50多歲還在單位上班是不是感到有點尷尬?

遠見健康養老


每個人對自由的嚮往方式也不完全一樣,看到這個問題,內心有點想法,如果大家都這樣去想,這個社會很難在有進步的力量。 隨著社會的發展和進步,人們的生活水平逐步提高,人的壽命也有了很大的提高,過去人到50知天命,亦即到了這個歲數,人基本上就沒有什麼太大的想法,但現在,50歲其實正值黃金年華,思維和經驗剛好到達黃金頂點。創造力是比較強的時候。 50多歲有兩種選擇,一種是繼續在單位發展,這個時候,經驗和水平都處在一個比較好的狀態,也是職場當中比較穩定的階段,也是晉升高層的良好機遇。發揮出你的特長對組織和企業都有特定的意義。 第二種是藉著自己積累的廣大人脈,可以開始自己的第二曲線---創業,我們發現很多知名企業家的創業年令基本上都是這個階段開始的。也許你的另一個春天就會到來。 第三種,如果你在機關單位,那挺尷尬的,要麼你的職級到了一個頂點,但國家對待公務員還是比較好的,沒有辭退一說,崗位上的晉升可能希望不大,但你可以把自己其他方面的特長進行提升。 總的來講,沒有什麼尷尬,尷尬只是因為自己還沒有想清楚而已。還處於目標並不清晰,每天比較迷茫的感覺。


安茂軍同學


為啥尷尬?是不是自己把自己定位在尷尬局面吧?

說說我遇到的一位50多歲還在上班的女人,你看看還尷尬不尷尬。

看外貌看不出來有50多歲了,留著一頭披肩發,頭髮黑亮黑亮的,皮膚白白的,臉上有一些細微的皺紋,身材高挑挺拔,背總是直直的,每天打扮的很時尚,走起路來精神抖擻。

她每天到單位最早,走的最晚。認真工作,腦在自己的能力範圍之內,總是多做一些,有時候因為工作不能順利的開展,也會抱怨,過後也不影響工作,情緒馬上轉換好,又專注的開始工作。

不知道是不是她願意吸收新知識的原因,她很聰明,工作中很多業務的問題,很多人都需要找她諮詢解決,她也樂意講解。

曾經擔心她沒有時間照顧家庭,她告訴我說她的孩子已經工作,工作單位不錯,不需要她操心。她說,如果有孩子,就一定要把孩子培養好,這樣老年生活才會有好的質量保證。

她有很多愛好,也很願意吸收新知識,她有微博、豆瓣、今日頭條等等所有熱門APP的賬號,所有時尚的、熱門的、最新的信息她都知道,她喜歡和年輕人混在一起,因為性格好,年輕人也願意和她瘋狂。很多人喜歡和她分享工作和生活中的問題。

她每週有約會,每年都有旅遊計劃,工作和生活都安排的很有規劃。有時候她不在單位,讓人感覺少點什麼似的。

這樣一位50多歲的人,在單位上班會尷尬嗎?

這是因為她很會規劃自己的人生。所以當我們覺得歲月的痕跡已經開始刻在外貌上了,就應該早早規劃自己的人生。

一,永遠保持學習的狀態

愛學習的人都會顯得比一般人年輕,學習新的知識,會讓人有一個開放的心態,面對任何事情,都不會影響心情,心情好了,面相自然顯得年輕。

愛學習的人,時間都用在吸收新知識上了,那有時間悲傷天冷、下雨的,時間都不夠學習的。心是滿的,沒有時間想七想八的。

二,學會規劃自己的人生

有孩子就是一份責任,用心把孩子培養成人,也是給自己一個開放的心態面對任何困難。特別是在人老了的時候,一個成才的孩子,也是你人生中的最大的成功。

因為那個時候,你不需要再費時間、精力、金錢去投入孩子身上,因為孩子的成才,會反過來輔助你的生活,只會讓你的未來日子更加豐盈飽滿。

三,永遠有一顆熱愛的心

愛美、愛吃、愛旅遊、愛看書、愛看電影、看看劇,愛所有事情。

所以她會有一張看著比同齡人年輕的臉,有一副多年不變的身材,有永遠開心的笑臉,有專業的職業技能。因為有這些特點,讓她獲得尊重,尊重是留在單位最好的試金石,讓她不會在單位覺得尷尬。

四,永遠知道自己的位置

人活在這個世界上,一定要清楚自己的位置。知道自己的位置在哪裡,也就不會出現尷尬的局面了。

在單位,她會面對七大姑八大姨的,每次遇到這些人,只要是不太違反原則的基礎上,她都笑一笑而過,該幹嘛就幹嘛。

實在太過分的,她頂多笑著話裡有話說幾句,過後一樣和對方打成一片。

人啊,活得透亮,也就不存在尷尬不尷尬了。

遇到問題,解決問題,尷尬不尷尬,也是心態問題。

解決問題的方法最重要,適用於男人和女人,以及所有在職場中的人。


花妖呀


我是50歲以上的人,在一所中心小學任教。天天六點鐘起床,步行到校。走到學校一般是七點二十分左右。遇到同事,學生打招呼,互相問好心裡美滋滋的。

現在沒有任班主任了,不是不想擔任班主任,是改革創新的需要。縣管校聘教師編制緊縮,另外中層幹部增多,需要任兩個班的語文課,我就擔任了兩個班的語文課,而且是一任就是兩年。現在任兩個六年級語文課,八十三名學生。一週十二節課,還有四個早讀,兩個午自習。感覺工作好充實。

我的同事有幾個五十多歲。兩個任一年級語文和班主任,兩個任二年級數學或語文和班主任,還有一個任六年級的語文和班主任。他們都天天按時上下班,感到無比欣慰。

拿了工資就要幹活是天經地義的。就是工資不高也要把工作做好。讓自己滿意,讓領導滿意,讓家長們滿意,讓社會滿意。對得起拿的那份養家餬口的工資。一點兒都不感到尷尬,相反感到無比自豪。


江南紅竹


怎麼會呢?

50多歲還在單位上班,說明這人在單位被看得起,有經驗有資歷有人品,所以單位願意用這樣的老員工。

現在的退休年齡,女性員工是50歲,幹部是55歲。當年我媽媽從學校退休前,因為是副校長,應該55歲退休,又因為是高中一級教師,最後到60歲才退休。我媽媽在退休前,認真工作,她原來是政治老師,後來歷史、地理都代過課,學生們都特別願意上我媽媽的課。我媽那幾年的成就感,絲毫不弱於當副校長時。


我以前工作的公司,也返聘了兩位老師傅幫我們去不同工廠驗貨,因為她們經驗老到、態度認真,與工廠的廠長都熟,溝通順暢。她們充分保障了我們出貨的品質。我們公司從領導到同事,見到兩位師傅都特別親切和尊重。

50多歲還在單位上班,一般已不在重要崗位,所以要做好自我定位。

因為不在重要崗位,特別是以前做過領導的,現在退居二線,那就要自我定位好,不要再去管那麼多的事。“不在其位,不謀其政。”新領導已經就位,幫助新領導樹立權威,才是該做的。能以專業技能為單位解決一些實際問題,就是發光發熱了。就如上面我講到的我媽媽,和我同事過的兩位老師傅。這樣,也會避免一些定位不當引起的尷尬。

更應關注的是“為什麼會感到尷尬”?

50多歲還在上班,在我看來勞動人永遠是年輕,勞動最光榮。當然每人看法各有不同。

題主感到會有尷尬,可以分析下自己為什麼會有這個感覺,是價值感不足嗎?那如何塑造新的價值?又或者怎樣可以接納現狀?因為我們每人都要經過這個職場階段。



如果以上回答有點啟發,歡迎點贊+關注我。我是職業諮詢師原小青,一起成長,更好地長成自己。


青青生涯原小青


我今年已經56歲了。根據具體情況來看,沒有什麼尷尬不尷尬的事,自己在崗位上做一點力所能及的事情。

所以,人過50歲,該上班還是要上班。沒有什麼尷尬不尷尬的事。老老實實上班,把該乾的事兒做好,拿了別人的工資就的幹好自己的本質工作。


夜話餐飲創業


我是70歲才不上班了,50歲是正能幹的時候,有什麼尷尬的。但是有一條,人要必須不斷的學習提高,因為知識落後跟不上了讓人煩,那是你自己的事,活該倒黴。我在國企、私企都幹過,在私企幹活心要順一些,只有質量和進度兩個要求,沒有其他的事。


趙豫生


我剛滿50歲,幹水電工,有些工作適合年輕人做,像技術工種,卻是日積月累的結果,像公司維修,100個故障,一般人能處理95件,那是普通工人,如果輕鬆應對100個故障,那才是大師,而我在公司1千多人生產,生活和辦公,基本沒什麼事,我就是負責95件普通故障之外那5個故障的大師,維修沒個幾十年的經驗,有個突發事件,根本不能輕鬆應對,對公司影響很大的,所以公司也很尊重我的,所以也沒有什麼尷尬的。



狼行千里食肉


勞動是光榮的事情,這很正常呀。

我以前公司的一個返聘的高級工程師,兩鬢斑白,聽說是40年代出生的,用CAD畫圖,比我們新畢業的大學生溜多啦,我們看他畫圖自嘆不如,同事們都很欽佩他、尊敬他……


前幾天,聽到我媳婦閨蜜跟我媳婦聊天,她說我媳婦:你多享福,孩子爺爺還能工地幹活,可以自己掙錢不用你操心,幹活了身體也會好很多,還有就是幹活能見世面,跟人聊天,人也活泛,精神頭也好,他累了,孩子奶奶就花心思伺候他就行了,也沒閒心跟你家裡嘮叨這些瑣碎事兒,你也少了好多氣……巴拉巴拉說個沒完


雖然沒有聽太全,但是我聽到的基本都是說我爸工地幹活對家庭帶來的好處。我爸62年的,現在每天樂呵呵的上班,他一輩子勞碌人,閒下來心慌,主要是自己掙錢了花錢不用看兒媳婦臉色,也不用呆家裡跟孫女搶電視,關鍵是自己是不是給孫女買衣服,買吃的,兒媳婦很高興,家庭也就很和睦了。


所以,(1)勞動最光榮,這是肯定的。不偷不搶,而且法律還規定60退休呢。

(2)正常上班勞動,適度體力,可以活動筋骨,有助於身體健康。

(3)保證自己生存,不仰仗兒女,心情舒暢。

(4)一定程度上給兒女減輕了負擔,有助於兒女的小家庭和睦,促進大家庭和睦。

(5)上班工作,保持自己頭腦清晰,持續瞭解新事物,比如支付寶/微信等。

(6)有閒錢給孫子孫女買東西,進一步加深祖孫親情,促進家庭親情文化的延續。


寒星追夢


五十多歲怎麼了,我依然上班雖然上級的指示精神是黨員幹部帶頭,我既不是黨員也不是幹部,更不是行政單位也不是事業單位的職工,可我有一顆對黨的忠誠之心,在領導的安排之下依然堅守在抗疫卡點。我義不容辭,因為我是一名退伍軍人應該做到退伍不褪色,國家有難有召必回。作為一名普通百姓也是應該做的。雖然身體有病,我依然堅守在崗位上盡點微薄之力是我的心願。




難得糊塗其實不糊塗


不明白五十多歲在單位上班為什麼會尷尬。我自已的職業巔峰就出現在五十多的時候。儲橙的創史人儲世建,七十歲開始再次創業還取得成功,九十歲的那年還組建了新公司。個人覺得,在單位比較尷尬主要是那些不稱職的人,被放在一個崗位上,這個崗位要求有相應的能力,別人也認為你有這樣的能力,而你自已卻頻頻地表現出無知和無能,即便你很年青,只要你還有點自尊自愛,那也一定會感到尷尬的。


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