瘦瘦的泡泡
看工作性质以及工作成绩比较公平一些。
比如我们公司，以资产管理为主。只要有业绩产生，按照提成获取收益，工资和奖金的发放基本不受办公地点约束。
迪相财经
今年疫情来的太突然了。不过恰好遇到春节期间，大家都放假，能够有效避免大家聚集，也有利于疫情的防控。
按照国家规定，放假期间工资照发，这是没有问题的。可是很多人并不明白，一些企业和单位被要求在2月10号以后开工，这时候的工资怎么算？
实际上，按照国家《工资支付暂行规定》，非职工原因造成的企业停工、停产，一个工资支付周期内，应当按约定支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，应当支付一定的基本生活费或者待岗工资。待岗工资的标准一般是70%~80%的最低工资水平，上海市是不低于最低工资。
不过相对而言，对于所有人来说，春节前的1月份基本上都是正常的，国家假期延到了2月2日。现在等大家正式上班也得2月10日了。
根据传染病防治法第41条第2款规定，“在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止其支付其隔离期间的工作报酬。”一般来说，工资待遇应该不变。
可是，现在为了应对疫情防疫防控工作，国家鼓励有条件的企业可以安排职工通过电话、网络的灵活工作方式，在家上班完成工作任务。只要正常完成任务，工资待遇也应该不变。
可是，大家应当注意，工资是可以协商的。经双方协商，可以就变更职工工资问题达成一致。企业当然是希望在特殊时期降低职工工资了，可是只要职工不同意，就不可以单方面降低。
如果职工不同意，企业负担不了，企业只能解除劳动合同了。企业可以以生产经营困难为理由进行裁员，但是应当按照工作时间给职工支付经济补偿。经济补偿的标准就是大家熟悉的每工作一年一个月，半年以上按一个月计算，不足半年按半个月计算。
不过，按照经济裁员的方式进行裁员的话，应当提前30天与职工代表大会或者工会方面协商，向劳动部门进行备案。一般也是非常麻烦。
一旦企业倒闭，员工在9月也是十分困难的。国家也推出了一系列的减税降负措施，包括社会保险费可以缓交甚至返还这样的优惠方式减轻企业负担。
还是希望大家共同努力，众志成城，渡过难关。
暖心人社
您好朋友，我是诺曦，很高兴能够回答您的问题，需要我的回答能够帮助到您。
1月31日至2月2日的问题
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，国务院办公厅2020年1月26日发布《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
- 问题1：这3天的休假安排是什么性质？是法定节假日还是休息日，可有法律依据？
- 问题2：原定1月31日、2月1日是工作日，2月2日是休息日，延长休假期间，劳动者提供工作的应按什么标准支付报酬？
2月3日至2月9日的问题
江苏、上海、常州、浙江、重庆等地方政府先后发布了进一步推迟复工的通知。如，上海市人民政府2020年1月27日发布《关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，规定本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工，涉及重要国计民生的相关企业除外。
- 问题1：延迟复工期间的性质是什么？
- 问题2：如果将延迟复工期间定义为休息日，劳动者在该期间未提供劳动的，能够取得劳动报酬吗？如果劳动者主张延迟复工期间的报酬，可援引哪些法律依据？
- 问题3：如果将延迟复工期间提供劳动认定为加班，劳动者能否依据《劳动法》第四十一、四十二条的规定，拒绝加班？加班时间要受《劳动法》第四十一条规定 “每月不得超过三十六小时”的限制吗？
- 问题4：地方政府因疫情防控需要采取延迟复工的行政措施，如果企业违反该要求，应当承担何种法律责任？劳动者能否以企业违反“延迟复工”规定为由，主张经济赔偿？
根据《通知》第三条，因疫情防控不能休假的劳动者，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。由于法定节假日是不能补休的（而是必须支付加班工资），至少排除了法定节假日，目前多数法律从业者认为1月31日至2月2日这三天的性质是休息日或特殊假日按休息日标准处理。
至于2月3日以后，多地延迟复工到2月9日期间的性质，有不少争议，各地政策也不太一致，主要包括：观点一：延期复工期间全部属于【休息日】，不工作不发工资，工作的作为休息日加班给加班费。- 依据：2020年1月28日，上海人社局关于延迟企业复工相关问题，延期复工期间属于休息日。职工即使在家上班，应作为休息日加班，由企业给予补休或按照规定支付加班费。
- 分析：休息日是无需支付工资的，但上海人社局还规定了延迟复工期间用人单位应按照正常标准向劳动者支付薪酬，此项规定多少令人费解。而且，该官方通知未区分特殊工时和标准工时加班的差异。所以可能上海人社局虽然称这段时间为休息日，但实际观点更接近观点二。
- 依据：无锡市《关于妥善处理推迟全市企业复工期间职工工资待遇有关问题的通知》，该通知规定，推迟复工是应对疫情防控的应急措施，根据省市关于推迟企业复工的相关要求，在2月3日至8日推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。苏州市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》，对因政府采取迟延复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
- 目前该观点更多限于讨论，尚无政府部门采用该观点，但完全可自圆其说。
根据现行法律考虑，参照待岗处理应该是较为中规中矩的处理方式，相信不少地区会是这样的观点。也就是在第一个待岗周期应当按照原待遇支付工资；再次，对于可能在家安排部分工作的事项，该事项应该完全有别于到岗上班，完全可以通过绩效等问题灵活解决。
当然，还有企业会进一步关心是否可以通过安排休年休假方式等解决，该操作可能需要谨慎，需结合各地政策。以常州为例，其规定回复了企业关心的问题，即是否可以通过年休假等方式解决，同时还明确在此期间可以远程办公。
四、用人单位可能存在的法律风险因延迟复工期间性质的认定，影响工资的发放，所以进一步的，若用人单位未足额支付工资，可能承担如下法律风险：
- 1.劳动者以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金
如企业在延期复工期未及时足额支付工资，则劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
- 2.行政处罚的法律风险
从行政处罚的角度，如劳动者向劳动监察投诉，则用人单位可能承担补足工资及经济补偿金、加付赔偿金的风险。
《劳动合同法》第85条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”- 3.用人单位违反延期开工令的法律后果
如用人单位违反延期开工令提前开工的，根据《传染病防治法实施办法》第70条、《治安管理处罚法》第50条以及《刑法》第330条规定等规定，用人单位与主管人员和直接责任人员存在受到行政处分、行政处罚、被采取行政强制措施的风险；构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
五、关于法律风险的再探讨上述法律风险对用人单位客观存在，但如果严格从法律角度来看，其中上海等地颁布的复工令公布要求的待遇如果用人单位不执行，是否会被相关法律主体认定为不及时足额支付工资，又值得商榷。
上海等地区有相关的政府官方解读，从法律角度，该解读能否成为劳动监察部门处罚的法律依据，以及仲裁和法院判案的依据？
至少依《行政处罚法》第18条的规定，上述规范性文件并不能成为行政机关处罚用人单位的依据。
而根据《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》第4条以及第6条规定，对于第4条规定之外的规范性文件，根据审理案件的需要，经审查认定为合法有效的，可以作为裁判说理的依据。
我是诺曦
1、因为特殊原因，要在2月2号之前在岗的工资计算
因为2月2日之前都属于休息日，如果2月2日之前在岗，就需要按照休息日加班工资来计算。也就是按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资，比如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位，完全没办法休息，那么这段时间的工资，就要按照双倍工资的标准来核算。
2、各地要求比国家要求休息时间还要长的工资计算规则
比如上海，要求复工时间不得早于2月9号晚24点。也就是最早要到2月10号才能上班，中国的政策法规制定原则和执行效果上来说，只要各地政策达到国家要求就是有效的，更加的细致，则按照更细致的要求来。也可就是说国家要求2月2号，但地方要求2月9号，那就得按照2月9号来，只要是休息，就按照正常工资来发放。如果存在值班的情况，也需要按照2倍的薪酬来计算。
3、如果企业自行规定时间比当地政策更晚，工资计算规则如下：
比如，地方规定2月3号开工，但是企业通知员工2月10号才开工，一般企业员工的工资组成项目繁多，通常由基本工资、名目繁多的固定补贴+在岗补贴、绩效奖金之类的组成，按照公平合理原则，在此期间计算规则如下较为合理：
针对在此期间休息的员工：按照基本工资（不得低于地方最低工资标准）发放；
对于在此期间正常上班的员工：按照全额（基本工资+各类补贴+绩效奖金）发放。
当然这种情况主要看企业的规定，不过无论如何规定都不会低于地方最低工资标准，零工资肯定是不予支持的。
小耀爱分享
我是一名做销售的，自己开的加盟店。多劳多得，不劳没得[捂脸]。还有房贷与花呗。。。
今天是11号了，我这边是疫情区域，所以还不能营业。昨天跟几个朋友通通电话，大型公司的保障还是可以的。他们在家办公、打卡、学习，公司照常发放工资。我估计正常的底薪是不会少的，只是提成还是未知。有些公司会在线上布置一些任务，完成的话会有奖励。这种方式也是不错的。
总之，希望伟大的祖国早早战胜疫情。这样各个行业可以正常运转起来。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
周杨vlog
因为劳动者提供了劳动力，不管在家办公还是在那里场地办公只要付出正常的劳动力效率差不多等同于在公司办公就应按平时正常的公资计算和发放，如属于其正常工作日，按照劳动合同约定标准支付工资；如属于正常的休息日在家工作办公，应按国家规定双倍日工资计算发放，一句话，在家办公应按在公司办公一样的待遇计算和发放！！！
新笑话大全
明确你的公司性质，规模，制度，这个直接影响你的工资发放。
大公司就是按正常的规章制度发放。
我们在小城市，不上班就是没有钱拿，如果能在家办公，那就是按正常上班工资发放，这次疫情还不知道什么时候结束，企业和我们自己都是最大的受害者，希望这时候能同心协力，走出困境。
老毛观影
根据做的结果、贡献值来发工资。比如销售类的就容易，根据业绩。如果必须要企业工作，不能在线办公的，那多提升自己能力
