閒來娛樂GG
現在的疫情非常時期，呃下屬或者員工以風扇封路，交通不方便，不到公司這個是可以理解的，你不能怎麼辦？你要支持他們，安慰他們，理解他們，同時在盡你所能的情下給他一定的生活補助，因為首先你的員工他並不是不想上班，遇到了這個一起是全國人民的事情，我們全國人民都要共同面對在1廳隔離的地方或者村裡管理嚴的地方，確實是不一樣出來，這也造成了很多員工想來上班，但是來不了，而你企業可能需要工作，但是現在整個社會形勢都是大部分的商家都沒開始營業，整個流通環節物流也好工廠也好都不流通，所以你開工可能是也不會有太好的效果，還不如給你的員工發一部分補貼，安慰他們說公司支持他，將來留得青山在，不怕沒柴燒，疫情總會過去。是員工是我們企業當中最寶貴的財富，所以你要想辦法安慰員工，理解員工，支持員工，同時給他一定的補貼，作為一個好老闆，現在異性之間患難見真情，你理解了員工員工會給你最好的回報。
九橙九
茉莉想說，這個理由也是現實情況，但是作為一個上司，工作不能開展確實很鬱悶。這裡和你分享一些做法，希望對你有幫助。
第一，瞭解情況
雖然這個是現實情況，但是還有一種情況是大家確實也不敢出門。你先去了解一下你這些同事他們的居住地是不是有這種不能出來的說法。這個只是為了確認事件的真實性。
如果是屬實，而且針對這個情況，公司一定有相對的指引，或者你作為中間的主管，也可以輕視你的上級領導，以便確定下一步工作方案。
如果是同事因為害怕出門不想說真話，其實實話說吧，外地到廣東地區的，現在廣州深圳都好，只要你是外地的，也不能馬上回來公司辦公，必須居家14天，我們深圳有個同事目前就在家工作。
但是如果是同事有欺騙的性質，那作為主管，就要及時安排好工作任務，讓他們儘量的完成在家辦公的工作，但是也不得不對這些同事重新考量一下。不過茉莉覺得有些同事可能也是確實擔心。
比如說我在廣州，視頻面試了好幾個人，都是廣州人，想約他們月底來我們公司見一次，但是他們都不願意，那我有什麼辦法呢，只有繼續約。
第二，開展有考核的在家辦公
茉莉的朋友他們公司就有幾個同事外地的，確實村裡都封了，不讓出門，幸好網絡條件還好。每天早上固定在微信群裡打開開工，然後主管就按照情況佈置工作，他們公司的情況，這些都是工程師，往常也是經常出差在外辦公，現在可能還不能到客戶現場去，但是可以通過視頻還有遠程發文件的方式 ，與客戶以及對應方溝通，遠程聯繫開展工作也是可以的。
每天這些同事也要發送工作日誌給主管，方便進行工作把控，也是為了能儘可能的完成各種工作任務。然後也要和上級做好溝通，對每一個工作任務做好拆解和分配，在疫情時間，把工作落實到位。
第三，做好儲備工作
現在也有同事會有想離職的心態，這個是正常的，一直無法返工，或者在最近一段時間都要留在外地了，然後我們的工作如果不能一直遠程辦公的，是不是我們也要想備選方案？
像茉莉所在的公司，我們已經在招聘實習生，就是有些高年級的大學同學，是本地人，我們已經在開展招聘，然後讓他們來替補部分不能來公司上班的人員的崗位，這樣的支出會對公司來說是一個成本節省，但是也會判斷還沒有來上班的同事的狀態，如果確實需要，也在放出招聘的信息。
在這個特殊的時候，我們要關心同事，也要維護公司的長久發展。困難是有的，但是一步步來面對，做完一個才做一個，這樣才能穩步前行。
Molly小秘書
我們村，自從正月初二就開始封村了，客車、火車等公共交通也都停運了。同村的小王，在北京京東工作，在外地工作的他，現在還在家，實在出不去。
不過，他們公司領導很人性，給他下了最後期限，如果2月15日前，仍不能回公司上班，那麼他就要先把今年的帶薪休假給休出來。然後，如果還不能回來，那就請假。可是不管怎麼樣，小王總算是贏得了領導的同意。在目前的困境下，他也只能如此了。
還有一個朋友，在外省工作。公司催著上班。由於沒有公共交通 工具，就讓家人開車把自己送到工作地點。長途開車，經過了一天多，終於到達了目的地收費站。可是，在收費處，被警察攔下來了。經過盤查，警察不讓朋友進城，因為他們是外地人。好說歹說，拿出工作證、身份證，警察就是不同意，他們有規定，外地人必須返回。沒辦法，朋友只能又跟著家人回到了老家。經過兩三的折騰，最終也沒能上班。
在疫情防控期間，不是員工不想上班，而是交通管制，寸步難行。
作為領導，下屬因為特殊原因不能返崗，你該這樣做：
一是相信下屬。目前，抗擊疫情，是最大的任務。為了做好防範，各地都採取了一些非常嚴格的措施，其中封村封路限行是通用的做法。尤其是對外地人，盤查很嚴，基本都是勸返。因此，在疫情的特殊情況下，交通限行是客觀存在的，下屬的理由是真實存在的，你應當體諒下屬的難處，相信下屬的理由。
二是幫助下屬想辦法。下屬不能按時返崗，作為領導， 要幫助下屬想辦法解決困境。可以幫助下屬履行好請假手續，向公司老總彙報好，解釋好，以便讓員工安心在家。對於能給在家工作的，可以將下屬需要的材料、設備寄回去，讓他們在家工作。不管怎麼樣，領導現在要想辦法幫助下屬解決問題，不要把難題推給他們。
三是積極協商。如果迫切需要員工返崗，那麼，你可以積極地與公司高層領導協商，可以通過租車的方式，依次去接被困在家的員工，讓員工統一返回。這樣解決了員工的出行難問題。
總之，在這樣的困難時期，作為領導，要關心關愛下屬，幫助下屬解決困難，這樣既能幫助員工，又能提升自己的威信。
職場百靈鳥
我家裡已經封村了，外來人員和車輛是不能進入我們村的。當然啦，我們村的村民也不提倡外出，除非是有必要非出不可。我廣西還沒有出現火車停運的事，但跨省公路客運確實已經停止了，目前還沒有聽到解封的信息。如果要離開廣西到外省打工，確實很麻煩。因為隨著封村封鎮，不但長途客運停止了，連短途客運也停止了，出租車和網約車也停止了。我來廣州上班，都是讓我廣東的小舅子開車到我們村的路口，然後我和我愛人出到村口，他再開車送我們直接到廣州，然後再回去。來來回回的各種費用花了2000多元錢。如果說要靠自己的能力來廣州，說實在的，我還真沒辦法。第一，火車票現在是一票難求，能不能買到票還不知道；第二，離我家最近的高鐵站在貴港，距離有一百多公里左右；離我家最近的火車站有50多公里左右，除非是自己有車，要不然都很難去。因為客運停止了，網約車和出租車也停運了。除非是自己走路去了。所以，你下屬說封村，火車停運也是道理，並不一定是他們找的藉口。如果你下屬老家是在湖北省的話，真的是水路、陸路、空中客運全部停止了的。
另外，我在廣州上班，根據國家和廣州市政府的要求，外來人員不但要登記，而且還需要在居住地自我隔離14天。不知道你單位有沒有這個要求？應該是有的吧？換句話說，即便你的下屬想盡辦法，千辛萬苦的來到單位，也需要自我隔離14天啊！如果真有個三長兩短頭疼腦熱的，說不定連累的人更多呢。所以啊，他們說來不了，那就隨他們吧！你可以先招人頂替他們的工作，也可以先壓縮產量規模，不要因為圖一時之快而因小失大。非常時期，安全第一啊！
血染戰旗紅
- 謝邀請。封村，火車停運這些都是不可繞過事實，誰都是頭一次遇到。員工都希望儘早上班。沒有幾個是因為疫情怕死而躲著不上班，做老闆的要換位思考，不要以為員工是在找藉口，在推塞責任。我兒子是上海一動漫公司職員，本打算正月初三就回工作單位，卻趕上哈爾濱市封村，封小區，全城戒嚴，出不去城，想上班也不可能，只能呆在家裡。
幾十年未遇的天災人禍，誰都有難處，互相理解，互相支持，共渡時艱！
宇沃佳嘉手工水餃
沒有實際經歷過，你或許並不清楚實際狀況！我現在就處於你下屬的那種狀況:封村，火車停運，客車停運，高速不準下，小區不讓進！
在家已經待了二十二天了，每天吃飯睡覺玩手機，閒的發慌，我也很想早點回公司去上班，不至於天天這麼頹廢！
現在是特殊時期，黨和政府號召我們老實在家待著，就是為國家做貢獻，根本沒法拒絕！
退一步說，我超級熱愛工作熱愛上班，前提是我要能回得去才行啊！
先是五大省的不讓進，從哪來的回哪去，這是高速！(有些朋友過去了，進不去也回不來，一直在高速服務區轉悠，這個痛有幾人能懂？)
然後是火車&高鐵，剛下車就有人侯著，到哪去？轉車送你過去隔離，費用自理，不願意的請回！
(話說，客車停運了，我也去不了火車站呀)
再就是小區，現在都是封閉式管理，進小區要房產證，身份證啥的，租房的需要租賃合同，還要房東去接。。。即便去了小區進不去，住哪？
雖說這些信息不一定全都是真的，但在朋友圈，網上傳的沸沸揚揚的，也沒見幾個人出了闢謠，說明還是八九不離十，只是各地實施的細節不一樣！
在這個特殊時期，我們想出去是有多難？老闆們都知道嗎？卻還在懷疑我們就是在找藉口不去上班，太難了！(當然不排除個別人家裡有礦的，就是不想上班！但有礦的又有多少人會去打工？)
希望老闆們也體諒體諒我們，無法上班就沒有經濟來源，家裡還有老人小孩要養，還有車貸房貸要還，我們也好難啊！
從另外一個角度來說，我們員工都急急忙忙的趕過去上班，可能在返程途中，一個不留神被感染了，自己都不知道，到時可能導致一個車間的人都被感染，這時候你老闆也有不可推脫的責任呀！
Jerry傑瑞
封村，火車停運是實情，你可以自己考察下，到湖北的火車基本全部停運，其他地方的，也停運了一大部分，可以在12306上查看，封村是實情啊，我們老家農村早就封村了，初三四的就封了，不準進出，在廣東這邊也也是一樣，除了主幹道沒封，其他小道巷子都封了，只留一條道進村，只准出不準進，外來人口隔離14天，有些村直接就是不準在來人口進來，你讓工人回來住哪裡，有個朋友初幾就去浙江了，結果在高速上不讓下來，十多天了，這是目前的實情也是沒辦法的事。我有幾個同事打電話過來問要不要過來上班，我直接讓他們在家等著，出來隔離14天買菜吃飯都是麻煩，還要花錢。
建議你提前做好準備，還有就是如果你公司達不到開工準備的話，還是不要開工了，我們這邊有個小工廠因為提前開工又達不到相關要求被封了，教育學習。
如果你所在的城市沒有封村，公司又能提供吃住的話，可以通知員工提前回來隔離，如果從事電腦工作的話，也可以讓員工儘量在家在網上展開工作。疫情下，大家都很難，要相互理解
沉默三秒2
就在前兩天，隔壁老王他兒子隔壁小張也遇到了這樣的困難。
公司領導要求他們準時準點去上班，可是到了那一天才發現，不要說準時準點去上班了，哪怕你走出這個村子都不太可能，走出村子需要登記，你出去之後很有可能就回不來了。
村長苦口婆心的告訴他，現階段就不要出去了，和公司老闆商量一下，如果這個時候出去辦公的話，很有可能就出去了，再也回不來，回不來都是小事，萬一感染上某些病的話，就實在值不得的。
隔壁老王的兒子隔壁小張把這件事情給公司領導彙報了一下，公司領導一聽也是這個道理，這個時候如果要去員工強行來上班的話，實在是不地道，然後給隔壁小張說既然是這個樣子，那麼你就不用來上班了。
當然因為隔壁老王的兒子隔壁小張短時間之內沒有上班，所以說薪水沒有全額髮放，只是給他60%的薪水。
我們來具體分析一下這件事
在任何情況下簡單粗暴的一刀切，其實就是蠻橫的體現，也是無能的體現。
我們很少見到社會上一些大企業，大工廠，他們實行一刀切的制度，也很少見到一些沒有作為的人或者沒有作為的事情，他們實施一刀切。
可以相對來說的話，任何事情一刀切都是走向一個極端，而且這個極端是不得民心的。
公司領導這個樣子讓員工直接來公司，可是員工已經明確告訴了公司領導，現在封了路，而且自己沒有通訊設備，根本不可能來到公司，如果這個時候公司領導在緊逼員工的話，讓員工怎麼來公司呢？
難不成讓員工飛到公司來？
特殊情況下就必須有特殊辦法，如果連特殊辦法都沒有的話，公司領導也必然是個庸才。
這個時候我們更建議員工向公司領導協商一下，看一下有沒有其它折中的法子，如果公司領導非讓自己上企業辦公，而且不去就把自己開除的話，不妨把公司領導給搞下來。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
說不定是真的，現在很多地方都封路，你直接出不了村，連高速你都上不去，你還要怎麼辦？我來東莞都是提前就來了，還沒有封路之前就來了，我要是晚兩天我都出不來了，現在村裡面直接把那條路給封了，車子進不來也出不去，連買東西都不行，員工以這個封路為藉口，那多半還是是真的，畢竟不上班，也沒有工資，沒人會跟工資過不去，一個人可能說假話，但是好幾個人都應該是真的了，所以你要理解
明軍生活遊記
你說的情況我們這裡都是，出去不允許隨便出去，必須辦理出行證才可以放行，另外，所有的車輛都停止運輸了，只能呆在家裡不出去。我昨天想出去給我表妹辦個事，路口人不讓出，回去，有出行證嗎？拿來我們看看再放行。
錢沒了可以再掙，生命沒了那就掙不回來了。
疫情期間，隨時都有可能會被傳染或者萬一有問題就會傳染給別人。你多多理解下屬吧。謝謝你！
