就不洗锅06
我也是一个小个体员工也就二十几个，我做餐饮，怎么说呢，大型餐饮有大型的管理方式，一般像我这种小型个体，做不到人家那样面面俱到。快一个月了，我也没说工资的事情，因为虽说是同一行业，但是一个行业里也分好几个层次，同样也有好几个执行标准，不能一句话说这样对不对，如果是真是感觉自己经济允许可以适当的给些补助，如果真是捉襟见肘那也不能打肿脸充胖子，我们做的是企业，是向着长远打算走的。我是这样做的，如果是外地的一天给30生活费，安住人心，本地的因为靠着家，有依靠就在家好好休息一段时间吧！他们也乐意在家歇着，仅供参考
氼巴塔
这个我觉得没毛病，小个体现在效益确实不太好，小个体不开工意味着老板一分钱不挣不说，还要付高额的房租费用，能维持不倒闭，我觉得都已经很不错了，所以互相理解一下吧，现在是非常时期，大家一起努力熬过去就好了，加油[祈祷][祈祷][祈祷]。
宝宝jiao
我个人觉得疫情期间给员工放假，这个做法是正确的。这样就能减少人员的聚集，减少了被传染的机率，这也是对员工负责的一种体现。说到放假期间的工资问题，可以和员工商议。
如果实在是没有能力给员工发工资，可以给员工说清楚情况，我相信员工已会理解的。做人要有做人的态度，只有你对员工好，工人也会支持你的。 只有大家同心协力，就一定能够度过这次难关的。我们大家一起加油，坚决打赢这场没有销烟的战争！
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村野小卢
这要分两种情况。如果你是经营多年的老企业。资金雄厚，人脉超广，家底不错。员工又都是跟了你多年的老人。因为疫情，让他们放假在家，工资是要发的。他们也要生活。
再一种，就是刚刚经营的企业。本来各方面就不成熟，这次的疫情让他们雪上加霜。有很多小企业还宣告破产呢。相信这些，你的员工也都是知道的，工资没有，他们也会理解。共同努力渡过难关吧
zfx珍惜
我觉得可以，只要你给员工们好好说说，他们会理解的，在病情期间，我们不要乘人之危，付不起没事，只要给员工关系搞好就行
狂砍一条街
我个人觉得，还是要和他们商量一下的！人嘛都是感情动物！不会太绝情的。[机智][机智]
生活小斌
为了你的企业今后的发展和沿续，你在条件允许的情况下可以发给他们少量的生活费或者称保职金，让员工们感到老板的担当和责任。
发发放时也可以视其家庭情况或多或少，有收入的少给或不给，没收入的多给点，但是一定要公开透明，以免引起不必要的误会。
农民的事故
签订劳动合同的还是要支付工资的，国家规定！还是希望妥善解决好和员工之间的分歧吧，和为贵
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农村人小汪
付不起，现在付不起，但是不代表以后，或多或少都应该晓之以理告知现在的困难，或帮助员工联系更好的企业让他们复工，这样于情于理不至于对不起良心。
功成名就527
十个员工的小个体户，规模小，利润低，碰上了疫情生存都难，无收入就谈不上发工资了。再说象这样的个体企业，一般是按工作天数发工资，干才有工资，不干就没工资，抗疫期间未开工不发工资也说得过去，把实际情况给大家讲一下，都处在同一环境中，大家是会理解的。
