新型冠狀病毒感染的肺炎疫情仍在持續，各地感染病例還在不斷飆升，為保障群眾安全，減少病毒擴散和傳播，1月28日，山東省人力資源和社會保障廳制定下發《關於開展2020春風行動暨就業援助月活動的緊急通知》，確定停辦現場招聘活動的，將線下活動轉向線上，集中開展互聯網招聘。這讓原本火爆的年後招聘旺季變的格外冷清。齊魯人才網作為山東本土線上求職招聘平臺，也積極響應政府號召，舉辦一系列線上招聘活動，並同步及時發佈就業大數據分析，為大家解讀2020年節後第一天山東線上招聘求職最新態勢。
職場行情不容樂觀，簡歷投遞與企業登錄雙雙下降
上圖為齊魯人才網統計的2018-2020年，山東就業市場中節後第一天個人簡歷註冊量及企業登錄量漲幅。就企業登錄量漲幅來看，2018年節後第一天企業登入量漲幅達到了22.31%；2019年節後第一天出現了小幅下降，為-9.67%；2020年受疫情影響，呈現了斷崖式跌落，漲幅為-78.87%。新冠肺炎疫情爆發後，企業週轉速度放慢，資金鍊緊張的風險日益顯現，為此不少企業往往都會採取縮減招聘計劃的戰略，以此來控制成本，後期甚至會出現停止招聘或裁員的現象。
2020年個人簡歷投遞量較2019年下降61.82%，受疫情影響，不少求職者出於對當前就業環境的不確定，求職積極性和活躍度也在降低。
求職者“自貶身價”，山東市場化平均薪酬“首現”下降
工資/薪酬一直都是職場熱點，為此我們對就業市場中“節前”“節後”求職者期望薪酬和市場化平均薪酬兩個維度進行數據分析。通過山東求職者期望薪酬數據變化可見，節後求職者已開始“自貶身價”，2020年節後期望薪酬較春節前下降229元。調查中很多求職者也表示，現在從各界聲音中都能感受到企業經營壓力大，所以不敢提出太高的薪資水平，畢竟這個節點，企業也會考慮用工成本。
就山東市場化平均薪酬數據可見，節後市場化平均薪酬也較節前有所下降，降幅為96元，這也是山東省市場化平均薪酬近年來首次出現下降。
山東職場人穩定性增強，“三年一跳”不復存在
往年節後不光是企業招聘旺季，同樣也是職場人跳槽旺季，據2019年齊魯人才網調查數據顯示，有57.04%的職場人意向在節後跳槽。但是通過節後數據分析顯示，當前有意向跳槽的職場人僅佔19.87%，為此我們也對山東16地市職場人跳槽週期進行了統計。
如上圖所示2020年節前，泰安職場人全省最穩定，跳槽週期為3.56年；其次是淄博、威海職場人，跳槽週期分別為3.55年和3.52年。2020年節後，泰安、淄博、威海職場人跳槽週期在仍然位居全省前三，且排名未發生變化，以上三地職場人跳槽週期也均超過4年。
但是綜合來看，節後山東16地市職場人呈現更加穩定態勢，節後跳槽週期平均在3.79年，節前僅為3.27年，提高了0.52年。受疫情影響，很多求職者表示“不動”是目前最安全的職場之道，現在這個節點跳槽需要更加謹慎。
解讀求職者積極性因素，“疫情”並非首要原因
為了解當前山東求職者求職心態，齊魯人才網也隨機抽取省內2萬名求職者，就“投遞簡歷積極性的影響因素”進行了調查。結果如上圖所示：個人未來職業規劃不清晰佔比最高，為20.5%；企業復工率不高排名第二，佔比為16.3%；個人拖延症影響排名第四，佔比為13.1%；疫情期負面情緒影響排名第四，佔比為11.4%；薪酬/福利待遇不滿意和招聘企業品牌知名度不足佔比相當，分別為10.6%和10.2%；另有9.7%和5.9%求職者受招聘崗位匹配度不高、對線上溝通面試方式認可度低因素影響；2.3%的求職者表示收到其他因素影響。
一名來自淄博地區的求職者張翠給小編留言互動，個人是19屆財務類專業的畢業生，2019年在當地的一家20人左右規模的外貿公司做出納，但是節前辭職了。進入職場中也深切感受到了職場與現實的差別，至少經歷了後發現自己沒有那麼喜歡這個專業了。所以現在個人比較迷茫，不知道是否是繼續財務類崗位，還是嘗試其他崗位，所以一直拖著沒有求職，希望能得到職業規劃指導。
張翠的案例在“跳槽大軍”中不是個案，很多職場人在吐槽著上一份工作種種不順的同時，也對未來產生了迷茫了，未來我要選擇什麼樣的企業？什麼樣的企業是適合我的？我的能力是否跟企業需求匹配？我該如何邁出第一步？不然再等等？不然再看看？不然再問問？……對個人職業規劃定位的不足導致拖延的加重，表現為節後求職不活躍。
“企業未復工”成影響節後登錄企業活動度首要因素
節後企業活躍度的問題同樣值得關注，為此我們也面向山東1萬餘家企業發佈問卷，就影響其登錄活動度的因素進行了統計。數據如上圖所示：當前企業未復工成為影響企業登錄活動度降低的首要因素，其佔比高達31.2%，畢竟企業未復工沒有明確工作量需求，HR在線參與度不高；計劃招聘量調整/暫定排名第二，佔比為22.4%，受到疫情影響衝擊，很多企業無法正常運營，必然會通過縮編、縮減人才招聘等對策力求“自保”；求職者節後簡歷投遞量低位列第三，佔比為19.7%；節後招聘任務緊迫度降低也是影響企業登錄的重要因素，其佔比為14.2%；另有10.5%的企業因公司防控疫情/部署計劃工作量飽和影響登錄頻次；僅有2%的企業表示受其他因素影響。
山東是自傳統制造業,這些企業均是典型的勞動密集型企業，疫情當前防控壓力更大。小編電話採訪了東營的一家精密度機械加工企業，HR明確表態目前企業還沒有復工。全廠區各崗位人員是1200多人。如果全員復工，預計疫情防控投入每天將達到2萬元以上，投入相當大。並且車間工人很多外地人員，即使返回也需要隔離，不能到崗上班。更壞的結果如果發現有疑似等情況，將再次面臨停產的問題。所以公司管理層綜合考慮利弊因素，一致決定復工時間視疫情變化再定，目前只是待定在2月17日。
2月10日《人民日報》發表題為《有序做好企業復工復產工作》的文章。文中明確指出：連日來，各地各部門加大工作力度，出臺一系列政策措施，動員部署企業復工復產，加強產需銜接。同時，不少相關企業復工復產也在有序推進。這既為疫情防控提供更好保障，又切實維護正常經濟社會秩序。2月10日是山東省企業全面復工的第一天，雖然“供需兩不旺”的狀態，但是隨著疫情防控工作的強力推薦，企業扶持政策的落地，就業市場態勢將得到有效扭轉。齊魯人才網也將繼續關注就業市場動態，為大家帶來最新的趨勢分析。
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