上下班。保障劳动者的身心健康，保障职工的工资待遇权益。
冠状病毒给大家带来了很大的影响，这个时期做为企业的员工，应对企业真对轮换岗位调休理解并支持。
对于目前的壮况比较特殊，特别时期特别对待。！
轮休是响应国家对减少人员聚集是对病毒的防范！疫情期间要以防疫为主
众人划浆开大船,同舟共济,万众一心,众志成诚,中国必胜。
初音未来ZRX
你好，因受疫情影响，单位按轮休处理取决于单位处理方式。
因为按人社保规定:
春节延长假，工资怎么算？
春节假期延长时间，劳动者工作又不能补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%进行支付！
延迟复工期间，工资怎么发？
延迟复工期间应属于休息日，休息的员工应按劳动合同支付工资，工作应补休或支付两倍工资！
所以，单位严格按照人社部规定执行是可行的，如果在延长假期期间以以往年假，以往换休替换是不可取的，可向用人单位提出异议，如沟通不行，可做一定的仲裁。但是个人觉得目前疫情防控形势仍很严峻，关键时刻我们应齐心协力共度难关，相信党相信政府，一定能打赢这场战“”疫“”！希望对你有所帮助！谢谢！
最后，祝工作顺利！阖家幸福！
职场励志事儿
因为疫情，大家都很想工作，不是工作需要我们，而是我们需要工作。现在百分之90点单位都休息了，个体每天需要支付房租水电，做为我们已经很幸运了。我们要做的就是减少外出，服从单位安排。疫情过去就可以恢复我们的正常生活了。
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小美一家的vlog
轮休就正常上班啊，单位领导也不是盲目的让你去单位上班的啊！难道真怕的连门都不敢出么？正常生活还是需要的啊！现在上班的都有这个意识，如果他接触到了可能感染人员他早都被隔离了，难道你的同事里面含有心毒之人被传染了或者有传染的可能性还去大摇大摆的上班么？那是不可能的！正常的防护是要有的，但是没必要到恐慌的什么都怕的地步
