用户4307354783575
因为以前不上班有底薪吗？
首先我也是因为疫情，来到上海需要居家隔离14天。我是五号来到上海的，居家隔离14天就是要到20号才能上班。我们公司是十号开工。然后我们公司开工政府是要求，上班的人员必须是没有离开上海或者居家隔离14天的人。所以外地来沪的人员，都需要居家隔离14天才能去上班。然后居家隔离期间工资是照常给的。我们公司发出的通告就是照常给。按照政府要求就是照常给的。有的公司可能会通过调休，就是以后的周六周天调休来调整。所以工资是不会有变化的。
沪漂小蘑菇
看每个公司的情况定，还要看你是不是拿月薪的还是计时的，我们公司就是补四百RMB等于你没上班这个月就是补四百块钱的生活费，其余的福利发一半，也就是这一个月，公司福利好的估计有底薪，我一个同学他们就是2月份休息，三月一号开始上班，底薪多少就发多少，明确说还是看你这个公司的实力厚不厚[呲牙]
小东郭先生
我认为这个问题要分具体情况来说，有偏远的省份受疫情影响少当然和平时差不多，还要视企业情况来说，有的中小企业自己都很难生存下去了，更别说还给员工工资！①完全有工资的情况
如果是在国家规定的时间内，而且也是企业规定的时间内，那么你的工资应该是全薪。如云南省就规定了疫情期间员工的工资一分也不能少。
②有部分工资的情况
如果已经到了国家规定的上班时间，而你还未能上班，这个时候的工资就要看具体情况了，假设因为生病或病毒感染，这个时候可以享受工伤假或病假的工资。
③完全没工资的情况
如果企业是按照劳动法和当地政府规定的开工的，而你自身又没有生病，也没有出现工伤情况，同时又没有其他特别事情的说明，这个时候不上班是没有工资的。
tan1280
大部分情况下有工资，但具体情况取决于不上班的性质。
因为你自身的背景没有讲清楚，是否有工资？这取决于当下的一些政策和不上班的性质。
①完全有工资的情况
如果是在国家规定的时间内，而且也是企业规定的时间内，那么你的工资应该是全薪。如云南省就规定了疫情期间员工的工资一分也不能少。
②有部分工资的情况
如果已经到了国家规定的上班时间，而你还未能上班，这个时候的工资就要看具体情况了，假设因为生病或病毒感染，这个时候可以享受工伤假或病假的工资。
③完全没工资的情况
如果企业是按照劳动法和当地政府规定的开工的，而你自身又没有生病，也没有出现工伤情况，同时又没有其他特别事情的说明，这个时候不上班是没有工资的。
【HR视角】
如果你属于第三种，建议向公司请事假，避免因旷工而被解雇。
非知名首席人事官
预防和控制新的冠状病毒感染和肺炎流行期间的劳资关系和支持企业的恢复和再生产》（以下简称“意见”）。应当指示休假职工先安排带薪休假，不能安排带薪休假的，应当依法给予加班费。因依法隔离而无法提供正常工作的员工，应当指示企业按正常工作支付工资;在隔离期结束后，仍需要停止工作以进行治疗的员工应按照医疗期的有关规定领取工资。北京，上海，天津，湖北，广东，浙江和其他省（自治区，直辖市）发布的通知也明确指出，对于肺炎患者，疑似患者以及在隔离治疗期间感染了新冠状病毒的近亲或医疗观察期因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的雇员，企业应将其视为提供正常工作并支付工资，不得终止劳动关系。
线上音乐
1、大年初一至初三（1月25日—27日）为法定节假日，若上班，则应向员工支付3倍工资。
2、大年初四至初六（1月28日—30日）为国家结合春节假期调休放假，按休息日处理，若上班，则应向员工支付2倍工资。
3、大年初七至初九（1月31日—2月2日），根据国家有关文件规定，这三天为“延长春节假期”（属于“临时假期”），参照休息日处理，若上班，则应向员工支付2倍工资。
4、大年初十至十六（2月3日—9日），国家通知要求2月3日正式上班，但因疫情防控需要，各地可灵活处理复工复产时间安排，以至于各地开工复产时间不一，比如广东省复工复产时间定为正月十七（2月10日）。也就是说，2月3日—7日本属于正常上班时间，不再属于法定节假日、休息日，如果上班的，则发放正常工资。2月8日—9日为周六周日，按照平常休息日计算，如果上班的，也应发放2倍工资。
5、其它地方如果复工复产时间还要延后，那就参照第4条处理。
还有一个比较关心的问题，很多人担心没上班没钱还房贷、还车贷。那么在上述这些时间内没有上班的，工资怎么发放？
1、大年初一至初六（1月25日—30日）为春节假期，初七至初九（1月31日—2月2日）为“春节延长假期”，这段时间没上班的没工资。
2、大年初十（2月3日）开始，如果受疫情影响不能如期复工复产上班的，按平常工作日发放正常工资（这期间有法定节假日、周六周日等休息日的当然没工资）。也就是说，这些天没上班的朋友不用担心，工资照常发放。
3、还有一些特殊群体：因疫情防控需要被隔离的，同样按上述第2条正常发放工资，不得解除劳动合同；如果隔离期满仍然要治疗的，则按病假支付工资。
还有一个问题，企业长时间停工停产，有些中小企业压根发不出工资，这个时候怎么办？如果是受疫情影响，导致生产经营困难，发不出工资的，可以与员工协商，采取调薪、轮休了等方式，如果迫不得已的可能得裁员了，企业裁员的按照《劳动合同法》裁员条款执行。
coffee黑哥
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
村里的杜哥
因疫情不能上班有底薪吗？这个要根据你自己公司内部规定，有的公司有基本的工资，而有些公司什么没有，当成事假，比如我们公司。
回眸探寻
这个要看公司的规定来执行，有的公司可能要给你调休，就是把以后的周六周日调一下，所以，工资不会有改动
还有的公司要按照国家的法律法规办事。会给员工补偿一些生活补助，也就是拿基本工资。
也不要太较真，毕竟你还要在这个公司做下去，以后还得和公司领导接触，相处，别弄得太难看。现在的疫情这么严重，全国人民都正在抗战，所以，你也应该为国家做点贡献。
希望我的回答能帮助到你，祝安康
农村摆摊哥的幸福生活
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
