用户122349221995
哈喽大家好我是啊星，防疫期间待岗的工资一般都是拿底薪的，这个的话是没有其他补贴的。
咖啡苏喂
各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局：
为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求，确保患病职工安心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，现就有关问题通知如下：
一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
三、企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
四、各区人力资源社会保障部门要切实做好服务指导和监测处置工作
各区要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实保护职工合法权益。要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。要结合疫情防控工作要求，加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。
浩然9007
大家好，我河北邯郸人，我在疫情期间没有工资的怎么说呢
第一，我是和朋友一起做的运输公司，都是股东，只是平分收益，没工资一说。
第二，疫情期间，不出门，公司也不开门，有很多业务也是一直停滞不前，无法办理。
第三，原有的业务上也是不见面，不见人，电话联系办理，虽说有进项，但很少。
希望早日战胜疫情，国家得以安定，生活得以恢复安定，一切都回到正常当中来，加油。
小丁调侃
首先，非常感谢悟空问答给了我这样一个回答问题的机会和平台，同时也非常荣幸能和广大的自媒体爱好者们相识在头条，相遇在头条，相知在头条！
其次，我是温超文化传媒工作室的创始人，也是今日头条Vlog领域的原创作者，更是今日头条传媒领域的原创作者。
就拿我所经营的文化传媒工作室来说吧。
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温超
说到工资嘛，我个人觉得，要看每个人每个老板，因为每个老板的想法做法都是不一样的，而且还有每个老板的情况不尽相同，有的势力强些，或者责任强的会为员工着想更多，或者为了自己的长远利益着想，或许会给足工资，但对于有些老板连自己都自身难保，或者根本没有办法的情况下，你让他怎么去给工资，所以，这个目前这样的情形，真的不好说，也不敢做更高的估量，大家认为呢？？？
chen英子789
疫情期间，工资很可能无，有的话只有一两千的底薪，生活好难啊[捂脸]
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我是拿侬
本人一直在上班。一天也没休息。虽说不是在抗击疫情第一线。本职工作第一线。
Dj调加一针见血
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