職場幸福路
先不說合理與否，這情商堪憂。第一公司沒有上門請你上班，工資多少，你入職時同意了，就表示認可，當然也就認可人家一切制度。其實工資保密這件事情，事實上根本保密不了，你只要想知道，時間久了一定會知道。
但這不意味著你可以亂說，故意去違反制度，你故意亂說，追責沒有什麼不可以的。
這就像行人闖紅燈，明文規定不可以，你私下闖，可能不被追責，但你一定要跟交警說:我就闖，有什麼了不起的？你肯定倒黴。
小魚談管理
我從畢業到現在工作十四年了，這種事情一直存在，都是一些私企小單位，發工資給現金，老闆會說你表現不錯給你多發多少多少！別和別人說，好好幹，以後一張大餅許給你！其實就是用不透明的薪資分人而治。小企業很正常，老闆要掙錢，手段而已。
悠然muyi
我向來認為，怕員工知道別人工資多少的公司都是對自己公司的薪酬不自信的表現，這樣的公司，越是規定薪資保密不能透漏，越沒辦法保密，簡直就是掩耳盜鈴的做派嘛。為什麼會這樣呢？道理很簡單，你公司規定不許員工透漏工資多少，要求員工工資保密，但私底下，員工之間相互交流工資信息很流行，誰還去專門查這個事呢。所以說，公司有關工資保密的規定在員工內部是不現實的。這一點，相信所有的員工都深有體會。
再者，公司不許員工透漏工資，結果有員工說了句“就那點兒工資還怕別人說”的話，隨後該員工即被公司辭退，我覺得公司的這種做法簡直是對自己薪酬水平太自卑的反應，是極其不合理的公司行為，而且是嚴重違反《勞動合同法》的做法。
反正從職場規範來看，公司就因為員工一句無關痛癢的話就辭退人家，這種做法非常武斷、霸道，按照《勞動合同法》有關規定，公司辭退員工的行為屬於違法解除勞動合同，公司應當支付被辭退員工雙倍賠償金。就是說，該員工在公司幹了幾年，公司就要按照“2n＋1”的賠償模式支付賠償金，具體要支付多少錢，員工可以自行計算。
不過現實情況下，這種公司辭退員工肯定不在乎什麼違法解除合同，在這種公司領導眼中，公司是老闆個人的，老闆想怎麼樣對待員工就怎麼樣對待，賠錢門都沒有。所以，被辭退的員工如果真的想要這個賠償金，必須通過勞動仲裁甚至法律訴訟的方式才可以拿到，也沒那麼好拿的。公司很清楚這一點，所以對於被辭退的員工而言，員工想要維護自己的利益是需要付出代價的，而很多員工恰恰沒有資本跟公司消耗，所以公司敢肆無忌憚地隨便辭退員工。
話說得有點沉重了，說點其他的吧。話說這個公司薪酬保密的事情啊，其實我認為真的沒必要那樣規定，為什麼呢？有兩個原因：
一是公司的薪酬結構是固定的，每個員工都清楚公司的薪酬結構，所以員工即便不問別的員工工資是多少，基本也能夠猜出個大概來，所以大家的心裡都亮堂堂的，哪有什麼保密的必要。你比方說，公司員工的薪酬結構都是“基本工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資＋津貼＋補貼＋其他”。對於車間操作工而言，大家都是幹一樣的活，崗位也一樣，這種情況下就表明所有操作工的工資都是一個價位，都拿一樣的工錢，你說這樣的工資有什麼保密的？根本沒有保密的必要，大家討論來討論去還不是一樣。所以，公司規定不許員工透露工資根本沒意義，而且公司以此規定辭退員工更是違法的，錯的很離譜。
二，其實公司制定的工資不能透漏的規定本身就沒有什麼法律效力，所以公司因為員工說了一句比較難聽的話就辭退人家是沒有法律依據的，也是沒有法律效力的。作為被辭退的員工，可以要求公司撤銷辭退的決定，恢復其原崗位工作及工資待遇；也可以直接去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
總之一句話，現在都是萬物互聯的科技時代了，公司內部員工之間還搞哪些“隔離”政策，我認為真的沒有什麼意義，因為對於公司內部員工而言，公司的規定只不過是一張廢紙而已，私下裡，員工之間誰不相互打聽工資啊。如果公司因為員工有異議就辭退之，公司的做法就是違法解除合同，更為重要的是，這樣做只會讓其他的員工感到心寒和不齒，會讓公司和員工之間缺乏信任和責任心的，對公司最終也沒有什麼好處。
最後我想說的是，公司規定員工不允許透漏工資的事，這從側面多少反映出這種公司的薪酬制度有問題，是公司不自信的表現，也容易讓員工對公司“浮想聯翩”，這反而對公司不利。因為員工的思想非常樸素，覺得大家既然是幹同樣的活，大家的工資就應該一樣，現在公司規定不允許員工透露工資，就會讓員工覺得別人可能拿的工資更高，所以員工的好奇心就越強，因此公司越規定員工不許討論工資，大家就越會私底下一起討論工資。所以，對於工資的事，堵不如疏，就是說公司乾脆跟員工講明工資的結構以及工資的具體算法，讓大家對工資都清清楚楚，這樣反而能夠團結員工。至於公司因為員工非議工資規定而被辭退一事，公司的做法是不合理不合法的，是存在法律風險的，必須改正。
Sir聊HR
公司的這種做法不僅不合理而且還不合法！這種公司領導純粹是屬於法盲一枚。
我們都知道，公司規章制度必須是要符合國家有關法律法規的，不能與國家的有關法律法規相牴觸，否則這樣的規章制度就是屬於無效的規章制度。
員工僅僅因為說了這樣一句話，就被用人單位馬上開除，公司的這種行為顯得太武斷了，根本沒有考慮自己的這種行為是否符合有關法律規定。
完全是以自我為中心的一種隨意性的行為。“我的地盤我做主”，這是一種多麼無知的舉動！
當然，如果公司不在意自己為員工支付2倍的經濟賠償金，那作為勞動者來說，也只能接受公司的這種任性行為。誰叫人家公司財大氣氣粗呢，有錢的公司就是可以這麼任性！說實話有些公司規模不大、薪資不高，也去學習人家東施效顰的做法。這就像很多公司學習華為的狼文化是一樣的可笑，事實上至今又有哪個公司學會了華為的狼文化呢？最終很多公司還不是學得一個“四不象”嗎？
對於很多公司實行工資保密制度，我歷來都是持一種反對的態度。員工工作的態度和工作的業績，決定他們最終的工資收入，這有什麼不能相互瞭解工資情況呢？
不是可以讓員工瞭解彼此之間的工資差距，來很好的反思自我工作中的不足，從而很好地調動起員工的工作激情嗎？這難道不是一種有益的促進作用嗎？
不讓員工瞭解彼此之間的工資，其中肯定是有貓膩的，不然公司又有什麼值得擔心的呢？
事實上很多公司即使規定了工資保密制度，也無法真正做到保密，這其實只是一種畫蛇添足的行為罷了。
所以公司真正應該做的是，努力做好工資制度的分配合理性與科學性，從而真正調動起職場勞動者的工作主動性與積極性，這恐怕才是公司領導應該思考的核心問題。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
其實薪資保密這種事做到完全保密是完全沒有的。任何一家公司都不可能保密到封閉的狀態。
關係很好的同事，私下聊天時提及，你怎麼監督？過去離職的老員工，和在職的人員之間交流，你怎麼控制？說穿了，所謂薪資保密，主要是表達下公司的意願，嚇唬嚇唬；薪資保密只是為了能夠更好的招攬人才，很多人跳槽就是因為他要提高自己的薪資待遇，在一家公司拿不到自己期望值也許就會選擇跳槽，老員工的薪資待遇除了工齡工資其實工資比其他新進的員工的要低，x
但並未有公司知道某個同事洩露了薪資，很多人只是口頭說說但並未有證據；但是反過來說，公司保密協議中這樣約定，並不違法。
公司的目的很簡單，
其實薪資保密這種事，都是“防君子不防小人”。
任何一家公司都不可能保密到封閉的狀態，不那麼容易堵住悠悠之口。
關係很好的同事，私下聊天時提及，你怎麼監督？過去離職的老員工，和在職的人員之間交流，你怎麼控制？說穿了，所謂薪資保密，主要是表達下公司的意願，嚇唬嚇唬人。
就算公司知道某個同事洩露了薪資，只要不是傻了吧唧的發在了網絡上，怎麼取證？你聽說過哪家公司因此起訴過員工？
但是反過來說，公司保密協議中這樣約定，並不違法。
公司的目的很簡單，不喜歡員工之間彼此知道對方的待遇。
人都是喜歡比較的，如果張三問了同部門的李四，“你一個月賺多少錢啊”，李四比張三多五百，張三就不平衡了……張三才不管，李四是不是比自己工齡長，是不是比自己能力強，是不是比自己學歷高……他只會關注點在：我和李四做一樣的工作，他比我多賺五百。
容易滋生不必要的員工負面情緒，是公司實施薪資保密制度的最主要原因。
我工作了十七年，見過這麼多家公司，沒有一家是薪資完全透明的。
你可能說，有的大企業，比如技術人員，職級和對應的底薪、股票是固定的，你說的沒錯，但是你知道剛入職的隔壁老王，定的什麼職級嗎？
很多公司晉級標準可能是公開的，但往往因為急需用人等特殊情況，會在定級上有差異，這很難做到絕對的公平，尤其求職者的能力也都因人而異。
其實，對此也不必多想，職場新人，更重要的是個人價值提升，你的成長才能帶來更大的物質回報，至於薪資行情，你不通過同事，通過招聘平臺很容易瞭解到行業大概的狀況如何。
人都是喜歡比較的，如果張三問了同部門的李四，“你一個月賺多少錢啊”，李四比張三多五百，張三就不平衡了……張三才不管，李四是不是比自己工齡長，是不是比自己能力強，是不是比自己學歷高……他只會關注點在：我和李四做一樣的工作，他比我多賺五百。
容易滋生不必要的員工負面情緒，是公司實施薪資保密制度的最主要原因。
我工作了十七年，見過這麼多家公司，沒有一家是薪資完全透明的。
你可能說，有的大企業，比如技術人員，職級和對應的底薪、股票是固定的，你說的沒錯，但是你知道剛入職的隔壁老王，定的什麼職級嗎？
很多公司晉級標準可能是公開的，但往往因為急需用人等特殊情況，會在定級上有差異，這很難做到絕對的公平，尤其求職者的能力也都因人而異。
其實，對此也不必多想，職場新人，更重要的是個人價值提升，你的成長才能帶來更大的物質回報，至於薪資行情，你不通過同事，通過招聘平臺很容易瞭解到行業大概的狀況如何。
湉湉的微影
其實薪資保密這種事，都是“防君子不防小人”。
任何一家公司都不可能保密到封閉的狀態，不那麼容易堵住悠悠之口。
關係很好的同事，私下聊天時提及，你怎麼監督？過去離職的老員工，和在職的人員之間交流，你怎麼控制？說穿了，所謂薪資保密，主要是表達下公司的意願，嚇唬嚇唬人。
就算公司知道某個同事洩露了薪資，只要不是傻了吧唧的發在了網絡上，怎麼取證？你聽說過哪家公司因此起訴過員工？
但是反過來說，公司保密協議中這樣約定，並不違法。
公司的目的很簡單，不喜歡員工之間彼此知道對方的待遇。
人都是喜歡比較的，如果張三問了同部門的李四，“你一個月賺多少錢啊”，李四比張三多五百，張三就不平衡了……張三才不管，李四是不是比自己工齡長，是不是比自己能力強，是不是比自己學歷高……他只會關注點在：我和李四做一樣的工作，他比我多賺五百。
容易滋生不必要的員工負面情緒，是公司實施薪資保密制度的最主要原因。
我工作了十七年，見過這麼多家公司，沒有一家是薪資完全透明的。
你可能說，有的大企業，比如技術人員，職級和對應的底薪、股票是固定的，你說的沒錯，但是你知道剛入職的隔壁老王，定的什麼職級嗎？
很多公司晉級標準可能是公開的，但往往因為急需用人等特殊情況，會在定級上有差異，這很難做到絕對的公平，尤其求職者的能力也都因人而異。
其實，對此也不必多想，職場新人，更重要的是個人價值提升，你的成長才能帶來更大的物質回報，至於薪資行情，你不通過同事，通過招聘平臺很容易瞭解到行業大概的狀況如何。
人力諮詢
公司因為透露工資而被辭退，個人認為公司做的有點過了，員工可以申請賠償，協商處理。
薪酬保密制度早就已經是各大公司公認並遵守的制度，而且有其合理性。
首先個人收入在當今也屬於個人隱私的範圍內，即便公司不要求互相也不適宜打聽收入情況。就算不是公司內的人，與外界的朋友之間打聽收入情況也屬於不禮貌行為。老一輩人見面總喜歡問能開多少錢，可是現在這樣的問題越來越少有人問了，因為現在大家不再掙死工資，每個人都想有面子，在這個拜金的社會里，世俗的觀點就是以金錢擁有量來把一個人分為三六九等，所以大家選擇保密收入也是想把等級模糊化，儘量的做到人人平等，何況真正擁有財富的人往往更喜歡低調，不願意把財富外露。
對於公司的層面有什麼影響
保密薪酬制度首先是對員工的尊重其次就是要減少員工的不平衡心理。因為大多數人不願意理性的去接受別人的優點，更願意看自己身上的委屈。比如一個沒有你年齡大的人工資比你高，一個和你同職級的人工資比你高，一個在公司工作時間比你短的人工資比你高，這些都會讓人感覺到一種被不公正的對待。雖然說公司保密但是員工之間還是會知道一些，但只要隔一層紗也比完全透明要好。有人說如果公司有明確的薪酬和晉升制度就可以透明化，我說即便這樣也不可以，因為工資透明化會激發員工的逆反心理，公司無法讓員工接受自己的薪酬比別人少。試想一下每天上班周圍同事的薪酬都是透明的是什麼感覺，每個人都覺得這件事應該交給比我掙的多的那個人去做，誰讓他多拿錢，多拿錢就得多操心，我憑什麼費心。長此以往對於公司的凝聚力，員工的士氣，工作效率都是不好影響。以下是我們公司的保密規定：
工資保密有利於公司發展，目前的就業形式，招人難。新招的工人薪資肯定比目前公司的工人要高，必須要以金錢優勢吸引更多的人才。所以工資保密是非常有必要的。
愛樂團雨露
職場公開場合能說什麼話，不能說什麼話，基本上是有一個共識的。就算對公司制度再不滿意，不要做那個出頭煽動的人，哪怕你的本意並不是如此。
你說，就那點兒工資還怕別人說。說明你對公司和工資都不滿意，私下裡說說沒什麼問題，誰都會有抱怨的時候，但公開去說，你就變成公司在困難時期第一個要開的人。
工資可以做到完全保密嗎？不可能的。可以完全公開嗎？也不可能的。公司只能要求保密，私下裡願意互相透露的，公司不知道也管不著，但明面上不可拿出來說事。
比如你知道了A比你的工資高，覺得不公平，去找老闆說要求漲工資。很可能工資沒漲成，人還被開了。
所以規則裡你可以盡情遊走，稍微衝撞那麼一點規則能不能行看你的個人判斷感知能力了。
話說回來，能夠隨時被開的人，在公司裡的價值也不會特別高，可替代性一定非常強。對自己沒有這樣清醒的認識，還去做作死的事，怪得了誰呢。天底下哪裡有那麼多你所認為的公平的事？
這話如果是老闆的左膀右臂得力下屬說的，一點事都沒有你信不信？
職場三原色
必須要闡明一點，該員工被開除絕對不是就因為說了這句不疼不癢的“就那點工資還怕別人說”這樣的話！這個邏輯觀點是完全站不住腳的！
個人認為有兩點原因：
- 第一點是，公司因為員工說了一句這樣的話而把員工辭退。很明顯是一種霸王條款的單方面解除勞動合同的行為，而且嚴重不符合勞動法的規範，也沒有人情味。一般的公司是不會傻的去這樣開除一位員工！
對於一家公司而言，不僅瞭解勞動法！而且公司的財務和人資的部門是對勞動法有深刻研讀和認知的。
這不僅是公司的要求，也是這些部門必須要知道的！因為公司的好多關於員工的法律合同以及勞務糾紛，都是同人之以及財務們直接產生關係的。
一旦發生勞務糾紛，可能第一責任人就是公司的人資部門和財務部門。例如剋扣員工的工資、惡意欠薪，以及不講了社保等行為！
同時在公司的勞務合同中，關於一些細則以及問題，公司一定會規避勞動法的規定，從而最大限度保全公司的利益，或者將一些責任放在勞動的人頭上。
但是就很多普通勞動者來說，對勞動法是一知半解，甚至簽訂勞動的合同的時候都不知道去看看。
因此，公司因為這樣的一句話而將這個員工辭退，很顯然是一種扯淡的邏輯，根本不存在成立的可能性，公司也不會傻到去這樣子去辭退員工。
- 第二點是，即使員工說了這句話，對公司也沒有任何影響和損害，完全是一句無關大雅和不痛不癢的話。很多公司都有員工這麼說，但也沒見著來為員工被公司直接開除！
雖然每個員工以及公司領導而成的工資都是保密的，一般只讓員工本人知道工資條也只是發給員工本人。但是究其本質來說，由於公司的薪資標準在那裡放著，即使不公開工資，大家對每個人的工資也能猜個728分。
同時，由於業務部門以及管理層的薪資標準是不同的，管理層可能不僅有基本工資，還有項目提成以及股份的，業績部門的可能基本工資比較低，但是業績提成高。s雖然每個員工的工資也有著差異，但是也差不多都能猜個八九不離十！
工資在一家公司中，雖然是比較隱私甚至比較敏感的一件事，不透明不公開是約定俗成的。但是，也是大家最關心的，因此，事底下議論和猜測都在所難免。所以我們必須得佩服每個員工的智慧，他們蒙猜同事或者領導層的薪資都還是比較準確的……
這一點也無可厚非，也對公司沒有什麼影響。
我這個員工說了一句這點工資還怕被說出來就更無關大眼！公司根本不會放在眼裡，也不會跟這位員工被開除扯上關係。
★★★如果非要說這個員工都不是，就主要說的是這個員工是一個刺頭，說話不過腦子！你可能公司領導聽到這樣的話會討厭這個員工，並對這個員工產生不良的影響，從而影響領導對他的工作表現以及工作任職！這可能就涉及到她的升職加薪的問題，不過他以後在公司中有什麼違反規定或者工作表現不佳的情況，就可能會影響到他的升職加薪，甚至可能面臨被裁員的危險！
這才是問題的根本之所在。
希望有所啟發。
個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人
借你來往
任何一家公司都不可能保密到封閉的狀態，不那麼容易堵住悠悠之口。
關係很好的同事，私下聊天時提及，你怎麼監督？過去離職的老員工，和在職的人員之間交流，你怎麼控制？說穿了，所謂薪資保密，主要是表達下公司的意願，嚇唬嚇唬人。
就算公司知道某個同事洩露了薪資，只要不是傻了吧唧的發在了網絡上，怎麼取證？你聽說過哪家公司因此起訴過員工？
但是反過來說，公司保密協議中這樣約定，並不違法。
公司的目的很簡單，不喜歡員工之間彼此知道對方的待遇。
人都是喜歡比較的，如果張三問了同部門的李四，“你一個月賺多少錢啊”，李四比張三多五百，張三就不平衡了……張三才不管，李四是不是比自己工齡長，是不是比自己能力強，是不是比自己學歷高……他只會關注點在：我和李四做一樣的工作，他比我多賺五百。
容易滋生不必要的員工負面情緒，是公司實施薪資保密制度的最主要原因。
我工作了十七年，見過這麼多家公司，沒有一家是薪資完全透明的。
你可能說，有的大企業，比如技術人員，職級和對應的底薪、股票是固定的，你說的沒錯，但是你知道剛入職的隔壁老王，定的什麼職級嗎？
很多公司晉級標準可能是公開的，但往往因為急需用人等特殊情況，會在定級上有差異，這很難做到絕對的公平，尤其求職者的能力也都因人而異。
其實，對此也不必多想，職場新人，更重要的是個人價值提升，你的成長才能帶來更大的物質回報，至於薪資行情，你不通過同事，通過招聘平臺很容易瞭解到行業大概的狀況如何。
