用戶9083020493434
不需要 因為這次事件是不可抗力 不能遇見的突發事件 全國都在閉關修煉 又不是你一家 再說了員工又沒上班出勤打卡怎麼來計算呢 就是按底薪算 出一天勤發一天薪水 不出勤就不發這才是正常的呀
小艦影視娛樂
之前的用工形式是什麼？勞務關係的話那麼沒有安排工作不需要支付工資；如果是勞動合同但是因為公司的原因沒有籤合同，你要考慮的是他會不會告你，你要藉著這個疫情說明情況，如果是試用期員工，你沒有籤合同也是有問題，所以你要先清楚你們的關係！
當HR遇見家庭教育
企業都生存不下去了怎麼付？
現在不是講人不人性化管理了，而是能不能生存了
如果該你發的工資肯定得發，而且不能拖欠。但若沒開工你發什麼工資呢？
孤慕南淺
我不覺得這有什麼應不應該的問題，按照自己的本心走就好了，你實在捨不得這錢，這事情硬要說也說的過去。順便說下，如果員工在你公司有事實工作，並且有人證明的話，到仲裁去，你還是要付的。
沒念過書
要支付的。
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隆麗的vlog
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