這樣想轉行的年頭在我工作的四年中已經上演過太多次了，每次都在問自己如果轉行能幹嘛，結果思考半天發現沒有自己感興趣額的行業，焦慮…，先說一下大致經歷吧，大家幫忙提提意見…
15年本科畢業以後在某國字央企（下文簡稱A公司吧）做財務管培生，然而本人非財務專業出身，大學僥倖考了會計證，英語渣一枚，當時海投簡歷被錄用還是很興奮滴；在輪崗培訓結束後，悲催的認識到了一枚財務人會被系統替代的可能性有多大！
- 2015年樓主所在公司已經實現財務系統半自動化，作為核算類會計的存在意義與傳統會計差太多了—總賬，收入，成本，資金（收款方向），結算等等都是為了把自己崗位替換掉優化系統流程對接產品經理存在！（事實上17年已經實現系統化，此類崗位裁員60%不止）
- 內審內控報告類需要四大出身、cpa加持，樓主剛畢業的社會小白與此無緣…（剛畢業還過了普華的校招，因為企業比P家多2000補助，選擇了企業；原諒我的無知，不知道事務所工資差補是大頭，不知道四大經驗給財務人的加分，咣咣扇自己耳光）
- 預算分析&稅務，樓主輪崗結束後，因為各種原因留在了預算組；PS：當時預算組做半年預算彙報，我眼皮淺薄，覺得做PPT高大上；
現在回想當時在A公司的工作其實挺感激的，它讓我知道財務行業最規範，最先進的工作方式和管理方式！
工作前三年在A公司一直做FP&A和財務bp的活兒。其實剛畢業那幾年事業運氣很不錯，一畢業遇到了大的公司，去了財務裡面有價值的部門，做過幾個大項目，開始遇到了好的領導，升過職加過薪～～現在想想當時的離職原因也挺後悔：
- 同財務BP崗位，行業內薪資最低（北京的房租漲的都比工資多），主管的工資比行業內專員的工資都很多；
- 出管報原因，全年幾乎沒有休過五一，國慶等凡事遇到1-10號的假期（還不給調休），週末上班等bp通病；
- 領導國企化管理，升職靠關係，靠資歷，主管升財務經理默認在崗要10年！
總之，因錢少假少從A辭職了，去了一家教育行業大廠的新業務部門，巨坑無比！
教育大廠B，真的各種管理不規範，各種內鬥，以及各人對團隊文化的不適應，試用期到期的那天，我慎重考慮後，裸辭了。
- 部門VP高壓管理方式,日報，每天五千字學習反思花式寫論文，還要給團隊每個bp的反思寫評論，醉了！
- FP&A基本基礎不牢固，職責分工不明確，每天加班到十點十一點都是在糾正fp&a的基礎活兒，或者找錯賬（錯賬真的超級多，無語������），同樣沒有周六日！
- VP等領導多次公開場合表示看不起90後，然後又建90後誇誇群每天讓90後誇自己，誇別人，誇領導！
- 勸家長不要給孩子報培訓班，很坑，各種教研都是抄來抄去，做什麼扶貧教育也是從慈善機構拉項目，自己還要毛利率考核，這還是扶貧嗎！三觀不合
某垂直電商C—在我從B公司裸辭後出去玩兒了三個月，錢包漸癟，內心又陷入空窗期久不好找工作的焦慮心態下，拋出了橄欖枝。當時沒見過世面，被裝修的表面和HR胡吹下，入職了這家公司，入職第一天就想走╯﹏╰，愣是為了簡歷堅持了一年半，為簡歷打工呀！
- 預算部門剛成立，FP&A基礎架構制度搭建，我做，我忍！
- 領導都是核算出身，瞎指揮，不聽意見，誰讓他是我領導，我忍！
- 部門領導甩鍋，挑活兒用成果邀功，我來公司時間不長，數據保密不讓我做，我忍！
- 老闆總說髒話，不顧有女員工的場合，公然會議講黃色笑話，我不常和老闆開會，我忍！
- 公司領導都是土匪管理路線，公司領導靠微博推送小道消息，微信公眾號管理公司，節約成本，誰讓公司是他的，我忍！
- 工作時間9116，不準調休，不準遲到1分鐘，不準吃加班餐，不準導出考勤，不準7點之前下班，我忍！
- 甲醛超標，不讓開窗，全身過敏，是在忍不了，離職！
在C公司雖然噁心的事情特別多，主要在團隊內部鬥爭，企業文化噁心等方面，業務團隊還是不錯的，讓我學到了很多業務知識，獲得了業務的認可，還是很開森的✧*｡٩(ˊωˋ*)و✧*｡
19年底沒有等到C公司年終獎離職了，其實年終獎18年的也一直沒法，加上各種消息，已經不會發了，果斷跳槽選了某獨角獸大廠D，悲催來了！
獨角獸大廠某部門BP團隊僅有幾人的情況下，內鬥依然很嚴重，樓主入職第一天就被內鬥波及到產生了離職的想法，但沒有轉行的想法，但是試用期間，我開始質疑我是否適合做財務
- 財務BP需要很高的情商，在對接業務部門和部門內部派系鬥爭時，不被波及。（內鬥導致關於樓主的工作安排，現在有三位領導有不同的意見，且每位領導都安排活，優先級都很重要，都要求每天有產出，每天一對一彙報，彙報完寫日報發全部團隊成員，造成其他兩位領導很不滿）
- 團隊全部是工作狂，從早上9點到晚上11點一直工作，午飯晚飯也討論工作，週末也沒有生活，且以宣揚加班為榮，以加班犧牲身體健康為榮，宣揚各種勞模（為了工作不顧家庭，家屬不滿然後從企業社會價值上理解、為了工作三高但是因為社會價值所以高壓住院也加班，癌症早期住院也幹活）常常半夜還在問各種問題
- 團隊所有成員都是細節控，龜毛等（可能樓主看來是讓我抓狂的地方），關注點在各種幾分錢，格式，字體，會議紀要是不是寫了詳細信息（會議紀要不讓寫紀要，讓寫對話，每個人說了啥）������等；可能只有我受不了龜毛，控制慾很強的領導。
- 日報，週報，月報，各種報，就這樣領導去覺得你沒有產出，不敢活兒！明明是團隊內部這麼久以來沒有想好讓我幹啥活，多次主動爭取被以各種理由搪塞，結果說我沒產出！
各種工作上的不如意和融入團隊的排斥等原因，讓樓主堅定了不從事財務的想法，但是不知道將來要幹嘛？
焦慮1：樓主工作4-5年時間，一直在企業加班嚴重，每年都說要上班時間複習CPA，結果每年都工作學習不能兼顧考不下來，工作幾乎9127，有種幹下去以後也考不下來的趕腳；
焦慮2：樓主在同齡人中，目前算是職位高，薪資中等的水平，如果貿然轉行，或許工資不如現在，但是不知道轉行後前景如何，幾年內大概會超過現在膩；
焦慮3：沒有感興趣想做的職業，沒有擅長的特長；
焦慮4：女生沒有房貸沒有負債，沒有好的家庭背景，沒有男票依賴，只有一丟丟存款，在現在大環境下，如果裸辭備考國考，考CPA，去健身，去旅行等待業一年是否不合適？（身邊的人都不建議現在辭職，但是我每天都很焦慮都很生氣，本來已經說好就是一份工作，賺錢就對了，結果第二天依舊被各種事情逼到想辭職）
請求成熟的各位大佬提提轉行是否合適建議，或者如何緩解焦慮～如果有國考建議也很棒喲
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