用户9377063610576

让他扣，这种公司一点人情味都没有 ，我建议你直接辞职。或者直接跟老板说，你要这么无情无义每天扣工资直接不来了。就这么简单。

梦想拯救人类

我每天看新闻，听说湖北省除外，其他省份可以办理一个证明，就可以出门了上班了。

• 不过我不建议个人在疫情高发期为了钱，冒着生命危险出行去上班。
• 我本人是湖北的，小区封路，农村封村，买菜都是预约配送。不能出小区和村子。我们小区都有6人确诊，就在隔壁楼栋，大家都人心惶惶。每隔两三天都有人来检查，量体温。不管怎么样呆在家里吧！上班？小命总要哦！
• 不过对于目前的疫情看，即使你出去上班在路上估计也会被劝返的。
• 在就是疫情期间，公家也有相关人性化政策，公司不得扣除正式员工，不过有很多小公司也是可以无视的，毕竟他也要生存，都可以相互理解。
• 怎么处理要扣工资的事情？
• 第一，要跟你的领导，说你那是哪里人？目前你们所在地疫情是什么情况？

拍几张照片取证（如果不能出去，可以让你所在地的相关朋友问问有没有最近封路的图片，万能的朋友圈对会有）。

• 第二、如果你是在农村就让你父母帮你找村支书或者地区管事的，写个证明盖上章拍图发你。

如果是城市小区，那就让物业开个证 明，拍几张小区封堵照片。

• 把以上的情况和图片发给你的领导，希望你们领导能谅解。
• 如果以上都做了，你们领导还是要坚持扣工资，那只能说明，公司真的想裁员了。你也只能认了。等疫情过后在重新开始吧！
• 我的回答希望能帮到你。

别开枪自己人影视看点

在村子里，无法出村，都没有任何的交通工具出村，这个就需要与部门的领导进行沟通，沟通是一门艺术，需要技巧，我会用如下方式：

1、与领导电话联系（不建议用QQ、微信、钉钉等社交工具），毕竟电话沟通才是最真诚的意思表达，通话中可以说明自己的处境，希望能用假期抵扣的方式，或者是请假的方式留在家里，保留职位；

2、如果工作的进度无法请假，则可以和领导沟通是否可以远程办公的方式解决。现在钉钉办公、微信办公、字节跳动的飞书运用广泛，人不在公司，一样可以参与项目，人不在但心在，一样可以创造价值；

3、与领导表达自己非常迫切回公司的决心，同时保证村里开通之后一定第一时间回到工作岗位，快速进入工作状态，同时在家里提升自己，改进工作方式，为复工做好准备；

4、如果领导实在是不能接受自己的处境，最坏的打算就是只能辞职，等到村里开通之后再谋求其他职位，但是在家里千万不能闲着，提升自己是关键。

总之，“事在人为，休言万般皆是命；境由人心造，后退一步自然宽。”保持良好的心态去迎接未知，与领导的充分沟通必定能让危机变转机，相信大家都能平安渡过非常时期。加油武汉，加油中国！

丁茵子

职场小不懂认为：疫情严重，村子被封了，无法去上班，但是不上班又要被扣工资，三种办法：一、所在地和工作地都属于疫情不严重的区域，工作地有单独住宿条件的情况下，想办法去工作地。二、跟相关部门和相关人员说明实际情况，利用年假、事假等假期来抵扣。三、实践ABZ计划。

我有一远房亲戚小张,在郑州富士康工作，年前回到了当地的农村老家过年，原本是2.1号上班，因为疫情关系，延迟在等待消息，后来接到了2.10号复工的通知，然而可出村的三个路口都被挖掘机垒出来的半人高的土堆封住了，各竖着一块牌子：外来人员，禁止入村。留出一面唯一的绿色通道，也被铁架子拦住了，村大队的人在旁边搭了个帐篷，放上桌椅、笔和本子，记录通行的救护车和急需外出的村民，她跟大队说明情况，拿到了通行证，踏上了上班之路。

一、\t所在地和工作地都属于疫情不严重的区域，工作地有保障住宿条件的情况下，想办法去工作地。

所在地和工作地属于疫情严重的区域，建议按兵不动，听话照做，继续待家里。因为比起健康与生命的重要性与唯一性，工作就显得没有那么重要了。

所在地和工作地属于疫情不严重的区域，工作地有保障住宿条件的情况下，想办法获取通行证，像我的远房亲戚小张一样，跟大队说明，拿到书面通行证，出村进城去上班。在这期间，一定要注意好好防护。牢记预防新型冠状病毒感染10小点：

1、坐车不摸身外物，眼耳口鼻都要护。手机钥匙勤擦拭，与人交流隔三步； 2、体温监测早晚测，出现症状早就医；3、刷牙杯子单用，马桶盖上再冲；4、吃饭用公筷，洗脸毛巾分开，密接必须单间呆；5、生熟刀具要分开，肉类食物须煮透；6、消毒注意防火，时常开窗通风；7、拿快递后要洗手，接触宠物要洗手，交接物品要洗手，摘眼镜后要洗手，饭前便后要洗手； 8、废弃口罩先消毒，消杀装袋再扔出；9、日常织品常换洗，接触多处勤消毒；10、消防通道不能堵，120车辆好入户。

二、跟相关部门和相关人员说明实际情况，利用年假、事假等假期来抵扣。

小规模公司一般跟上级领导说明实际情况，沟通得到允许即可。建议先电话沟通，然后微信发布自身实际情况的图片。有的公司需要走人力资源部门，需要提供相关的证明，按照要求实时提供。

按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假，休假期间有正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

二、\t实践ABZ计划。

情况不明朗的前提下，利用空闲时间，实践ABZ计划。

什么是ABZ计划？

A：代表主业，目前的主要工作或生活来源，也就是说花费了自己目前80%的精力，全力以赴为此而拼搏，当你取得一定成绩，达到一定地步，感觉没有挑战的时候，你想要换个方向发展，试图把这个方向转化为A，而这种转化不可能一蹴而就，需要提前认识到自身的局限性，那么就要好好分析一下B！

B：代表副业，你的资源、兴趣爱好、你的特长所在，或者你想要挑战的事情，世界那么大，没有什么不可能，因为被现在的生活状况绊住了，一旦你有了想法，那么赶紧行动，尽快培养起来，想方设法去成长起来，在一定的时间后，能够成为你的主业A，做的是喜欢而挣钱的梦想职业。

Z：就是指B转化到A这个过程所需要的投资，包括时间、金钱，凡事皆有可能，走出第一步，尝试着花点心血去追求，这种尝试有大有小，需要你能学会割舍，学会控制！

如何实现ABZ计划？

首先，好好利用空余时间。

空余时间，提升专业的知识与相关的技能是工作超速的成长能力。哈佛有一个著名的理论是这样阐述的，人与人之间的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上八点到十点之间。

其次，技能迁移，从现有的技能中去拆分重组，拥有新的技能。

技能迁移就是将现有能力拆解成最小模块，经和其他模块重新组装，形成新技能。学会了技能迁移就可以利用旧技能快速学习新技能，实现自我突破，这也为跨界学习奠定了基础。

比如你现在已有写作的技能，现将它进行拆解。写作=阅读+逻辑思考+分享输入+敲键盘。你现在要去学一门新技能，如演讲，演讲=写作+逻辑思考+当众讲话+分享输出。你当前已经具备了写作、逻辑思考、分享输出的能力，当你想要学习演讲技能的时候，只需要学习当众讲话这一项就可以掌握演讲技能了。

做好预防与保护，根据自身情况解决问题，有了ABZ计划，拥有了不可替代的技能，自身的工作价值在哪都可以得到认可。

职场小不懂

13小时前

根据人社部印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

如果你不是身处疫区，也不是确诊者、疑似者、密切接触者，被要求隔离观察的，而是由于当地疫情防控需要，采取一些封路封小区的措施，而使你不能正常返城复工的。这种情况你可以向公司请“年假”、“调休”或协商“居家办公”等方式来处理。但是1月31日～2月9日延长复工的假期是带薪休假的，这是上海的政策，有些疫情比较严重的地区带薪假期更长。

高梅老师

据我了解，周围很多朋友都遇到了跟题主一样的问题，他们想回来上班，结果由于各种原因，没法准时返程。其实，我觉得吧，目前疫情形势还有些不稳定，为了自己的安全，公司要扣工资就扣呗，健康远远比金钱重要，只要不被开除就行了。当然，我们也要多想想办法，争取一分钱不扣。

以下几个方面，供您参考。

这个特殊时期，企业选择扣罚工资的做法缺乏人情味。

疫情特殊时期，每个企业针对职工无法准时上班的情况，处理的方式不尽相同。有的简单粗暴，就是各种扣罚；有的相对温和，允许其他方式弥补。题主所在的单位，就是相对比较粗暴的方式，显得没人人情味。

人情味是什么？其实，就是公司的企业文化，俗称软实力是企业打造核心竞争力的重要一环。

您所在的企业忽略了“疫情严重、村子封闭”这个现实情况，直接以内部考勤管理规定扣罚工资，在我看来，显得决策相当生硬、死板。如果企业可以基于客观现实，站在职工角度，灵活变动管理规定去处理职工无法上班的问题，明显比直接扣罚效果要好很多。

尽管如此，企业行为却很难说一定是违法行为？

新冠肺炎爆发以来，国家、地方政府纷纷发文规定了正式上班时间点，当然每个地方有些许区别。应该说，大部分地区在2月10日，个别地区在2月17日。

因此，在政府规定的正式上班区间以内，企业扣罚职工工资是缺乏法律法规支撑的，站不住脚的。在这个时间段以外，如果职工无法准时报到，企业是可以按照考勤管理规定扣罚的。当然，这里面区分事假和病假，扣罚的金额不同。

即使事后职工拿着各项证明文件，向监测大队投诉，最多也就是撤销处罚或者赔点些钱，但是以后怎么办呢？职工遇到这种情况时，还是要冷静处理，丢了工作可就得不偿失了。

及时主动地找单位领导说明自身的情况，动之以理、晓之以情，争取领导的理解。

企业管理讲究规章制度，也讲究证据。既然您所在村子因为疫情严重而暂时封闭，一般都会有相关的官方文件证明。

您可以先打电话跟单位领导好好谈心，详细描述所在地方政府疫情防控政策、人员进出管理办法以及自身实际情况，然后直接把证明文件转给单位领导或者人事部门，传真或者图片最佳，恳请“网开一面”。

同时，从两个方面着手，争取企业不扣罚当月工资。

一是跟单位领导申请在家办公，帮助处理些比较着急的工作，用行动表达出自己主观愿意上班的态度；

二是跟单位协商，暂时不扣罚2月份工资，争取领导同意把当月不足的班次，依次按照年假、病假、事假处理，并在3月份可以加班时间直接抵扣。

这样，既能让领导正确认识到您现在的真实境况，又能针对性解决自己落下班次的问题，一般情况下，企业应该酌情考虑的。

综上所述，当职工无法按照企业要求准时上班时，可以先找领导谈心，提供相关证据表明自身存在的客观难题，争取在家办公或者申请3月份加班抵扣，说服单位不扣罚当月工资。

写在最后

春节以来，国家都在一门心思抗“疫”，这个节骨眼，建议不论企业还是职工，在处理矛盾时，应该相互理解、体谅，尽量少给政府添乱。为大局计、为国家计。

HR拾壹

“小良观点”：疫情下的工作要在安全的前提下展开。虽然已经复工，但很多职场人其实被困在了上下班这个问题上，也着实让自己头疼了一段时间，索性，在自己的精心准备下，领导同意了远程工作。借着这样的经验，小良认为可以从“准备远程工作”、“陈述自己困难”、“不准远程工作后请事假”、“事假不批被威胁则投诉劳动监察”等几个角度去解决这个问题：

一、准备远程工作

既然没有办法去现场工作，但也并不是就不工作。可以申请在家远程办公。不能简单的和领导说自己要远程办公就没事了，怎么办公，做什么工作，怎么协同。这些都是需要自己考虑的地方，不能指望着领导告诉你怎么做。

最好的办法就是设计一个工作日报，将自己的所为及时记录，并主动转发给领导和同事，周而告知。你想要在家办公，那如何让领导和同事知道你的今天的所作所为其实是很重要的。毕竟大家都冒着一定风险来到单位，如果你没发到现场，还不能明确表现出工作进度的话，领导和同事都会质疑你的所谓“远程办公”是否是真实有效的。

二、陈诉自己的困难

（1）陈诉自己的困难，尽量表达不可抗力

要与单位清楚明白的说明自己无法远程办公的原因，而这种原因一定是不可抗力造成的。比如小区已经按照国家规定隔离和封闭。而不是出于自己的怀疑和害怕，亦或者是家人的需要等个人角度。让单位和领导能直观感受到自己提出远程工作是在疫情的大势下个人的无奈之举。同时要尽量的结合实际工作，体现出自己确实很关心工作，面对这些困难也是无可奈何的心态。

（2）陈诉自己去单位的带来风险和在家工作的利弊

要与领导真诚的沟通，表明自己坚持去单位对个人存在的风险，对家人存在的风险，对单位存在的风险，以及可能给同事带来的恐慌。在与领导陈述自己在家办公带来的好处，以及自己综合考虑的利弊分析。同时征求领导的补充意见，表现出寄希望于领导给出更好的救赎之道。

（3）尽量邮件递交陈述和办公申请

陈述和办公申请尽量用书面或者邮件的方式进行，存留自己递交申请的记录。这是对自己合法权益的维护，一旦事后出现劳动纠纷，这是最直接的证据。

三、单位不准远程工作，可以请事假

如果自己已经做了精心的准备，但依然无法触动领导，疫情的安危也无法让领导重视起来，要求自己必须按时到岗。说服不通，也没有必要和领导起争执。

为了自己和家人的安全，以及确实无法克服的困难，可以提出请事假的要求。不拿劳动报酬，也不去到岗，在疫情得到控制，或者自己的实际问题得到解决，能安全准时的到岗时，在回归单位展开正常的工作。

有时候真的是花钱保平安，特殊情况下也不要计较那么多了。健康是福，如果单位工作可以请假的话，事假也是可以认真考虑的。

四、如果事假不批准，并威胁旷工，可直接致电劳动监察部门投诉单位的违法行为

领导真的油盐不进，官气十足，甚至事假都不给自己审批。或者干脆扬言不到岗就按照旷工开除处理（别觉得不可能，疫情后很多公司也许真的要裁员），那也没必要一味的忍受，因为你确实也去不了，人善被人欺。

可以保留相关的法律证据，留待日后劳动仲裁使用。也可以致电企业监管部门---劳动监察部门，反应企业的这种霸权行为，面对自己的合法权益被侵害，果断的举起劳动法，维护自己的合法权益。

五、结语

说句不好听的，谁都是一家老小，领导的话也不是圣旨，不值得冒着全家人的风险去侍奉领导的权威。工作重要，全家的安危也很重要。对自己负责，就是对单位负责。

积极的去着想工作，理性的和领导申请，合理的去安排工作，果断的维护自己的权益。这就是面对不可抗力无法按时到岗的最佳应对策略。

疫情当前，大局为重，生命面前，安全第一。

良之才

是管控还是隔离？你没讲清楚，对地点的隔离是需要严格的手续批准的，跟管控是不一样的。不过你说你是在老家村子里面，你们的“封村”其实是介于管控和隔离之间的措施。

常见的管控是“只出不进”，其实你可以拿出证据来证明，你们连“出”都不允许，即证明不是你的过错，

虽然全国都知道有疫情发生，但在一般的仲裁和诉讼中，证据很重要，你不能因为“全国都知道”，你就不准备证据，这是不行的。

再说关于扣工资，尽管《劳动合同法》没明文规定因疫情管控（隔离）不被允许出村回城务工的情况，用人单位是否必须给予员工带薪无限期休假，不过，《传染病防治法》第41条已经规定的很清楚了（篇幅有限，不完全引用）：

对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员……在隔离期间……被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

我们看，根据《传染病防治法》，似乎只规定了实施隔离措施的地点里面的人属于“所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”的范畴，那么，如果不是针对地点呢？如果不是隔离呢？如果只是医学观察呢？如果只是一些连手续都来不及办的紧急措施，比如小区或村里面自发的管控呢？

其实，这就可以参考《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同……

也就是说，除了《传染病防治法》，就是这份《通知》来指导或者约束我们的行为了。

由此可见，不管是针对地点的隔离，还是针对人的隔离，甚至医学观察期，小区或村里面的不得已的管控期造成无法正常务工的，用人单位都不得完全停止支付报酬。

至于是不是就像无限期的带薪休假，这是另外一个问题了……

梦里澜涛

有这种想法的人估计有两个亿！

此次是我们中国一次灾难，必须服从国家的领导和安排，团结一致，不出门不聚会，闭关14天，再等政府安排！

我们少挣一个月的工资，可国家损失是几千个亿

LJ一如初见

首先介绍一下我的情况：我的工作性质远程在家办公是不能工作需要的，必须到单位才能工作；其次我们单位有自己的厨房、餐厅，能够提供正常住宿等条件，所以我在正月十五，给村里负责隔离的人员沟通，说了我的实际情况，让单位出具了上班的证明，并且保证短时间内不回村，所以就顺利到公司了，当然，我们这边的疫情情况还算良好，沟通起来也还好。

那么根据我的情况，我认为你要搞清楚几个问题：第一、根据你家所在地的防疫政策和工作所在地的防疫政策来决定你能不能按时到岗，例如你所在地是高感染区，那么你就不用想了，出不去，即使出去了，到工作地方你也要被全返或者隔离观察；第二、工作是不是必须要到岗才能开展，如果不是，建议和领导沟通在家远程办公；第三、如果必须要到单位才能开展工作，那么你们单位能不能提供必要的生活设施和条件，实行自我隔离，不过一般现在要求开工的，多半应该是可以提供这样的条件的；这三个问题都确定好了，那么答案基本就出来了。希望我的回答能帮到你，武汉加油，中国加油。

關鍵字: 上班 人情味 职场