好心情九堡
企業能分批覆工再好不過，有出現疫情感染的地方推後，其它地區可以先復工，這樣會比較安全，把控好第一道和最後一道防線最為重要。
建議以下幾個方面：
第一：外來務工人員配合好廠裡防疫工作，出入檢測體溫和不定期檢測體溫。
第二：大到企業小到加工廠應該積極對廠裡宿舍，倉庫，生產車間進行定期消毒。
第三：企業和加工廠可以在各生產車間進行推廣加強防疫意識，每人一天免費分兩個口罩。
有一些不受影響地方適合提前出來工作，企業可以提供入廠前檢測體溫和幫助外來務工人員進行宿舍隔離14天，然後進入工作崗位，這樣對其它員工思想上的放心也對企業安全生產負責，做到出宿舍就戴口罩的習慣，共同做好公共衛生場合進行定期消毒。
有條件的企業可以讓安保人員負責出入口體溫測量工作，為下一批返潮做好準備。
情商分析師
就目前企業復工問題，我們整體處理方法都是被動挨打，一拖再拖的復工方案決不能行！人民有需求，列強在觀望！我的建議是沒有感染的四五級市縣級先全面復工，我們搞試點。從小擊破，從點破全局。
輕鬆點歪果仁9600404
我認為這是一個很矛盾的問題，如果不復工，中國很快面臨物資稀缺，可以讓非重災區的地區先復工，主要是生產型，超市，其他的還要在等等，畢竟命更重要。
我叫端陽
企業開工復工，得向當地部門申請，獲得復工資質後才能通知員工上班。針對題主這個問題，個人有以下幾點建議：
一、企業復工前準備
1. 成立專門防疫小組 組建防疫團隊，出臺防疫機制，隨時負責、監督職工工作期間的狀態，並隨時掌控每位職工的身體動態。
2. 提前摸底 對每位職工的身體狀況、出行地址進行排查摸底，同時要求省外人員自行在家隔離半月且身體正常後方可入職。
3. 防疫物資準備充足 口罩、手套、測溫器、消毒液等防疫物資供應充分，以滿足職工的基本需求。
4. 提前對公司周圍環境進行消毒處理，以保證職工工作環境的乾淨。
5. 宣傳、培訓到位 提供在線防疫培訓，加強防疫措施宣傳力度。比如，通過影片、視頻、課程、標語、橫幅等宣傳手段和宣傳媒介，宣貫防疫知識，以提升職工的防疫意識。
二、企業開工後
1. 保證執行力度 堅決執行防疫機制，不折不扣地實施防疫方案和舉措，對違背防疫規則的職工“零容忍”。
2. 減少會議次數 儘可能地減少聚集性的會議，儘量通過微信、電話、短信等方式溝通，來推進工作的正常開展，從而減少面對面、近距離接觸的機會。
3. 改變就餐方式 鼓勵職工自帶餐食。同時，公司食堂就餐一律採用一次性餐具，且採取分散、分批的就餐模式，不允許扎堆、聚集就餐。
4. 堅決杜絕扎堆、成群結隊的密集性娛樂方式，“管住腿”、“管住嘴”，不亂跑、不亂說。
5. 妥善處理 對使用過的防疫物資，不得隨意丟棄，應設立臨時堆放基地，並每天及時清理，同時進行消毒處理。
希望對你有幫助。
老鬼先生
以題目來說，分批覆工不現實，防控疫情大不利，儘快切斷疫情，控制疫情，清除疫情，相當重要，因為整個產業鏈的復甦運作，如同四通八達的網絡聯通，整個供應商全面啟動，對當前防控疫情弊病太大，只盼疫情早早過，感覺……
甜瓜20875
這個病毒防控最主要的原則就是隔離 分開 不接觸！
所以在各個環節都應該儘量避免接觸和靠近！每天都要帶口罩。有條件帶護目鏡！
1.衣食住行都要單獨進行，最好一人一個單獨工作崗位，一個生活房間包括吃飯 睡覺 衛生間等。
2.在企業上班必須滿15天才能和同事有接觸。
3.每天必須有人負責檢查體溫檢測.做好檔案記錄。
4.國家機關也要派遣兩個人員進駐企業監督。
5.配備口罩 醫用酒精等物質充足 ，每天監督統計用量。
黃田小吳
就我所在的企業而言，目前還沒有通知復工，也不知道什麼時候復工，公司領導說等疫情基本控制再復工。主要是為了員工的健康著想，必定人命關天。
企業選擇分期復工前提是要做好防控，避免員工交叉感染。其次要為員工營造安全的工作環境，比如說辦公室定時消毒，減少集體辦公，員工進入公司前測量體溫等。
合肥消安電子東哥
還是要以安全的前提下才能去，如果不能做到百分之百保障，那麼我們也不能冒險。生活從來沒有僥倖
我是阿燕
建議杭州政府15天內只批准各大中小企業只安排重要崗位值班，值班人員需已15天以上在杭並身體健康無異常並有釘釘綠碼。這樣即能防止人員大規模流動，又可以保障企業最基本的流轉。越大的企業人員越密集，大企業復工是疫情的重大隱患，也是對大企業基礎員工的不負責任。而小企業可能就安排一兩個人值班就能再抗半個月一個月。
好心情九堡
①配合好當地政府做好疫情防護工作，對廠裡外出人員做好登記每天定時量體溫
②，對生產人員進行心理疏導，有利於災後恢復個各項工作
