用户6653925996
大政府大社会的特色。
中国人口多，地域广，文化和习俗不一样，错综复杂的社会称之为“大社会”想必大家都能认同。
那么大政府，也好理解就是政府无限大，什么事务都要管理，说是一些事该交过市场的交给市场，该交给行业协会的交给行业协会，事实上还是政府操持管理，我们的干部、群众的口头禅是什么，这是哪个部门管？有时候，一个事情很多部门管理，一个部门管理一个方面或管理事情发展的一个阶段。“九龙治水”的现象突出，现在各种考核、各种问责又要落实，就对事务所有的环节所有的阶段制定量化标准，再进行考核、督察、整改、回头看，一件事要做变成了，做事、迎检、整改的三件事。能不忙吗？
网络上对中国与其他国家行政机关机构与人员数量的对比，看一看也就行了，数据未必准确，但巨大差距得承认。我们是“大政府大社会”，美国等西方国家是“小政府大社会”，他们民众深入骨髓的契约精神、法制精神和发达的行会、协会是我们还不具备的…
社会总是在发展，希望越来越好…
信言不美4
确实，现在体制内工作越来越多，压力也越来越大。对于基层工作单位来说，更是如此。主要有如下原因：
一、任务多，任务重，任务紧
为了让工作人员有所作为，不同部门制订了不同的绩效考核标准。一同学还说，有时候任务就如雪花般飘下。忙得头昏脑涨，所谓的双休根本不存在。
做得好不好，很难评判。但是量有没有达到，肉眼可见。于是有了一系列数据化的目标，只能马不停地地一个个去完成。这样一来，工作量自然增加，压力也越来越大。
遇到上级来视察工作，下面的人更是忙个不停。缺少的文字材料，要一一补上。市容市貌，也得立即派人做好工作。
有的，为了能尽早完成，还设置了截止时间。时间紧，任务重。不管是提高效率还是自己熬夜加班，都得在限定时间内完成。
二、事情千头万绪
行政单位也好，事业单位也罢，事情千头万绪。做好领导安排的工作是最基本的，除此之外，还要处理好与各方面的关系。
面对群众上访，面对舆情，面对兄弟单位，都是既要做好“面子”，保持良好的工作态度，更要做好“里子”，解决好实际问题，做出反馈。事后，得上传下达，做好总结工作。
还有各式各样的学习心得、思想汇报要写。再加上，为了确实提高应对各式各样突发事件的能力，还得定期进行演练。再加上网络化时代，常常是下午开完会，写好会议纪要，还得写个稿子，发在微信公众号等平台。
这样下来，无形之中就增加了许多工作，却不可避免。
三、一部分人仍处于闲散状态，未能适应
虽然工作内容增加了不少，但一部分人仍处于闲散状态，没有做好心理准备。因此，面对时间紧、任务重，只能徒然感叹压力大，不堪重负。
不仅工作完成得不好，还容易出差错。这给别的员工造成了麻烦，无形中增加了工作难题。
另外，体制造就了一部分定制化人才，随着事业单位等的改革，这些人员面对别的工作，可能措手不及，造成手忙脚乱的局面。
四、随着改革，缩减了一部分人员
近年来，随着各地的陆续改革，缩减了一部分人员。尤其是劳务派遣制员工，按规定缩减到比例内。人员虽然减少，但要做的事并没有随着减少，自然就感觉任务多，压力大。
何况，改革期间，一切还有待调整，自然没有那么得心应手。
以上，就是我对这个问题的理解。
犁蕉
从中央到基层，越往下同一个部门的人越少，导致指挥的多监督的多问责的多，落实却在最基层。举个例子，中央部委1000个人，省厅300个人，市局100个人，县局20个人，乡镇站所2个人，1000个人安排的工作通过层层传达，最后是2个人落实！还如，同一层面，监督机构越来越增编，人大、政协、纪委人越来越多，在编制不变的情况下，落实的人就少了
蕉下听雨770
不知市级以上是不是这种状况，但是区县以下确实如此。之所以压力越来越大、工作越来越多，主要是因为这些原因造成的：
（一）工作标准越来越高。作为办公室的工作人员体会最深，比如同样是开一个内部的一般性的会议，原先可能就是准备一下会场、通知一下人员、负责一下记录就行了，但是现在还要打会标、摆座签、印日程、写简报等等，非常规范。原先会计、出纳可以一人兼任，现在不仅不行，而且单位内部机关、工会、支部三者都需要单设账户，都要设置会计和出纳。
（二）工作范围越来越宽。比如原先没有农村居民医疗保险、养老保险、最低生活保障等这些工作，这些工作都是随着国家发展水平提高必然带来的新任务。
（三）工作程序越来越繁。比如组织部，在全面从严治党形势下，提拔任用一个干部要经历大小二十多个程序。在项目建设上也同样如此。
（四）工作节奏越来越快。随着信息技术的普及，电话电视会议、工作微信群、工作QQ群、无纸化办公等快捷工作方式也随之而来成为常态，工作节奏加快。
桨再手
是真的。现在公务员其实挺辛苦，社会系统时代要求越来越高，要求自身也要越来越行越拼命。经常加班而且没加班费，工资真的不多，大多数五千以内。基层三四千很正常。现在不要说灰色收入了就是正常的福利都没有保障，一天被单位大事杂事填的满满的，你说有什么时间做别的。还要动不动就问责被暗访曝光你说工作都压抑。再则考公务员真不好考，没本事的人也只是磨嘴炮罢了。但问题来了，很多人会说，不干辞职！这是站着说话不腰疼，凭什么要辞职！这工作是很不容易凭自己本事才考到的，踢掉了几百上千人才考进来的。就是进来几年后才发现是围城不是自己想象的那样，但也没办法了，出去也不现实了，老大不小了上有老小有小都要吃饭从头再来真也输不起了，这就是现在公务员不辞职的心态，被卡在中间了，出去后年龄没有优势反而变弱势真不好在找到理想的工作了。所以要考公务员的同学一定要想清楚，现在公务员工作除了相对稳定外已经不是什么闲差了，是一个有很高要求，监管越来越严，动不动就问责被投诉，越来越忙碌，福利越来越少，工资不多晋升不快经常加班又没加班费的工作了。这就是事实。
给出思考方向的批评者
最近一个月以来，自己的各种材料，心得体会，还有领导的各种调研报告，专题研讨材料，心得体会……让我感觉前所未有的疲惫。九月忙的晕头转向，我对自己说忙完这阵，十月就好了，可十月依旧没有喘息的机会，十一月的到来我只能对自己说，冷静，冷静，忙完这阵又可以忙下阵子了。此刻我突然想到我办公桌上放着的两份文件，11月15日号以前上交单位2019年工作总结，2019年工作计划，我长长叹了一口气……
昨晚出差，在酒店里洗澡后吹了头发，今早对着镜子梳头时看到自己前额的头皮貌似露出的点更多了，再看看卫生间的地板上都是我的头发，我更加焦躁不安了……
樱花巷yyx
对于这个问题，我感同身受！问题中提到的现象是普遍感受，让我们一起分析下。
我们先谈下年初中央出台的一个政策，引起了社会强烈反响。
今年年初，央厅出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。对此，在广大基层公职人员中引起强烈反响！这说明，基层工作量及压力越来越大是普遍的感受。要说工作量和压力，县级以下绝对是最大的。
在中央出台“减负”政策后，各地也相继出台了各种减负办法和举措。虽然各地根据实际制定措施有一定差别，但总的来说办法大体上是相似的。我们可以根据这些减负措施来逆向看下当下单位尤其是基层单位为什么工作量和压力越来越大。
一、减少文山会海。文山会海这个词不知道是谁想出来的，我觉得形容的太贴切了。对公职人员来说，一个是会议多，另一个就是文件多。在忙的时候，一个会接一个会的开，甚至经常出现会议“打架”现象，除了会多还有就是会议时间长。其次，就是文件多，对乡镇基层来说，每天需要到县直部门领取的文件都要跑好几趟。
二、减少督导检查。每年基层面对上级各项检查往往疲于应付，这个检查还没结束，那个就来了。每次检查都要准备材料、迎检点等，需要花费大量时间和精力。而迎检完之后，还要把耽误的工作补出来。
三、完善问责机制。现在大家感觉工作压力大，一个很大原因是问责力度加大。启动问责机制，是为了督促大家履职尽责，更好更快地完成任务，这无可厚非。但部分地区问责机制的不完善，执行方式存在简单粗暴、一刀切等问题，反而加重了党员干部的思想负担。
除此之外，我觉得还有如下原因造成此类现象：
一是随着经济社会发展，管理对象更多更细化，随之管理任务加重。联想下我们的工作实际，与之前相比是不是增加了很多工作量？这是基础原因。
二是管理任务下沉，对应的工作人员并没有增加。随着国家不断推行“简政放权”政策，不少职能进行了下沉，但“活多了，人并没有多”。
三是工作留痕要求严重，现在工作处处都要求拍照、录视频等等，加大宣传力度等等。工作留痕严重，也增加了工作的负担。
四是“鞭打快牛”现象，很多单位上班的人员都有这样的感觉：一个人越能干分给他的工作就越多。比如很多上班不久的年轻人反映，好像整个办公室的工作都交给了他一样，打扫卫生喊你干，谁让你年轻？打印文件还是你，谁让你懂电脑？
对此，大家怎么看呢？渴望评论区见到你的高见！
大白i说事
怎么也比朝不保夕压力更大的一些企业强吧！而且退休金事业单位也比企业的高出很多！
仙居府
归根结底，其实一句话:重压之下，“无“好汉！层层级级不敢，不愿担当，一把手，以前是违规也要在任上干点事，现在是宁可不干事也不愿违规。副手，以前是巴不得一把手放权干事，现在是分管大小事一律报表态（上会有记录）。加个班的制度上会讨论，安排个临时性工作上会讨论，一顿饭的支出上会讨论……一个星期五天十来个会。不是事情多难多复杂，关键是上会就有记录，就有集体意见，出事就有人分担……仅此而已。
半支烟26485451
一是各类学习教育活动太多，每个学教活动都有规定动作，需要花大量精力來做笔记、写体会、查摆问题、反复整改；二是各类检查考核督查太多，每项都需要做台帐资料，并且要装钉工整，耗时耗工，浪费银子；三是每项工作都有痕迹管理，用于应付形式东西花的时间太多。这些东西花的时问精力比做实事多得多。[微笑][微笑][微笑]
