律新社
问题：疫情期间，员工以单位存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？
回答：告知单位防护措施后，可以辞退！
理由：
1、既然是单位的员工，一定与单位有雇佣合同，疫情期间没有任何法律支持员工可以违反合同规定的，员工的行为属于违反与单位的约定！
2、单位应当告知员工有采取必要的防护措施，如发口罩、测量体温、分发抗病毒颗粒等等，员工仍然执意不去的话，可以电话录音，然后按程序给予辞退！
3、尽量说服吧，毕竟特殊时期，单位不容易，员工也不容易！
烟腔男高音
如今很多企业都陆续复工了。面对如今的疫情，不管是企业还是员工皆是进退两难。
面对已经复工的企业，很多员工可能考虑到疫情的情况，为了家人且和自己的人身安全，担心复工后接触繁杂，容易被感染肺炎。所以在企业复工后部分员工选择了请假或者以其它借口暂时不到公司复工。
像员工有些担心顾虑的时候，企业首先应该采取适当 的应急措施。具体可以有以下方式。
及时消除员工恐慌心理
员工拒绝上班，主要是因为怕上下班的路上和办公环境会有疫情的安全隐患，所以产生了恐慌心理。
作为公司，如果急于想让员工复工到岗，那就应该及时消除员工对于疫情的恐慌心理。
首先及时告知员工办公场所的消毒安全措施已做到位；
- 其次告知员工关于消毒所需的用具公司已准备齐全，像口罩、消毒水之类的；
- 再次及时告知公司情况紧急，且很多事务需要按时处理解决，并苦语开导员工能够理解体谅公司的不易，并尽量早日复工。
如果以上的方法无法让员工及时复工上班。那可以让目前已上班的人员，看能不能多分担一些工作上的事务，帮还未到岗人员的工作及时处理解决。
疫情期间不管作为公司还是员工，都是及其不易的，希望大家都能妥善处理好疫情期间的各个事务，安全的度过此次的疫情。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
疫情确实对我们企业复工员工上班提出了挑战，但这不是员工不上班的理由，除非有政府或者法律上的明确要求。否则，员工拒绝上班即是违反了劳动合同法。对于无正当理由拒绝上班的员工，企业可以根据法律采取相应的处置措施。为此企业应做好以下几点：
第一，做好万安全防护工作，比如，消毒，检测体温，独立分餐就餐，尽最大努力保障上班人员的安全。
第二，与员工进行充分的沟通，讲清企业复工的理由以及采取的安全保障措施。
第三，对能够进行居家办公的员工要努力创造条件使其居家办公。
第四，对必须到公司上班的员工、其有拒绝上班的，要坚决依法予以辞退。
保护员工是劳动法赋予企业的责任，但是劳动法也赋予了企业保护自身权益的权利。
孟广桥说人力资源
员工担心的情况很正常，以安全隐患为由不上班的理由就跟牵强了。诚然，员工在工作岗位染病，或在上下班途中受传染不是没可能，但是，但凡在疫情期间要求员工上班的，肯定到要做消杀的，企业负责这块工作的人员可以把消杀的频率、覆盖范围都明确告知员工，体现出公司对员工的保护。再有给员工发放口罩，手套，消毒液等备品，最后就是哪怕不能在薪酬上增加，至少承诺疫情期间上班的员工，以后可以补休。疫情当前，能努力工作的员工，企业真的是应当记录、表扬和奖励的，大灾大难年前见人心啊。
婉如931
企业和员工是雇佣关系，之间通过用工合同文本达成契约。无论由于任何原因，引起劳动争议，首先通过双方协商解决，无果只能通过仲裁解决。
一休在中国
首先单位要切实做好防疫，不留死角，不留隐患，保证员工上班期间的安全，对那些以怕感染为由拒不复工的员工，下最后通谍，如不执行公司决定，辞退处理。一个公司，员工甚多，必须以规章严加管理，有令则行，有令则止，如果各行其事，不服管理岂不是一盘散沙？如迁就一两个人又如何服众？别人都去上班，难道人家不知道性命重要？再说，复工上班是上级的指示，如果长期不上班人们吃什么？这种只顾自己的人，在什么时候都只是想着自己，别指望他会为公司着想，为他人和社会着想，不能惯着这种人。
闲客193223645
首先明确一点，员工在法律上是不能以疫情未结束或者单位没有口罩等防护措施而拒绝上班的，但我们还是要考虑到员工的安全问题。我们可以设立零时的疫情防控小组，有条件的在单位配发口罩，每天中午，晚上定时消毒，配洗手液等，把防护措施做好，这样员工也会更放心。另外在工作时间上可以比较弹性，处理完事情就让员工回家，安排人员值班等。
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仇仔记
视公司的规模、劳动类型决定是否接受员工的请求，人越多越难预防，人员安全系数越低，人越少越好预防，人员安全系数越高。所有公司开工前一定要把防护要求进行明示，对所有人宣讲到位，并且不定期不定时派人检查，核实员工针对疫情防护落实情况，对于不遵守要求的员工要马上进行处理。
以下分类说一下哪些公司安全系数低？
第一，大公司会有安全隐患，虽然各个公司会说安全防护问题，但是人多难免会有疏漏，有个别人就是不听号令，没有那么多眼睛盯着每个人，这个世界总会有人自以为是，不信邪的，遇到这种人公司就倒霉了，所以人多的公司防护是个问题，这种公司安全系数低；
第二，就是人不是很多确是劳动密集型公司，这种公司如果有人得病，后果是不堪设想的，目前的情况工作的时候每个人的距离是要隔开的才对，我以前在的公司上班的时候基本上是人挨着人的，这是很危险的，所以劳动密集型的公司安全系数低；
第三，公司湖北员工比较多，这种公司安全系数相当低，危险系数相当高，建议公司把湖北员工放置到外围人员比较少的地方工作，当然是在他们返回工作地已经隔离十四天后去上班的，等一个月没有问题再安全到原先的岗位。
这些公司上班，危险系数高，安全系数低，如果员工以安全为由拒绝上班，那就让员工自己辞职好了，毕竟人家命重要，辞职后公司能做多少事就多少事吧，不可能恢复到跟以前一样，积极让人事部对接招聘工作吧！
哪些公司比较相对安全系数高呢？
第一，以自动化为主或需要机器生产的公司，这种公司需要的人手相对比较少，很多东西使用设备或者机器做了，工作的时候人与人相隔较远，这种公司上班安全系数比较高；
第二，一些小公司，可能就三十到六十号人的规模，这种小公司很多面积也不小，是为了以后发展需要，这种公司上班安全系数也是比较高的。
这些公司危险系数低，安全系数高，是相对比较安全的，如果有员工以不安全为由拒绝上班，应该找人事部出面跟员工面谈，告诉员工实际情况，那还有人没有出去过也得病了的情况，那生活总得继续啊！我相信交流会解决一部分问题的，有些一定要走的就别留了，人各有志，会有不同的想法，何必非得要求别人留下来工作呢？人事部继续招聘吧，看看能不能补充一点人呢 ？
流年3128
不要主观认为，你的拿出客观证据，原因如下：
一、你如果不想去上班，可以说明，或者辞职，或者看单位怎么处理。
二、你以不安全为由，不去上班。
首先，你得拿出单位存在安全隐患的确实证据，不然，还是不要乱用此类借口，涉嫌造谣的，容易出事。
其次，企业复工复产是经过地方政府同意的，政府也对企业复工复产是否具有复工复产的条件，进行过评估检查的，不是想怎样就怎样的。
最后，喜欢这份工作，自己做好防护，然后去专心上班，要是不喜欢，就直接辞职，不要老是想着躺在家里领工资。
贫困山区的亮光
疫情期间又到了上班的时候，很多人担心工作单位人多不安全，这个问题其实也很现实的摆在所有人的眼前，那么公司企业怎么处理好这个问题呢？首先每天到公司上班打卡进出时候每个人测量体温还有午餐只能点外卖不能出去吃为了大家的安全着想，每个公司都有好几个部门，每个部门可以各安排一位人员登记，各部门员工早上上班前在家里时的身体状况要如实汇报，如果有哪位员工身体不舒服有咳嗽发烧症状必须要及时上报，公司也要立刻上报给有关部门，或者员工自己去医院检查，把检查报告上报给公司领导，这样一来就不会在单位员工之间传播感染了，大家一定要对自己负责也要对身边的人负责，有感冒发烧咳嗽等症状一定要及时就医不能刻意隐瞒，单位要把疫情防范制度告诉每一位员工让大家放心工作，如果还有员工不敢来上班那也没有办法不能强求，只能按照公司章程处理，因为公司有公司的规章制度，必须要履行但是也要人性化管理。
