因公司不景氣，想跳槽，但投簡歷反饋不太好，內心很焦慮怎麼辦？問答頭條網

2020-02-12 22:28:05 佚名

玥玥職場

大家好，我是一個職場領域創作者，我瞭解很多職場領域作品，在職場領域方面，我有著豐富的經驗是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡：

　　一開始不必擔心，並冷靜地分析情況。公司不景氣的主要原因是什麼？環境？還是有問題？如果是出於環境原因，只要您不違反政策並且不逆潮流，您仍然可以高枕無憂。

　　換工作是在同一個行業還是在不同的工作，這也很重要。我的簡歷被瀏覽了多少次？

　　我個人認為它分為兩個部分：第一，公司仍然有針對個人的內部改進空間。您是否有能力以某種方式增強公司實力並使公司蓬勃發展？（不要換工作）其次，如果您將工作換給同齡人，您的個人成長是否更有幫助，您的簡歷是否專注於您當前的求職經歷？第三，您可能需要更換工作，這可能是由於流行病的影響，許多公司尚未恢復工作。

　　將您的思維指向正確的方向，並反省自己在多大程度上認為自己的能力水平。人才不怕沒人想要。

以上就是屬於我個人的觀點分享給大家，希望大家能開開心心的做職場領域，職場領域作品能更進一步，最後希望大家能夠喜歡我的回答，謝謝大家！

出路研習社

目前這個時期，相對以往可能機會更少，但並不意味著沒有機會。如果想跳槽，我建議要提前準備一下：

1.自己在目前公司的一些業績，一些優勢，這些東西首先要提煉出來，怎麼呈現到簡歷上？

2.多看一下自己公司行業裡面的一些情況，有很多的公眾號論壇APP，去尋找相關方面的東西，知道自己行業哪些東西是關鍵的，自己要重點準備的。

3.從自己相關行業的招聘信息上去提煉，同時把這些關鍵的信息，看下如何能夠體現在簡歷上。

4.針對你目前的情況，我建議針對不同的公司，把簡歷進行稍微的調整，讓你的簡歷跟招聘信息更匹配。

換工作無可厚非，但是說句實話現在這個點機會不是很好。而且換工作一定是好的機會出現，你快速抓住這個機會。

最後祝你能夠找到更好的下家。

豫人在粵

內心先不用焦慮，好好靜下心分析分析情況。公司不景氣主要原因是什麼？環境？還是自身問題？如果是環境原因，只要不違背政策，不逆勢，做到頭部還是有口飯吃的。

跳槽是同行業還是換崗位，這個也很重要。簡歷被瀏覽次數如何？

個人覺得分兩塊：第一，公司還有內上升空間，對個人。你是否有能力讓公司某方面強，讓公司慢慢景氣。（不跳槽）第二，如果跳槽到同行，個人成長是否更有幫助，投的簡歷是否有重點寫到目前應聘崗位的經歷。第三，在跳槽前得找好後路再做覺定，也許也是因為疫情影響，很多企業還沒完全復工，先過這段時間再說吧。

心態放好，多反思自己，自己的能力水平達到什麼程度，是否算個人才。人才不怕沒人要的。

職場逆商

“為什麼向企業投遞了簡歷，但是卻一直得不到反饋呢？對於這種現象其實並不少見。相反，你是否在投遞簡歷的時候有經過深思熟慮呢？

1.衝名氣大的企業投遞

有的求職者只看名企，不管對方招聘什麼職位，也不看職位有什麼要求，只要是大公司，統統投一份簡歷。這種盲目式的投遞沒有考慮自己的條件是否達到要求，往往只會徒勞無功。

2.沒有明確的目標

經常有聽到“海投”這個詞，這類人大多屬於“海投”者，採用廣撒網，多捕魚的方式。往往只是粗略的看了一下崗位說明和招聘啟事，然後他們也不會知道自己投遞了哪些公司，完全屬於碰運氣，而且這種簡歷的針對性極低，因此也很容易被HR槍斃掉。

3.為了上班而投遞

這類求職者一般就是想盡快找到工作，普遍是急聘的崗位。他們不會了解公司情況和崗位具體職責，這樣得不到反饋的幾率自然比較大。

為了更好的獲取面試機會，中培人力招聘提醒大家，對於網絡求職投遞簡歷，一定要善於使用網站上的篩選功能，篩選職業、地區等，並且熟讀崗位的職責要求。另外，在投遞簡歷前，還要注意信息的有效期，過濾老舊的信息，同時按照企業要求的方式投遞簡歷，這樣才能更好提升簡歷投遞的成功率。

鄭sir中培集團CEO

經濟相對不景氣，對公司，對個人都是一個考驗，一方面擔心失業，另一方面擔心公司效益不行可能會對自己收入造成影響，未雨綢繆，是個很好的決定。但是在大環境不好的情況下，企業對於人員招聘的門檻也越來越高，多次投簡歷無果，這時候你需要正視自己，首頁要根據企業招聘要求，審視自己簡歷是否符合要求，突出自己的專業特長，展現自己的亮點（可參考行業優秀簡歷）；然後要做的自我反思，是否跟上了行業的發展腳步，不斷學習充實自己，高度的專業才能提高自身核心競爭力；最後就是關於自己的人生規劃，是否在合理的預期範圍內，要及時做調整和改變。

最後就是始終相信事在人為，自己想要的還是要靠自己去實現。