小丑鱼Clownfish
公司首先应该实际了解情况，确认是属于恶意不想上班的员工，建议辞退。
醉言郎
您好！
人社部通知：明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
希望我的回答可以帮助到您！
孟大叔看世界
首先在疫情未解除之前，不存在说恶意不上班。
企业不得开除因疫情不能正常上班的员工
据人民日报客户端1月24日消息，人社部24日通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
遠离这个城市
从人事角度看，这个恶意要看标准是什么，有没有足够的证据。企业用工是要遵循劳动法的，在这个特殊时期，如果没有足够的标准和证据不建议辞退员工，很容易引发用工风险问题，除非公司性质的裁员。那么这个事情到底怎么处理呢？
员工以疫情为由不上班，那就可以让其在家办公，每天钉钉或微信打卡报到，完成你要求的工作任务，如果再拒绝你就可以保留证据，比如录音或聊天截图，以拒不服从工作安排启动辞退程序，像你说的恶意，我姑且理解成刺头员工，这种员工找个理由搞掉其实并不难，你也可以跟公司人力部门做个沟通，听听专业意见。
当然，疫情期间害怕也可以理解，综合员工过往表现，多做做沟通，也跟员工坦诚谈一谈企业的难处，这个都是相互理解的。
揣着梦想侃现实
恶意不上班的人你留他何用?可以直接将他开了，不过开的时候也是要讲究方式方法的，你既然知道他是恶意不上班的，说明你是掌握到了一些证据的，你要将这些证据保存好，以备万一。
再一个就是时间的问题，不要现在开他，除非是你的证据特别的完善，否则的话你可以先停掉他的职，只发给他基础的生活保障费用，等到疫情结束之后再开他。因为在疫情期间开他的话，可能说本来挺占理的事情，别到时候让他抓住把柄了。
老陈杂谈
如果你们企业必须现场办公，在你们公司取得了复工通知书的情况下，企业做好防护，有执行严格的防护政策，员工需要做好防护开工，这也是为了民生做贡献了。如果员工主观恶意不上班，违背职责那企业可以算做旷工处理，按你公司规定行事。对疫情期间的劳资纠纷、复工要求各个地方都有政策，不管企业还是个人都要严格执行。
注意！隔离不是永久的隔离，复工是有限度的复工，守住自己的责任和道德。
L小福2019
我们这边己经出来相关消息，人少的厂`公事都得吃厂里住厂里，人多的厂让每个车间里，可选几个(附近的)上班，远的听通知(适时微补贴)，总之大马路上还是人少少的，但己有好些单位拿到政府允许上班的文件后，己有人上班了。
苏北兰子
疫情期间有的人不是很想那么早开工可能是为了安全着想，自己账户可能还有点存款，有的人迫不及待想上班，也是万不得已，生活压力大，不管是否是恶意不上班，一切按照公司劳动合同规定程序走流程就行了，一方面也要看平时这个员工的表现，是个什么样的人，问清楚不上班的原因，一切都好解决。
嘴硬是姥娘嘚賲护銫
毕竟，恶意代表着卑劣，代表着人的品行低劣，而人身处社会，工作职业一般都是自身的‘“饭碗”。通过工作赚取自己的劳动薪酬。对于想去赚取钱财的人来说，肯定不会放弃一份大好的职业。
当前，不去上班，很多人都是从自己身体安全的角度去考虑的，企业强制要求员工复工，但是某些地区还处于交通管制，某些地区还处于疫情重灾区，这也是可以理解的。
假如，员工实在是恶意不去上班，那人力部分肯定会按照旷工处理，而旷工，每个公司都会有自己的规章规定。
凯腾凯
疫情期间是不允许企业开工的，除非复合开工条件，今天已经12号大多数企业都已经复工来，对于不来上班的人员企业应给予理解，毕竟他们也想赚钱，也要生活，但是现在是特殊时期，身体健康当然是最重要的。
还有就是交通不便，高速，地铁，公交，客运，航班，好多地方都停运了，上班有的想来也来不了。
还有就是小区封闭，部分道路也封闭。
总之互相理解吧。
