土八哥
我想应该是在家已经封闭将近一个月了，不是疫情稍有稳定，那颗跳动的心早就压不住了。
鼎盛唐生
不光节后上班第一天，就是全年上班不迟到也同样诱惑非常大，真心佩服一年三百六十五天，上班三百六十天班的人。
我司是一发展型科技企业，目前企业高速发展中，一直感觉人手不够用，于是出台一个政策，满勤大奖，鼓励上班，加班，每个月不迟到不早退（病假除外），直接奖励工资的百分之十，如果年度满勤就更厉害了，那就是全年工资的百分之十，去年年会上我司有五个上班三百四十天以上的，最厉害的就是一个出勤天数达到了360天，当然这个人几乎囊括了全公司所有奖项。看着她金币，奖金拿了一大把站在台上和领导合影，你说激动不激动。
所以不光第一天不能迟到，最好全年都不迟到，做到了，你将成为全公司最靓的仔。
爱销售的小朱记
N95口罩[微笑]
我们公司在疫情区间已经做了很多工作(可看我另一条问答)，今天开工，在门卫处每人量体温并领取一个N95口罩，这在当下可比什么都珍贵。
下午又派发了一些口罩，够整个部门用一周了[来看我]
i分享的兜兜
很高兴与你分享。
我是今天开始上班的，像往常一样，洗漱吃早饭，然后换衣服上班。唯一不同的是，心情，在家已经近20天，家庭琐事加上大环境，无聊的同时，压抑逐渐在滋生，所以迫切需要换一个地方，换一个环境，来释放压抑的心情。刚到办公室，心情是无比的舒畅，跟刚进公司一样，新鲜感顿生。
黄多羽
这个题目有点意思，是什么诱惑我不迟到，我想是缺钱吧。正如我上一个回答的问题：“很多人因为疫情暂时不能工作就说活不下去了，是真的吗？”一样，大多数30岁左右的人员面临着巨大的压力，我也不例外，作为家庭唯一的收入，每天早上起来需要处理一家子的开销、车贷、房贷、房租等等一系列需要用钱来解决的问题，这是何等的压力大。面对这疫情，很多人没有收入、很多企业可能面临倒闭、很多人可能因为企业倒闭成为失业人员，对此我有极大的危机感，我有危机感不是因为我怕找不到工作，而是我担心找不到像现在这么好的工作，因为在经济大环境下移的情况下，我很难独善其身，企业很难独善其身，重新换工作或者被淘汰的风险巨大，为避免出现这种情况，会激励我更加努力的做好工作。
当然拿不迟到和失业对比有点严重了，上班第一天的迟到不足于让我们失业，我将小问题放大来说是想告诉大家，很多人都是败在细节上，一次次的细节失误将在职业生涯上留下一道疤，企业在高速发展过程中可以掩盖所有的小问题，当企业面临生存压力时，每一小问题都有可能被放的无限大。为了家庭，为了钱，为了所有的期待的美好生活，我选择无时无刻做好自己。我是#职场人聊职场#，喜欢我可以关注我。
职场人聊职场
关于节后第一天上班是什么让你不迟到，这个问题我们认应该跟以下几方面有关系：
1、公司有严谨的考勤制度，迟到涉及影响到员工工资福利
2、公司开工第一天上班设有开工红包，迟到，未到员工不在发放范围以内。
3、该岗位比较重要迟到、未到都将直接影响到公司正常开工。
我认为能够驱使员工能够在开工第一天做到不迟到，同企业制度设计，员工责任有关。能让一个人自觉，自动，自发去做一件事作为企业负责人需要从权、责、利三方面进行设计。
职身职语
不迟到的原因只有一个字——穷
房贷，按照我们这里的均价1.7万一平，一套100平的房子就要170万，加上什么税维修基金的和家具什么的，怎么都要200万以上。首付完按最长30年还，每个月要还5300。
车贷，算了，房贷那么重，这个都不想计算了，车还是贬值的。
日常开销，吃得，用的，衣服，话费，娱乐活动，朋友结婚，朋友的孩子满月。。。
还有要小孩的，都不敢想了，不是不想迟到，是不敢迟到啊[大哭]
集掌柜陈大
红包
瑾_263
可能是因为通勤时间短，从床上到书桌不过两米的距离。
凌波4876
非常荣幸这条问答推荐到我了，这里针对这个问题我有以下几点看法。但最重要的，我觉得还是一种社会的责任感吧。
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