勇闯4168151281
在医院工作负责医疗设备维修，奖金加工资加夜班费4500[捂脸]
团长最帅不辣锅锅
首先向奋战在抗疫一线的医护人员致敬！其次，想说一下我身边真实的事情，我的一个医生朋友，三甲医院妇产科的主治医生而已，2017年元旦我们几个人一起吃饭，她就一直抱怨：“我每个月都要扣1万多块钱的税，真受不了了”。（请注意，是每个月 扣1万多块钱 的所得税哦。）
再说明一下，我们是在三线城市。
遛一圈6497159063034
医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。
大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？
先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。
——每天发放200元或300元临时性工作补助
财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确——
对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。
也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。
有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。
再来说一说疫情过后，医务人员的薪酬会不会上涨？
未必会因为疫情上涨。
实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。
其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。
2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。
2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。
其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。
2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。
可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。
其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。
小结：
医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。
更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。
思之想之
刚看到新闻，四川省出台政策：
出台这样的政策，可见对于奔赴一线的医疗工作者不仅仅是精神上的奖励，更多开始倾向于兑现实质性的利益！
为什么需要实质性的鼓励？
在疫情中，他们是逆行者，靠着在医学院的誓言奔赴前线！然而他们身后也是千千万万的家庭，也是有家有口的普通人。
精神支柱固然重要，但吃喝拉撒也不能少啊。他们也需要依靠这份工作来养家糊口，来教育子女。为了让这样的英雄精神传承下去，我们应当给予这些逆行者的家庭更好的条件，让他们的孩子获得更好的教育！
这次过后会涨工资吗？
工资待遇我觉得不一定会有多少涨幅，但我觉得，在以后，会更多的考虑医务工作者的实际情况，解决他们的实际需求。
比如，在去年和前年的暑假，四川遂宁的中心医院就在暑假对接了辅导班，为员工子女提供学习和保姆服务，这样降低的医务工作者在长时间工作期间，孩子独自在家无人看管，容易发生事故的风险。
相信，以后还可能会有对医务工作者父母的保障，配偶的关怀等等政策，让他们没有后顾之忧，更勇敢的去战斗！
总之，希望大家在经过这次疫情之后，能给我们医务工作者多一些的理解，少一些医闹，他们真的很累，但他们为了我们大家的健康依然在努力坚守！在此向广大医务工作者致敬！
欢迎关注@晓琴是谁，和你分享不油腻的中年职场故事！
晓琴是谁
医生，护士里面也分高收入和中低收入的。上海的主任医师，明里暗里，加外出治疗，一年至少大几十万吧。和工薪阶层比，还有加薪必要吗？而三，四线城市的医护人员，比如孝感，黄冈的医院护士，疫情中的绝对主力。在疫情前一个月能拿到多少？这才是疫情后我们要考虑的，而不是所有的医护人员。医疗资源要适当向三四线城市倾斜，不能只顾大城市。
田园牧歌70474032
这次疫情过后，相信国家会对奋战在一线的医务工作人员进行重重的嘉奖，肯定包括精神上和物质上的奖励。比如说，对于参与一线抗疫工作的医务工作人员，优先晋升职称。由于医务工作人员，属于机关事业单位的在编职工，走的是专业技术职称路线，职称提上去了，工资待遇也就提高了。
对于全体医务工作人员进行涨工资，可能不太现实。这样也容易让去一线奋战的医务人员感到不公平。事业单位采取的是统一的基本工资表，根据当地的经济社会发展情况确定一定标准的绩效工资，再加上医院效益所确定的一些补贴、补助等待遇。有的地区医护人员每月可以拿到一两万，有的地区几千元。地方不同医院不同，除了基本工资标准一致以外，其他的可能都不一致。
不过通过这一次实践，国家会对医疗保障机构的管理更加优化，促进医疗机构的更加公平分布。比如国家正在努力加强基层医疗卫生机构的建设，努力发展全科医师。希望让病人没事少吃药、少住院，配齐配好配强基层卫生医疗机构的检测仪器，让病人能够在基层卫生医疗机构解决的问题，就不要到二甲三甲级医院去。
在工资待遇方面，由于基层医疗卫生机构普遍不具备盈利性，因此国家设置的是全额拨款待遇，国家在各种工资、奖励、奖金待遇方面肯定会向基层的卫生服务人员倾斜的。他们的工资肯定会越来越高，会有越来越多的优秀人才进入到基层卫生队伍。
另外，事业单位基本工资是有正常的增长机制的。基本工资表每两年调整一次，上一次是从2018年7月1日开始实施的，基本工资各项标准一般能上涨10%以上。另外，在职工作人员每年只要考核合格，就可以薪级晋级一级。
未来，医疗机构的工作人员们待遇会越来越好的。
暖心人社
我作为一名医护人员个人觉得涨工资就不必了，毕竟这是我们的工作，就是希望我们不在编的和在编的人员工资待遇能缩小一点，毕竟冲在一线的还是我们没有编制的多一点
小谢102899906
我说一下吧，涨工资和疫情防控不是直接关系，就我个人知道的，医生的工资在事业编里绝对算高的。疫情结束，对一线辛苦付出的可以嘉奖，论功行赏是必须的。但每一个职业都有职业专有的职责，总不能那个行业出现奉献就大面积的涨工资吧，不符合市场规律的。比如人民子弟兵，难道不危险，谁能确定不出现战争，比如人命警察，谁能确定不会有暴徒袭击，比如消防员，谁能确定每次火灾能安安全全回来，他们是不是随时都在准备的生命去工作。所以这个不是我们简单的那么理解的。
彬彬0620
1.建议国家在编制，职务晋升方面予以照顾，2.护士临时工太多，应该予以照顾。3不建议提升医务人员待遇，和正式编制上班人员相比，医生的待遇是其他上班人员的两倍，诸位勿喷，你们不相信去找医生朋友咨询一下，别说工资高不高，就说正常医院给发的拿到手里。再涨，与我们的消除不均衡唱起了反调。所以不建议。
雨雪霏霏796
我自己就是医生 不需要涨工资 不是工资高是不敢奢望 吧平时该发的都发了就行 平时医护全是无偿加班 规定 一周超过40小时就是加班 很多情况 2天就超过了 一毛没有 很多情况 节假日 也没任何费用 还谈红包 我至今是没看到敢收红包的 收了也直接充当住院费 只希望 疫情过后一样能尊重医护人员 少点猜测 多点理解
