哈魚Joe
誰都有35歲的時候，誰沒有年輕過？誰又能在一家公司工作一輩子？說那些什麼年齡等，都是不著調的，問題只有一個:只要離開原來公司，就得從頭開始，80%以上的職場人都會碰到，除非有人挖你。
我建議:經驗是優勢，要發揮這個優勢，儘量在運營這條鏈上找相關職位。儘量不要離開原來的行業。這樣做的目的:就是發揮你的經驗優勢。
其實底層的邏輯:你到底在原有的公司負責的是運營哪部份？你是直接操作客戶的所有流程並決策，還是做輔助，文字工作？
上面:沒有好不好一說，只是決定你找工作的範圍和能選擇的範圍。市場始終有需求，看能否接受而已。
小魚談管理
國企的管理運營崗，工作經驗是你的優勢，這個年紀在職場來說關鍵你是否具備管理能力。
出路肯定是有的，個人建議:
第一認真詳細準備簡歷，越豐富越好，然後在各種招聘平臺，大量篩選企業，主要選擇管理崗位，有針對性做準備面試，經過一段時間總結後，應該能夠根據實際情況判斷一下自己應該選擇些企業，哪些崗位了。
第二如果你是比較有想法的人，為人處世及工作能力都得到普遍認可的話。建議你和以前關係比較好的領導聊一下，坦誠說一下自己的情況和未來計劃，看能否幫忙。或者和同事、親戚或朋友聊一下，主要是瞭解他們的工作及行業情況，幫助你判斷感興趣的行業，約他們深入瞭解一下，看是否適合自己工作，或有興趣從事的行業。
第三估計你也不太想再找國企工作了。移動互聯網時代，只要你沉下心來學習，摸索自己在這一塊感興趣的東西。沉下心認真學起來說不定會是你意外的收穫。
希望對你有幫助，找出路就要走出去，靈魂和身體總要有一個在路上，不斷探索方可有出路。
相信你可以的，加油。
清木民
你好，很高興回答你的問題。35歲的年齡不算很尷尬。因為你這個問題說的是辭職。首先你要自己清楚，為什麼辭職？是生活所逼，還是你工作不快樂？還是你心中本身就有了答案，想做一些有意義或者你認為對的事情。關於中年危機是這樣看的。關鍵在於心態，如果你認為你能夠從事的工作，都是有一定基礎的。轉行並不意味著從零開始。運營管理是一個大而泛的工作。這個崗位恰恰能夠接觸很多人沒有接觸的東西。關鍵在於你是否擅長哪些東西。這恰恰是成就你自己的地方。相信你自己永遠也不算晚。
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長修見聞記
作為一名資深人力資源管理者，我的建議是找一家成熟企業，千萬不要找創業公司，因為國企的工作氛圍太過僵化，注重流程和細節，但是創業公司大部分屬於野蠻生長，方案零時多變，也不太注重流程。只有一個企業經過這段時間慢慢走向穩定後它才會花時間去關注管理流程細節問題，因此多年呆在大企業或者國企這類型公司的人並不太適合創業公司，當然如果你的思維沒有固化，能夠做到空杯心態，也可以嘗試。
尚聘人才
嗨！辭都辭了！還有啥好說的！基本上沒什麼明路！你後二十幾年不好過！！除非自己做點什麼！成就成了！國企職工沒有把握千萬不能辭職！
小偉51713
這個歲數比較尷尬！正好恰在點上。一般的企業都是截止這個歲數。
如果可能得話還是做與原先工作類似的工作吧！
因為原先是國企，你能成功很大的原因是有這個平臺。離職了可以去規模相當的企業，但是難度大。
還有就是一些正在成長的企業，最好別去小企業。因為你是正規軍他們規範差點！你是飛機引擎他們和你不配套，所以你起飛有難度！
祝您成功！
