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在上班場所發生的工作傷害可以被認定為工傷，先去社保局工傷保險處進行申報，走正規工傷理賠流程。
如單位沒有給員工購買社保工傷，是否購買了商業保險的工傷（意外傷害、意外醫療）如購買過了就找商保公司客戶經理理賠。
如果什麼保險都沒買，由用人單位按照工傷保險賠付標準全部承擔。
人事二三里
有道是，有果必有因；對具體問題，要具體分析。
在工地上，工人瞎了一隻眼，應該怎麼賠償？應從導致一隻眼睛失明的具體原因說起。
一、因患有疾病導致眼睛失明
有許多疾病可以誘發眼睛失明，如白內障、青光眼、黃斑病變、角膜病變等。因疾病導致眼睛失明，屬自身問題，不能要求工作單位或他人進行賠償。患者應報告並通過社會醫療保險、商業醫療保險（如有）報銷醫療費用。
二、因打架鬥毆導致眼睛失明
因打架鬥毆造成外傷，並導致一隻眼睛永久性失明，造成重傷（符合《人體重傷鑑定標準》第19條規定）。致受害方涉嫌刑事犯罪，除了被依法追究刑事責任外，賠償醫療費、誤工費等，並賠償生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金。
三、因事故導致眼睛失明
工作時間在工地發生生產安全事故，不論傷者責任大小，其工作單位應立即向地方政府應急管理部門和社會保險機構上報事故，最終按工傷進行處理和賠償。如工作單位沒有給傷者投保工傷保險，由工作單位按照工傷保險待遇進行賠償。在索賠過程中，傷者應要求進行傷殘等級鑑定。單位投保安全生產責任險和其他人身傷害保險的，依從保險規定及約定進行處理。
四、因職業病導致眼睛失明
傷者應該要求單位上報並由疾病控制中心進行職業病或職業中毒調查、鑑定，經調查、鑑定確認為職業病的，按工傷進行處理。
另外，如果眼睛失明因傷者自殺、自殘、患精神類疾病等導致，由傷者個人負責。
筆者留言：我是呂歷春秋，一位關注職場的資深安全從業者。歡迎關注，歡迎交流。
呂歷春秋
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》;
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料;3、醫療診斷證明等。工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。
申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和複印件;
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為七級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金;7、由工傷保險基金支付勞動能力鑑定費;8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
會計教學
這情況屬於工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑑定需要專門機構評定假若屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個月之內單位不申請的，在一個月之後一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。
楊煜情商
在工地受傷按《工傷保險條例》限定賠償 當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工人評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 符合其他法律限定的也能夠要求支付有關限定的經濟賠償。
正經社會好青年i
可以諮詢社保，有社保做出鑑定，再做補償方案。意外發生，誰都不想，不能盲目追求賠償，依法辦事效率更高，對自己，對老闆都更好。
那些年的無知
現在的工地都是有保險的！可以諮詢下身邊保險公司的熟人！希望對你有用！工人這麼嚴重的傷，一定要找熟悉的保險公司的朋友商量下
