银河小队长兼大队长
这个问题不用怎么看啦，在职场上，优胜劣汰是必然的事。不管何时，企业要想发展，裁去多余绩效差和不负责的员工是经常的事。
此次疫情对传统经济影响是非常大，特别是对餐饮，实体零售业和一些实体制造业，为了更好地防控疫情传染扩散，各地方都采取了严格的限制人员外出流动，推迟返岗复工，昔日熙熙攘攘的商场内的商铺要么关门歇业，要么门可罗雀，实体制造业也是一样的，那么企业生意不好，裁减员工成了自救的第一步措施。
既然裁减员工没有办法，那么具体到企业，裁减哪类员工，那肯定是裁减对公司贡献最小的员工。平时工作量不足混日子的，做事不负责造成效率低，不服从领导工作安排的。
企业在裁减此类员工的过程中，一定要按相关的法律法规进行，即需要以下几步，与员工或工会协商，上报劳动局备案，对被裁员工有经济补偿(N+1)，然后签署解除劳动合同同意书。
做为职场人，要产生和适应这种优胜劣汰的方式随时都会发生的危机感。只有把自己打造得更值钱，企业才会珍惜你。
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