作為廣大職工的“孃家人”，2月11日，河南省總工會下發通知，從工會經費中設立新冠肺炎疫情防控工作專項資金（以下簡稱“防控專項資金”），對防疫一線工作人員進行慰問。同時，對確診感染新冠肺炎的職工進行梯度幫扶。
醫護人員、公安幹警、環衛工人等防疫一線工作人員將獲1000元慰問金
通知指出，各級工會要按照全總辦公廳《關於加強新型冠狀病毒感染肺炎防控工作專項資金使用管理的通知》（廳字〔2020〕3號）要求，從工會經費中設立“防控專項資金”，用於對參與疫情防控工作的醫護人員、公安幹警、環衛工人、物資保障人員、社區防控工作者、疫情防控重點工程項目建設者等一線工作人員及其封閉工作和防疫期間無法照顧的直系親屬的慰問。慰問金髮放採取實名制、打卡方式辦理。
具體標準如下：
（一）對上述人員可以給予1000元的慰問金。
（二）對上述人員中，因履行工作職責，感染新冠肺炎的人員每人給予不超過5000元的慰問金，感染新冠肺炎不幸殉職的給予不超過60000元的一次性慰問金。
梯度幫扶！慰問、救助確診感染新冠肺炎的職工
通知強調，對感染新冠肺炎的職工家庭，各級工會在協助其享受國家和地方的減免治療政策後，按照三類進行梯度幫扶——
（一）一般職工家庭，各級工會可以按照《河南省工會送溫暖資金使用與管理辦法（試行）》（豫工文〔2019〕60號）的有關規定，用送溫暖資金對其進行慰問。
（二）對建檔的困難職工家庭，除享受一般職工家庭的送溫暖慰問以外，各級工會還可以按《河南省工會困難職工幫扶資金使用與管理辦法》（豫工文〔2019〕61號）的有關規定，用幫扶資金對其進行救助。
（三）各級工會要認真做好疫情防控阻擊戰後對因病致貧返貧職工的幫扶工作，對遇到重大困難和變故的職工，要及時納入幫扶範圍，盡力幫助其解決實際困難。
協商企業、宣講政策……做好職工權益保障工作
通知指出，要重點關心關注防控一線職工，特別是一線醫護人員的合法權益，對一線醫護人員工作、生活有特殊困難的要向有關部門反饋並及時協助解決。對受疫情影響的企業，企業工會一方面要組織開展集體協商，採取調整薪酬、輪崗輪休等方式穩定工作崗位，引導企業不裁員、少裁員，另一方面要引導職工正確理解、積極應對。各級工會要做好企業的勞動用工、工資支付等相關勞動法律指導和服務，配合政府部門妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，維護和諧勞動關係，保障企業正常生產經營秩序。
因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業工會要主動與職工溝通。要了解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，協調企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要協助企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性。
此外，受疫情影響延遲復工或未返崗期間，在用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，積極協商企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，做好職工權益保障工作。
幫助復工企業減少穩崗成本和招聘成本
疫情期間，一些復產復工企業面臨用工難題。通知要求，加大線上招聘服務工作力度，打造線上春風行動，大力推廣遠程面試，提高招聘企業與勞動者“點對點”直接對接率。組織開展職工在線免費培訓，在停工期、恢復期開放各級工會職業培訓在線各類平臺全部功能，免費提供培訓教學資源，支持幫助受疫情影響企業特別是中小微企業開展職工技能培訓和轉崗培訓，並按規定納入補貼類培訓範圍。
同時，通知強調，要用好小微企業工會經費支持政策，符合條件的小微企業工會經費按全總有關規定全額返還。
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