壐孖
人家不愿意请你就走呗，不要以为资本家是做慈善的，能有什么好办法。
大道至简好人好报
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建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。
录音
HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”
这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。
工作孤立截图
断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；
你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；
当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。
同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。
这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。
坚持上班
你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。
如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。
反正一切要好像平常一样。
不要被情绪影响，不要搞破坏
被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。
如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。
这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。
太平洋电脑网
今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！
情绪弥漫1
【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。
衡量补偿金和你的时间成本，每个人要做出是否耗下去的重大决策！
1、企业单方面裁员是必须补偿的！
既然你说是“裁员”。正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。
不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。这一点广大员工一定要心里有数！
2、企业不能无限度折磨员工的！
按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。
当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！
员工必须认识到的三个重要方面！
1、企业确实有优势！
一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。
2、员工不要被企业抓到把柄！
这个时候不要被企业抓到把柄！最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。没安排工作那就坐着发呆！
3、员工要注意保留证据！
已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。
总结：你该怎么做
1、一定要清楚，你的优势是时间！
能坚持住就胜利了！因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。就这么简单的事情！而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！
2、一定要坚持，不要主动表示离职！
没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。
3、保证自己不犯错
企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！其实公司这时候最喜欢员工犯错了。有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！
4、保留尽量多的证据
你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！没有证据只有一肚子道理是没用的。只要准备耗下去了。那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。
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世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
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职场再出发
正在经历中，分享一下我的流程吧！公司7月30号通知要关部分店面，让我们下月1号盘点打包好，人员要么转市场部（降岗降薪2000）要么按劳动法解聘赔偿，我们当场提交了要解聘赔偿，等我们忙完关店后又告知我们全转到市场部去（我们5人赔偿金10万左右），让我们签岗位调整表，我们也当场签的拒绝，8月开始我们就处于空岗状态，每天去打卡坐着（打了两个半月的dota2），没有任何安排和沟通，等到10月9号才发我们八月的工资1400元（工资每月20号发，社保倒是按时交），我们就去申请劳动仲裁，工资不按时发放和发放不足，依法解除劳动合同和赔偿补偿金（发了工资才有证据）申请法律援助免费的律师（农村户口或家庭收入平均不到1600居委会盖章就可以申请）律师会搞定一切，交两份解除合同三日内交接工作通知给公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25号开庭！
大棋D
公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？
首先，我们来看一下公司这样做的原因。
很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。
可是实际上，这是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百败诉，虽然会耗一点时间，但是到最后是赔了夫人又折兵，还害得公司在行业内名誉受损。
其次，员工遇到这样的事情，要不要妥协？
三昧大叔的看法，如果是新入职不久的，就算给了赔偿也没有两个钱的，那就没有必要花那个心情和时间去耗，早走就算了。
如果是老员工，追起赔偿来还是有几个月工资的话，那我觉得，不要妥协，无非就是花点时间，怕自己搞不定的，可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助（现在大部分劳动部门都有法援窗口）。
既然公司先做那么恶心的事情，没有理由让他那么容易得逞，这样的不良公司，不让他出点血涨点教训实在说不过去。
有什么比较好的维权办法？
出现这样的事情，申请仲裁，赢是一定的，无非就是要拖一些时间，其次要证据充分。
无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规，而且不愿意拖延时间的软肋，以致于明目张胆的违背法律法规。
所以，我们遇到了这样的事情，最关键的事情是固定相关证据，然后向劳动部门投诉，申请仲裁，自己不懂或者不想跑来跑去的，就大家联合起来，找一个代理律师，花点小钱，也不要让无良老板得逞。
另外，还可以找媒体曝光，利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径，通过社会公众给予公司一定的压力，但是一定要记得，要实事求是，不要夸大或者造谣。
总之呢，有时候与人为善是好的，但是也不能太善良，否则就助长了歪风邪气，要相信这个社会还是有公平和正义的，当自己的合法权益受到损害的时候，必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。
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其实并不需要慌张！
你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：
1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；
2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；
3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；
公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。
所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。
那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。
当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！
总之，记住！
合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！
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琅琊榜首张大仙
这种公司忒无良，对待员工的行为处处透漏着违法和霸道，说句实话，一般的员工还真没有什么好办法应对，可能只有含恨离开，就算有办法，也仅仅是通过正规的法律途径维权而已，但维权耗时费力费财，普通员工根本耗不起，所以最终还是只有被迫离开一条路可选；除非员工也非常强势，而且也有这个财力和决心跟公司耗下去，那请个律师指导维权一定可以获胜，但代价是很大的。
就你们公司的做法来看，要求员工签自愿离职协议，不签的又是断网又是不安排工作，左右都是想把员工无偿逼走，这种公司，一般都是管理很不规范的公司，当你们员工面对这种公司行为时候，如果不想这样无偿离开，那就只能跟公司拼到底了。
如果要跟公司拼下去，那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。
我认为下面三件事员工必须做到，这是维权的基本要求：
坚持不签自愿离职协议，并且要把这种协议保存下来，最好同时录制有关要求员工签自愿离职协议的录音或视频资料，或者有相关性的公司文件留存，或者工作群里面有相应的信息留存，这是态度和行为上的坚持，也是必须的证据收集内容。
坚持正常上下班，并遵守公司的规章制度。即便公司为了达到逼迫员工离职的目的，对员工断网、断工作安排，让员工整天都无所事事，那员工也要坚持正常上下班，该打卡的时候照常打卡，该下班的时候照常下班，上班期间就算没事做，那可以找本书在那里看都可以，就这样跟公司熬下去，不让公司抓到违反制度的把柄就行。在此员工需要特别注意的就是，一定要想办法留存自己的打卡考勤信息，要有证据证明自己正常上班了，这也是必不可少的证据。在此期间，员工一定要证明并不是自己不工作，而是公司故意给自己断网、故意不安排工作，员工可以通过视频拍摄的做法来证实这个事请的存在。
坚持到公司对员工的薪资福利待遇降低的时候再出手维权。这个也很好理解，如果你员工证据不够的时候，或者没有实质性的损失时候，是不大好维权的，想要维权成功，手上就必须有足够多的证据。而决定你什么时候可以维权，就要看最主要、最明显的损失出现的时候，去维权才是最好时机。所以就这个意义来说，当员工整天被公司孤立的时候，公司肯定会降低员工的工资待遇的，自然不会按照合同约定的工资足额支付员工劳动报酬。所以当员工看到自己的工资被扣的时候，就可以发起维权。
在员工维权之前，员工最好跟公司解除劳动合同，以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同，一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式，以明确员工的法律依据，同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为，你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同，然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿，这样，你维权就更有胜算。
总之，我上面说了这么多，看着都很麻烦，更不用说具体的执行了，所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持，或者员工在这家公司干的时间不长（比如就几个月或者一两年），我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备，有财力跟公司耗下去，或者员工在这家公司干的时间很长（比如干了10年以上），那么可以考虑这样做。
Sir聊HR
一、逼迫员工签署自愿离职协议，属于违法行为和对员工的公平待遇。
一般公司裁员，按照劳动法的规定，有三种方式。第一种裁员方式是预告解除劳动合同，第二种裁员方式是警告式裁员，第三种裁员方式是公司破产裁员。三种裁员方式都是公司单方面符合法定程序的解除劳动合同的行为。
当时这三种裁员方式都要按照劳动法的有关规定，给予劳动者一到三个月的经济补偿或者劳动赔偿金，这样才可以单方面解除劳动合同。同时这三种裁员方式都必须提前30天对劳动者进行通知，并按照有关程序进行。
如果企业存在违法行为，是强制性的，单方面解除劳动者的劳动合同或者说存在霸王条款以及不公平的解除劳动合同的行为，就是违法行为。
法律的处理方式是对企业进行处罚，以及进行罚款，情节严重的将按照民事违法的行为进行处理。
很显然企业逼迫员工签署自愿离职的协议，就是为了规避强制性单方面解除劳动合同的法律条款。
很显然企业对劳动法是非常清楚的，也知道自自己的裁员方式是不合理的。他们这样做更是为了使得企业和劳动方双方面达成劳动合同的解除，从而不给劳动者经济补偿金和劳动补偿。
二、逼迫签离职协议而且停网、故意刁难，作为员工这倒好办。企业表现出又多的不公平待遇和违反劳动法的行为，作为员工维权也就更加容易。
既然企业都撕破脸了，对你们不自愿签署离职协议进行停网和故意刁难的行为。这就已经说明，企业已经对你们忍无可忍了，想要迅速把你们亲退出公司。然而，这家企业是一家非常不人性化和自私自利的公司，不给员工一定的经济补偿或者赔偿金。
★★★既然是这样的企业对员工进行这样的待遇，对劳动者来说就没有留情的余地，只管将被裁员的员工全部组织起来，形成一个有力的拳头通过劳动局和劳动监察部门进行投诉和维权，从而维护你们被采用的这一部分人的职业权益和职业地位。同时，既然企业表现出了这么多的不公平待遇和压榨劳动者的行为，这个时候就一定要注意搜集证据。将断电断网、故意刁难和其他不公平待遇的行为人收集证据的搜集证据，能录音就录音，尽可能多的保持这些证据的痕迹。但是要注意一点，这个自愿离职协议坚决不能签。否则你们就失去了维权的主动权！如果是一个人被裁员，你被不公平待遇，想要去维权，这个维权之路还比较艰难。但是既然你们有很多人被裁，那么这时候就应该团结起来一致对付这家无良企业。
“企业不良，休怪你们无义。”
希望有所启发。
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借你来往
唉，遭受不公正的待遇确实令人气愤，可是如果大家能冷静的想一想，归根结底还是命运不由自己掌握啊。说到这里，我们又要说个老话，叫核心技术。工作有核心技术，人也一样。如果你自己是个硬通货，这些问题都不是问题，靠树树会倒，靠山山会塌。唯独靠自己啊！怎么靠自己，让自己成为不可替代的人。才能转变这个局面，每逢经济紧缩，这都是常态化的事情。就算企业给了全额补偿，又能过几天。还是要从根本上解决问题，如果解决不了，那就应该未雨绸缪，现在说，其实已经很晚了。晚到连安慰作用都很微薄了。
