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首先，明确告诉你，违法的。
但是实际在执行中，难度很大，很多公司因为利润等因素，除了国企、外企、房企等效益好的单位，其他多数民营企业，劳动密集型企业实行不到位。
根据条例：企业要按时缴纳社保公积金，其中以下两条也有相关处罚规定。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
但实际企业未按照此规定，公积金中心执法难度也较大，员工也很少因为这块去跟企业追缴。很多企业哪怕缴纳，也是未按照实际基数缴纳。
但公积金对于刚需来说，确实是实实在在的福利！
灰色笔记本
企业不给交纳住房公积金违法吗？
企业不给符合条件的员工交纳住房公积金真的不违法，但违规。
您可别怪答主为什么这么说：您描述中提到的不给员工缴纳社保，不管员工是否自愿，企业的行为都是违法的。这是对的，因为确实违反了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律的要求，是违法行为。
而住房公积金则不同了。企业为劳动者缴纳住房公积金是依据1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号颁布的、后于2002年3月24日修订的中华人民共和国国务院令第350号所颁布的《住房公积金管理条例》的要求。
从中可以看出，《住房公积金管理条例》不是法律，而是国务院颁布的条例，属于政府规章制度，所以说，不给符合条件的员工交纳住房公积金真的不违法，但违规。
那么，是不是只要不给劳动者缴纳住房公积金就属于违规呢？不是。这也就是答主为什么几次重复写到给符合条件的劳动者的原因了。
根据《住房公积金管理条例》的规定：住房公积金的目的是：提高城镇居民的居住水平。看清楚了，它的适用范围是城镇居民，换句话说，只有是不为城镇户籍的劳动者缴纳公积金才是违规的。
农村户籍劳动者因为在农村有宅基地，所以不在公房公积金的缴存范围之内。当然了，如果企业福利好，企业愿意为农村户籍的劳动者缴存，那么国家不反对。
还有就是，一般只对处于法定劳动年龄的人员缴纳，虽然还在职，但已经处于领取养老金的人，也一般不属于住房公积金的缴存对象。
综上，企业不给符合条件的员工交纳住房公积金真的不违法，但违规。
因为住房公积金你个人每月交1000，则企业每月也需缴纳1000，等于增加了收入，并且这笔钱是税前扣除的，也就是说还具有避税的功能。同时，如果万一将来需要贷款买房等，缴存公积金还可以享受到比商贷低多的贷款利率，很多劳动者希望缴纳的，如果您符合缴纳条件而企业不给缴纳，那么，您可以拿着本人身份证到所在地的公积金管理中心投诉。
HR尚青云
企业不给员工缴纳公积金，违规不违法
我国目前没有在公积金管理方面进行立法，现行的管理制度依据的都是2002年国务院颁布的《住房公积金管理条例》，此后经过多次修改完善沿用至今。据小公了解，最新一次修改是在2015年。
既然是管理条例，就不是法律。因此在管理中，就不具备法律效应。只能算条规，起到规范的约束作用。
1、单位必须为员工缴纳公积金
根据条例第13条规定：
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2、缴存比率不低于5%
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
具体的缴存比率，根据条例第十八条规定：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
缴存上限一般在15%左右，各地根据自身经济实际略有差异，以当地实际情况为准。
3、不缴公积金最高可罚5万
根据条例第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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80后小公
根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住房公积金管理中心投诉。
《条例》指出：对于单位录用或者调入职工的，应当自录用或者调入职工之日起三十日内到当地的公积金管理部门为职工办理账户设立手续，并按月足额汇缴公积金。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
如果职工的住房公积金权益受到了侵害，可以直接向缴存单位提出，在交涉未果的情况下可以向单位所在地的住房公积金管理部门进行投诉。
【维权通道】
1.职工可以携带身份证、劳动合同、工资收入证明等资料向单位所在地的住房公积金管理部进行投诉
2.可以登录当地的住房公积金网站，首页“网上维权”投诉
3.拨打住房公积金客服电话12329进行投诉
需要提醒的是：职工住房公积金合法权益的维护不光需要由公积金管理部门的行政监督，更需要职工本人的主动关注，定期查询个人住房公积金的缴存情况，注意保存相关证据，维护自身的合法权益
调情不分时候
是违法，可到当地公积金管理中心投诉。
《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公积金纠纷不属于劳动争议，也不是法院受理范围。
njhlj
违法，根据住房公积金管理条件规定可以给予一定的行政处罚（1万~5万的罚款），以安徽亳州市为例，已经把企业缴存公积金写入劳动合同，根据规定企业必须要给职工缴存公积金，缴存比例为5%-12%，月缴存额不低于288（个人和单位）最高不高于2800（单位和个人），鉴于公积金单位不是行政单位，无执法权，目前强制要求还存在一定困难，可以加强部门联动，加大宣传力度，争取为更多的职工建立公积金账户。根据住建部等部门联合下文，职工个人也可以自己缴存公积金（具体咨询当地公积金部门），待企业缴存，可以并到企业公积金，希望对你有帮助！
闹闹276191152
首先，不缴纳公积金肯定属于违法行为。
公积金和社会保险具有同等待遇（一个属于建设部，一个属于人社部，都是部级管辖权），只不过现行的操作流程是社保通过地税局系统征收款项，公积金是通过自身系统缴纳。所以很多企业缴纳社保了，但是不去缴纳公积金。根据建设部公积金管理条例规定，单位不缴纳员工住房公积金，同样属于违法行为，只不过这种违法行为代价太低，导致很多企业敢铤而走险。因为单位觉得公积金不缴纳，没啥大问题出现。而社保不缴纳的话，就会出现员工工伤基金赔偿问题。所以很多企业老板对社保缴纳持相对支持态度，公积金持基本不缴纳的态度。
HR老油条
是的，公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
希望以上内容对你有所帮助。
筑家易
第一，劳动法没有任何关于住房公积金的任何规定。
第二，《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第四，住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规，劳动法不规范住房公积金。
职场物语
公积金不存在单位不交的问题，只要你参加工作时和单位莶定了正式的劳务用工合同，用工单位就应该义无反顾的为务工者交纳五险一金，其中一金指的就是公积金，公积金是每位职工的合法权益，享受合法权益是每位在职工在工作单位的劳动报酬，不容受到侵害，公积金本着个人扣款多少，单位增加多少按1比1的比例进入个人账戶，不同的是公积金的扣除会有许多比例，从5%到20%不等，只看你参加的是什么等级了，一般基层务工者只能是5%的档格。
