就Tm你叫夏洛啊s
其实，你要感谢公司给你的提成待遇，或许...有很多人连开工的机会斗没有，比如我就是。[我想静静][我想静静][我想静静]
普会寺永方
合理是合理，但是就是挣不到钱！
（一）我想象中的在家办公是：边撸猫边办公，
现实：猫踢翻了水杯，把水洒在了电脑上
（二）想象：躺床上办公，
现实：“呼呼呼呼”（此用户已睡着）
（三）想象中：边打游戏边办公 现实：
老板：不是让你10分钟给我回个方案。
吗？！！！，队友：我********你个***
（四）想象：我可以带薪蹲坑
现实：呃呃呃，这个好像真的可以。
（五）想象：我可以边吃零食边工作。
现实：别说零食了，家里连饭都快吃 不起
（六）想象：每天不用通勤，我可以利用这段时间在家看书，真好。
现实：我咋看着看着，就躺床上了？
不行，我得抓紧起床了，女朋友借的网贷还没还呢！
微风吹拂着你的梦想
国务院《关于延长2020年春节假期的通知》和人社部等刚刚印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对疫情期间不同人群的薪资有相关规定，同时各省市也有进一步规定，亲可以结合自身实际比对一下，看属于哪个范畴。
薄荷星火
在家办公只有提成，没有底薪，这样是违反劳动法的。建议和公司走法律起诉程序，工人阶级要依照劳动法律办事，违反劳动法的，一定要进行仲裁起诉。
犹爱乌克兰
做为企业单位，基本工资是保证劳动人员生活需要，只要不被开除，在特殊疫情的情况下，如果在家办公也能完成本职，是应该发放基本工资的，提成属于多劳多得部分，与基本工资不应该联系在一起。当然，非特殊情况，就应该到所在单位办公了，否则就会有偷懒的可能。
陀叔
很高兴回答你的问题！
这种行为显然是不合理的！
就拿我来说，我从来没有像现在这样渴望去上班，去拜访客户！但是条件不允许我们这样做！包括我们公司的办公楼现在都不让我们去，这都是没办法的事情，不是我们个人意愿能够改变的事实情况！所以才出现了公司要求员工家里办公的情况！
那么既然是办公，无论在哪都是上班的一种形式！公司就必须要按规定支付员工的薪水！不能去单位上班这个情况又不是我们个如果没业绩就没提成又没有基本工资，难道让我们去喝西北风！那我们还在家办公干嘛！直接歇了算了！！！
参考多地人社局的明确规定，通过网络，电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资！
希望我的回答对你有帮助！谢谢
头脑简单的三水哥
理论情况下是不合理的，每个省或直辖市都有最低薪金标准的，无论办公场地在单位或是在家，只要你是公司正式员工就理应得到基本工资。
实际情况下有很多这样的工作模式，无底薪，高提成，你在家办公的时候不能保证8小时都处在工作状态中，比如你要看宝宝，你要做饭洗衣服刷碗午休，你实际的工作时间远远少于你的8小时，所以你觉得合适就合适，你觉得不合适可以再做其他工作
呵呵发哥哥
不合理
1.特殊情况：疫情期间因为疫情导致不能正常上班的国务院规定不得克扣员工正常薪水
合理：
正常情况：在家办公不可能时刻处于工状态，同时，在家办公效果一般比不上在公司办公（比如一些资源利用等等），
橘子撸美图
正常是有条件的公司给予工资，没条件的给予补休，你们当地最低工资标准是多少呀。已长春为例1830元如果你的提成大于底薪还是划算的。
长春井井哒
在家里办公的话 具体看做什么 如果只是一点简单的小问题处理一下也无妨 如果需要大量时间来操作的话 肯定需要底薪的
