2019年以來，鎮遠紀委監委強化幹部日常教育和監督管理，採取“重點”談、“及時”談、“覆蓋”談、“跟蹤”談等方式，推進談心談話常態化，防病治未病，讓幹部“紅臉出汗”成為常態，為幹部成長“把脈問診”。
“重點”談。堅持重要節點“重點”談，每逢元旦、春節、中秋、國慶等重要節假日均常態化開展廉潔過節集體大約談，切實開展好節前提醒、約談、糾偏工作，強化節假日期間的廉政提醒,2019年全縣開展重要節點“重點”談 1876 人次。
“及時”談。堅持發現苗頭性、傾向性問題“及時”談，對日常監督和暗訪檢查發現的黨員幹部廉潔自律傾向性、苗頭性問題抓早抓小，對履職盡責不到位等突出問題及時提醒約談，2019年全縣開展苗頭性、傾向性問題“及時”談182人次。
“覆蓋”談。按照“分級管理、層層負責”的原則，分級分類實施好每季度的“覆蓋”式常態化約談，即主要領導對班子成員談，班子成員對股站室負責人談、股站室負責人對股站室幹部職工談，以上率下，層層推進，真正實現談話全覆蓋、無死角，深入推進了“兩個責任”的落地落實，2019年全縣開展黨員幹部覆蓋談2568人次。
“跟蹤”談。根據談心談話記錄，建立問題整改臺賬，督促幹部整改落實。堅決防止談時熱、整改冷，說做“兩張皮”的問題，確保談心談話取得實效。2019年全縣開展跟蹤談86人次。
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