用戶95085322166
這種情況下，沒有公司敢強制要求開工。目前企業開工要做復工審批，查的非常嚴。如果公司強制工作，要求公司確保：安全工作場所，發放口袋，定時量體溫，解決上下班交通工具和吃飯問題。
立體思維
按照國家有關規定，如果國家發生突發事件，例如：當下冠狀病毒疫情高峰期，無論是國有企業或者是私人公司企業，都要按照當地政府有關規定延期復工，用人單位如果確實因工作需要，可以與勞動者協商復工，例如：疫情期間國家急需口罩，在保障勞動者身體健康的情況下，口罩廠可以要求員工延長復工，是符合法律法規的，任何單位和私人企業，無權利強制要求員工復工，你公司這樣做己經違反了勞動法律法規，你可以到當地勞動監察大隊投訴該公司，維護自己的合法權益。
娛樂媒體人五哥
今天已經是二月十三號了，禁足已經二十天了，很多朋友已經急壞了，但是現在疫情還在繼續，大家一定不能放鬆警惕，堅持就是勝利。
根據各地的疫情嚴重情況，各地也發佈了相關的企業復工規定，疫情相對輕的地方可以按照規定申請復工，報當地政府企管部門申請後，由當地 有關部門到申請復工企業實地檢查驗收，不符合規定要求的不得復工，達到復工驗收標準的方可復工。不過發到復工標準的企業也不能放鬆警惕，更應該加強防控措施，嚴格執行防疫要求進行消毒，登記等等措施。
如果你所在的單位已經達到復工標準，並且已經通過復工申請檢查驗收了，那麼也就應該通知職工上班了，在這裡，我想對復工的朋友說，我們企業既然已經通過政府部門的驗收達到復工要求，那麼我們就安心的去復工，相信政府，相信企業，更要相信自己，做到科學防疫，合理安排，嚴格執行復工企業要求，做好各項防疫要求措施。
生命和生活都很重要，正確對待個人和集體關係， 相信政府的決策能力，相信我們大家一定能夠用我們萬眾一心，眾志成城的力量戰勝病毒，打贏防疫全面戰！加油！！
流汗的水滴
1.看看你們公司首先有沒有在開工之前做好相關的人員健康調查以及春節期間都去了哪裡，幾號去的，什麼時候回來的 。
2.公司有沒有準備員工的口罩，消毒水，以及一些消毒工具。
3.有沒有專人每天負責健康檢測及上報的工作（衛生員）
4.車間與，飯堂，宿舍有沒有嚴格的隔離措施，例如飯堂以前是一桌一桌的吃，現在是一個一個的吃。
整體來說現在開工確實有的不恰當，老闆沒有盡到應有的責任，給在一線的英雄添麻煩，給祖國亂 。
用戶50471499852
其實我感覺。不光是企業想復工，更多的打工族也一樣想。因為打工族都是普通工薪階層。都是二三十歲的小年輕，各種房貸，車貸，要還，奶粉要買，家要養，上有老下有小的感覺，就算不上班有基本工資，一般電子廠都是靠加班掙錢的。基本工資扣了社保不過千把塊錢。壓力更大。
對酒當歌牡丹紅
1、根據國家的安排合理安排復工是可以的，浙江這邊政府會批准企業復工，不批准的不允許復工，員工可以合理拒絕。
2、取得復工的企業要安排好復工的防疫工作，員工也要時刻做好自我防護，加油中國。
i奕澤
公司只要是合情，合理，合法的要求上崗。就應應積極主動上班，因為我是公司職員，我們就應遵守公司制度，保住自身職業道德。
謹言慎行106696776
疫情與經濟是相互矛盾的，這次忽然爆發的疫情對經濟的衝擊程度，每個人都應該感受得到的，為了減少損失或者是彌補需求，很多企業開始復工，這很正常，但疫情不是不可防的，只要按要求進行防護，勒洗手，儘量減少扎堆，總之，按照專家的建議行事，就應該能有效防止病毒傳播。
風雲隱士hly
這主要取決於當地政府的政策，如果在政策允許的情況下，老闆要求復工是合理的。因為一些企業如果再不運轉就會面臨倒閉。如果你實在不想去上班，你首先就要去諮詢政策是否支持。如果政策支持，那你就得跟老闆好好商量了，如果商量不通那就要看這份工作對你的重要性。如果這份工作對你和家庭無所謂，那你也可以對這份工作無所謂了。如果這份工作對你很重要，那麼你就得慎重考慮是不是該去上班。個人意見，僅供參考！
鄰家小哥的快樂生活
當下疫情形勢嚴峻，正常企業會響應號召廷長復時間，但也不排除少數企業中少數重要的崗位，復工實屬企業剛需。其它崗位必須等疫情得到有效控制再復工，否則一但引起大面積交叉感染，後果不堪設想，當然企業也不想發生此類事件。希望早日戰勝疫情。武漢加油，中國加油！
