樂事趣聞
任何事情都可以通過溝通來找到解決辦法，首先你要明確你辭職的原因，如果僅僅是因為疫情問題，那麼是否可以先和公司溝通，延後上班或者是請假呢？確實是不行，那就向公司明確幾個問題：1、公司有無充足的防護措施和物品發放，保障職工安全？2、如果發現上班後被傳染肺炎，那怎麼辦？公司有無相關的經驗處理這樣的事情？3、如果什麼都沒有做好，為什麼要讓我們去上班？如果說以上的問題，公司並沒有給到你滿意的答覆，你再跟他申請辭職，也不需要怕不同意，畢竟雙方都是平等的，也是互相選擇的。希望能解決問題。
剛剛好的零散收入日誌
我以前有個朋友去了一個公司，每天工作12小時，工資才50元，他去辭職公司就不批，如果這份工作是你不喜歡，不擅長的，那可以強行辭職，畢竟路都是自己的，沒有人可以強迫別人的人生，但是如果這份工作是你覺得還可以的，並且和老闆同事們感情都比較深，那請在考慮一下。
阿輝有意思
辭職還有不批的？你辭職信遞交上去看看，保準公司不會留你的，有留也是客套的跟你說說，你以為你真的很重要嗎？
在公司裡，除了老闆自己，雖然有些員工起到非常重要的作用，但是，中國目前最不缺的就是人才，人才遍地都是，畢竟人口大國，而且每年都有大幾百萬的大學生畢業出來找工作！一個工作丟出去，都會有人前來做的！
所以，不要太把自己當回事，老闆或者領導很可能客套的對你說，公司沒你不行，但是，那真的是如此嗎？不過是客套，一種領導的藝術。你不要聽了就妄自菲薄了！
除非你自己不想走，那麼，何必把自己包裝的那麼當回事？
所以，你想走就走吧，不要去想領導會不會留你，你自己都不想做了，何必強求？強求又不會幸福。
但是作為過來人冒昧問問你，你有準備好後路嗎？是已經準備自己創業了，還是下一份工作了？
如果已經有準備，那你就趕緊辭職滾蛋。如果你沒有準備的話，那我要告訴你，年輕人，你真的是不夠成熟，後路都沒有準備，就盲目辭職了！這種傻缺，一般都是小白乾出來的事情！所以，你自己看著辦！
煩常笑
現在是疫情期間，人員流動受到限制，此時此刻，還是不要辭職為好。與人於己都比較有利。
每個企業都會有生存之道。雖然是非常時期，也可以靜下心來，仔細感受。不妨注意觀察這家公司在此期間是怎麼做的，這也是收穫。
您說是嗎？
理然張
很高興為你解答，望採納！
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宜建vlog
作為現在做人事招聘的茉莉，覺得你不用想那麼多，按照自己的意願做就行。但是在你提出辭職之前，希望你先把如下三個事情做好，然後提出離職，也就差不多了。
第一，判斷是否能在同行找到工作
現在很多行業都收到這一次疫情的影響，無法開工或者是要放無薪假期，你要分析一下你公司的行業會不會下一步也這樣，因為困難接下來會更多。起碼在這個公司，還是有一個安全的地方讓你待著，讓你有機會在經濟比較困難的時候，有收到一份工資。但是問題也有一個，就是如果你自己本來資金準備充足，能撐一年的，問題也不大。
第二，先提前找到工作
其實離職原因很簡單，就是你現在的崗位不是你想發展的方向。確實，無論現在外部環境怎麼樣，你對自身有職業規劃也是很好的事情。所以因為這個原因想跳槽，沒有問題，只是說現在很多企業還沒有復工，或者是在家辦公。所以建議你，還是先在網上投遞簡歷，正好大家都在家或者是少量人員復工，你也可以通過電話和視頻面試，與多家企業溝通，這樣能獲得更多的機會，確定了工作 ，在和原公司提出離職不遲。
第三，離職流程
因為你現在已經過了試用期，所以離職通知期是一個月，但是這個時間也是可以協商的，如果你已經有新公司了，也可以說提前走，關鍵就在於你的老東家是否願意放你提前走，所以這個問題並不大，不需要太糾結。
在這個特殊時間，找工作確實變成了一道難題，但是如果你一直都在同一個城市，現在也還是可以的。只是說需要時間和選擇。總而言之就是切記，不要裸辭，就算你現在有經濟支持，除非你是收租的，要不不要裸辭。
Molly小秘書
疫情期間想辭職了，又怕公司不批，怎麼辦才好？
感謝提問，在這非常時期，而且缺人手，你選擇退縮，請問，如果我是你的上司對你怎麼看，就算不是我，或者是甲乙丙丁又是怎麼看你
從你說話中看出你有點幼稚，沒有擔當，沒有責任感，公司在這疫情非常時期，正是需要同甘同苦，有責任感的人來承擔，多麼需要有人扛，可你卻想退縮，太對不起公司了，如果你能踴躍參加工作，積極配合領導，等這次疫情過後，再對領導講想辭職，領導會對你一路順風開直通車，希望你三思而後行，說話語言不好聽，請諒解[祈禱][祈禱][祈禱]
花鄉平民百姓
如果辭職的心意已決，那就按照公司的辭職流程，直接向公司提交辭職申請書，不用擔心公司會不會批的問題。畢竟正常情況下，辭職需要提前一個月要提交辭職申請書的。另外，目前疫情階段，辭職也是給公司減負，所以，不用擔心。
Lou學海無涯
你真的想在這個時間段辭職？
回答你正面的問題，我覺得你的領導會很願意批准你的辭職。
不是低看你哈，就目前你只工作了四個月，而且職務只是一個行政採購部，還是助理。我個人認為你的公司不會特別需要你。
第二個就是說，因為疫情這麼嚴重，除了醫療用品行業，幾乎所有其他行業都收影響，這個時候人員成本是企業最大的負擔，如果你這個時候辭職，可能還真的是幫助了公司的。
相反你自己真的需要考慮一下，這個時候辭職了想找工作應該是很困難的，未來3—6個月沒有任何收入你是否能承受的起？如果你覺得這些都沒問題關於社保你可以和公司商量一下你自己付費由公司代繳，如果公司不願意你就去找一個代繳社保的公司，網上隨便搜一下很多的。
非著名業餘創業者強哥
與你上司關係咋樣，如果你們上下級關係正常，你的上司是一個理性的人，你有合理辭職理由且離職態度堅決，他會考慮的，畢競留住你的人留不住你的心。你有這種想法，可能你是公司裡面骨幹分子，你的離職短期會給公司帶來很大損失，加上現在疫情時期很難短時間內找到適合人員來代替你，這個損失更大，你擔心公司不讓你離職。即使這樣，如果你已想好，去意已決，好好找上司談談，讓他理解你的決定，另一方面儘可讓公司損失降至最低；如果你不是公司骨幹人員，不必那麼擔憂，現在疫情時期很多公司正為人工成本發愁呢，你的離職正合公司的意向，上司大筆一揮，同意你的辭職。
我剛沒完全看完你的問題便回答了，你不是屬於骨幹人員，你的離職很大部分對現在崗位和薪資不太滿意才會想辭職的。那你想從事那種工作崗位，你想好了嗎？以你現在狀態可勝任此崗位嗎？能，便先找好工作，好好跟上司談下，再提出辭職，上司會理解且讓你提前走的。如果不能，看下自己在那方面不足，好好補補，當自己有足夠信心時便重新找工作，工作落實便辭職，走時，也要好好跟上司談談，爭取得到他的理解，好聚好散。不管結果怎樣，我們都要認真對待每一份工作，珍惜每次機會，站好每一班崗。
