乐事趣闻
任何事情都可以通过沟通来找到解决办法，首先你要明确你辞职的原因，如果仅仅是因为疫情问题，那么是否可以先和公司沟通，延后上班或者是请假呢？确实是不行，那就向公司明确几个问题：1、公司有无充足的防护措施和物品发放，保障职工安全？2、如果发现上班后被传染肺炎，那怎么办？公司有无相关的经验处理这样的事情？3、如果什么都没有做好，为什么要让我们去上班？如果说以上的问题，公司并没有给到你满意的答复，你再跟他申请辞职，也不需要怕不同意，毕竟双方都是平等的，也是互相选择的。希望能解决问题。
刚刚好的零散收入日志
我以前有个朋友去了一个公司，每天工作12小时，工资才50元，他去辞职公司就不批，如果这份工作是你不喜欢，不擅长的，那可以强行辞职，毕竟路都是自己的，没有人可以强迫别人的人生，但是如果这份工作是你觉得还可以的，并且和老板同事们感情都比较深，那请在考虑一下。
阿辉有意思
辞职还有不批的？你辞职信递交上去看看，保准公司不会留你的，有留也是客套的跟你说说，你以为你真的很重要吗？
在公司里，除了老板自己，虽然有些员工起到非常重要的作用，但是，中国目前最不缺的就是人才，人才遍地都是，毕竟人口大国，而且每年都有大几百万的大学生毕业出来找工作！一个工作丢出去，都会有人前来做的！
所以，不要太把自己当回事，老板或者领导很可能客套的对你说，公司没你不行，但是，那真的是如此吗？不过是客套，一种领导的艺术。你不要听了就妄自菲薄了！
除非你自己不想走，那么，何必把自己包装的那么当回事？
所以，你想走就走吧，不要去想领导会不会留你，你自己都不想做了，何必强求？强求又不会幸福。
但是作为过来人冒昧问问你，你有准备好后路吗？是已经准备自己创业了，还是下一份工作了？
如果已经有准备，那你就赶紧辞职滚蛋。如果你没有准备的话，那我要告诉你，年轻人，你真的是不够成熟，后路都没有准备，就盲目辞职了！这种傻缺，一般都是小白干出来的事情！所以，你自己看着办！
烦常笑
现在是疫情期间，人员流动受到限制，此时此刻，还是不要辞职为好。与人于己都比较有利。
每个企业都会有生存之道。虽然是非常时期，也可以静下心来，仔细感受。不妨注意观察这家公司在此期间是怎么做的，这也是收获。
您说是吗？
理然张
很高兴为你解答，望采纳！
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宜建vlog
作为现在做人事招聘的茉莉，觉得你不用想那么多，按照自己的意愿做就行。但是在你提出辞职之前，希望你先把如下三个事情做好，然后提出离职，也就差不多了。
第一，判断是否能在同行找到工作
现在很多行业都收到这一次疫情的影响，无法开工或者是要放无薪假期，你要分析一下你公司的行业会不会下一步也这样，因为困难接下来会更多。起码在这个公司，还是有一个安全的地方让你待着，让你有机会在经济比较困难的时候，有收到一份工资。但是问题也有一个，就是如果你自己本来资金准备充足，能撑一年的，问题也不大。
第二，先提前找到工作
其实离职原因很简单，就是你现在的岗位不是你想发展的方向。确实，无论现在外部环境怎么样，你对自身有职业规划也是很好的事情。所以因为这个原因想跳槽，没有问题，只是说现在很多企业还没有复工，或者是在家办公。所以建议你，还是先在网上投递简历，正好大家都在家或者是少量人员复工，你也可以通过电话和视频面试，与多家企业沟通，这样能获得更多的机会，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟。
第三，离职流程
因为你现在已经过了试用期，所以离职通知期是一个月，但是这个时间也是可以协商的，如果你已经有新公司了，也可以说提前走，关键就在于你的老东家是否愿意放你提前走，所以这个问题并不大，不需要太纠结。
在这个特殊时间，找工作确实变成了一道难题，但是如果你一直都在同一个城市，现在也还是可以的。只是说需要时间和选择。总而言之就是切记，不要裸辞，就算你现在有经济支持，除非你是收租的，要不不要裸辞。
Molly小秘书
疫情期间想辞职了，又怕公司不批，怎么办才好？
感谢提问，在这非常时期，而且缺人手，你选择退缩，请问，如果我是你的上司对你怎么看，就算不是我，或者是甲乙丙丁又是怎么看你
从你说话中看出你有点幼稚，没有担当，没有责任感，公司在这疫情非常时期，正是需要同甘同苦，有责任感的人来承担，多么需要有人扛，可你却想退缩，太对不起公司了，如果你能踊跃参加工作，积极配合领导，等这次疫情过后，再对领导讲想辞职，领导会对你一路顺风开直通车，希望你三思而后行，说话语言不好听，请谅解[祈祷][祈祷][祈祷]
花乡平民百姓
如果辞职的心意已决，那就按照公司的辞职流程，直接向公司提交辞职申请书，不用担心公司会不会批的问题。毕竟正常情况下，辞职需要提前一个月要提交辞职申请书的。另外，目前疫情阶段，辞职也是给公司减负，所以，不用担心。
Lou学海无涯
你真的想在这个时间段辞职？
回答你正面的问题，我觉得你的领导会很愿意批准你的辞职。
不是低看你哈，就目前你只工作了四个月，而且职务只是一个行政采购部，还是助理。我个人认为你的公司不会特别需要你。
第二个就是说，因为疫情这么严重，除了医疗用品行业，几乎所有其他行业都收影响，这个时候人员成本是企业最大的负担，如果你这个时候辞职，可能还真的是帮助了公司的。
相反你自己真的需要考虑一下，这个时候辞职了想找工作应该是很困难的，未来3—6个月没有任何收入你是否能承受的起？如果你觉得这些都没问题关于社保你可以和公司商量一下你自己付费由公司代缴，如果公司不愿意你就去找一个代缴社保的公司，网上随便搜一下很多的。
非著名业余创业者强哥
与你上司关系咋样，如果你们上下级关系正常，你的上司是一个理性的人，你有合理辞职理由且离职态度坚决，他会考虑的，毕竞留住你的人留不住你的心。你有这种想法，可能你是公司里面骨干分子，你的离职短期会给公司带来很大损失，加上现在疫情时期很难短时间内找到适合人员来代替你，这个损失更大，你担心公司不让你离职。即使这样，如果你已想好，去意已决，好好找上司谈谈，让他理解你的决定，另一方面尽可让公司损失降至最低；如果你不是公司骨干人员，不必那么担忧，现在疫情时期很多公司正为人工成本发愁呢，你的离职正合公司的意向，上司大笔一挥，同意你的辞职。
我刚没完全看完你的问题便回答了，你不是属于骨干人员，你的离职很大部分对现在岗位和薪资不太满意才会想辞职的。那你想从事那种工作岗位，你想好了吗？以你现在状态可胜任此岗位吗？能，便先找好工作，好好跟上司谈下，再提出辞职，上司会理解且让你提前走的。如果不能，看下自己在那方面不足，好好补补，当自己有足够信心时便重新找工作，工作落实便辞职，走时，也要好好跟上司谈谈，争取得到他的理解，好聚好散。不管结果怎样，我们都要认真对待每一份工作，珍惜每次机会，站好每一班岗。
