完美實屬可笑
人員的居住問題是首要的，現在依舊處於疫情的高發階段，人員的隔離就會涉及到住宿問題，如果這些解決不了，那隻要有一個人處於潛伏期，那整個公司群體都會收到影響，到時候公司的前景就堪憂了，所以慎重慎重再慎重。
白北星的故事
本身明天我們也是要復工的，但是現在公司有延遲了，考慮到現在疫情的非常時期，暫緩復工了，但是我朋友公司明天覆工了，我給你說下他們企業的做法，你可以參考下！
朋友家是縣裡的，現在市裡很多地方已經封門了，非本地是不讓進，如有上班需要開取證明！對於租戶更是禁止了，但是公司考慮到外來人員，就提前找好了住所，一人一間各種疫情的防護措施，配備消毒水，口罩，酒精，抗病毒口服液！之所以就是為了避免一人感染群體染病措施。分散開來！
在進入公司時早晚也是消毒，測體溫以免感染。在你復工之前最好諮詢下公司能否暫時解決住宿問題，畢竟在這個時候你想租到房子是不可能的！如果公司不能解決，還是暫時不要復工，以免得不償失！
奔跑的狐狸W
這個問題首先要解決的就是外地員工來源於何處。如果員工來源於疫情高發地區的例如湖北的，建議還是勸說員工暫時不要返回，以免給所在地的疫情防控工作和員工安全帶來風險。如勉強其返回，一旦在潛伏期後爆發導致其他員工感染的，給企業所造成的損失就不是一個員工工資的問題了，這個帳企業要會算。
在員工本身身體健康，未受感染的情況下，企業的人事此時就應該召集員工儘快返回企業所在地，因為員工返回後還要在當地自我隔離14天。只有儘早安排員工返回，14天的時間才能開始計算。如果其一直在戶籍地的話，還要從延遲返回的時間開始往後再隔離14天，這對企業後期的復工是不利的。
一般來說，私企的員工之所以能在異地企業工作，應該是自己已解決了當地的居住問題，比如通過租房或企業安排了集體宿舍。這樣一來，員工返回後可以在租住的房屋內或宿舍內自我隔離。
如企業的員工大多來自於異地，需要在政府允許的復工日後還要自行隔離一定天數的，那企業因為缺少必要的工作人員就只能延緩復工了。這樣我們就可以看出，影響企業復工的不是居住問題，而是人數問題。
HR法律365
關於有一些企業外地員工沒有安排宿舍問題回答，沒有員工宿舍的企業應該很少。製造業一般都有自己的宿舍，因為員工一般都是統一管理。那如果沒有安排員工宿舍的人，要麼就有自己的租的房子，如果說沒有員工宿舍一般就是要求居家隔離14天定點打卡。
因為目前疫區的人都不允許出發，所以出發來的也都是其他地方的人。每個人也不會把自己自在危險當中。那如果是自住的話就要居家隔離14天。公司會讓你提供相關的票據，居家隔離期滿14天公司會要求開工。\n
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萌妞兒的胖媽
這種情況感覺不能復工。
如果工人不在廠裡集中住宿，一旦下班後他的行蹤就很難確定了，是不是會重新接觸攜帶者都很難說，風險也比較大，而且現在大部分地區房東也不願意外租房了怕承擔風險。
工廠最好臨時拉建簡易活動板房，堅持一個半月左右估計就可以。復工不易，一定要嚴格執行隔離消毒，不然一旦一個廠區有患者工廠再想復工就難了。
小馬過河2017
你提到了返工，那就代表你之前在這個企業上班，你之前上班的時候他給你提供住宿麼。如果之前就不提供，為什麼返工就要給你解決住宿問題。一般提供住宿的都是些工廠流水線工人啊，餐飲企業服務員啊，保安員啊，酒店服務員啊。還有就是央企啊，國企啊之類的。
LovingCare
你好
針對這次的復工問題各個政府都有相關的要求企業才能復工的。您這個住宿都成問題，是沒有辦法復工的。
1.由於今年爆發的新型冠狀肺炎還在持續，很多地方都出臺了關於企業復工的時間。
2月10號是居多省份復工時間，
疫情雖然得到了控制依然比較嚴峻。
2、企業要生產、員工要生活。面對現在各地嚴格管控很多企業選擇了繼續延遲復工。這個時候不亂跑就是為國家做貢獻。各地也出臺了一些復工標準，企業必須達到要求才可復工。
廈門企業復工必須符合以下條件：
(1).已經設立由企業主要負責人牽頭的企業防控工作組織機構。
(2).已經制訂企業防控工作實施方案。
(3).企業員工名單、節後返廈員工名單及返廈前後的信息登記臺賬完整。
(4).設有相對獨立的隔離場所。
(5).儲備必需的防控物資和員工防護用品。
同時，需要科學有序組織員工返崗。一是嚴格執行目前仍在湖北地區的員工不得返廈返崗的規定。
二是督促近2周內從湖北旅行居住（含中途經停就餐或過夜）和接觸史的來廈返廈員工暫緩上班，居家觀察14天（從離開湖北第二天起計算），觀察期未滿的不得返崗，通知其觀察期間注意休息，不要到公共場所活動或參加各種聚會聚餐，督促員工主動聯繫住所地的社區居委會，填寫報送《湖北（武漢）入廈人員信息登記表》。
三是員工返崗前逐個排查近期外出史，在確保疫情有效防控、保障員工身體健康的前提下，嚴密組織員工返崗。企業新聘員工，必須詳細核實其參加企業招聘面試時之前14天的身體狀況和活動軌跡，並參照返廈員工進行管理。
很多城市對於外來人員要求，必須居家隔離14天。公司或個人住宿都沒有解決，如何隔離。
所以針對這個問題的結論就是不管有沒有住的不是你想復工就能復工的，也不是企業想復工就能復工的。
認證過得一隻小蟲蟲
這個問題很現實的
第一，返工回來，首先是要自我隔離14天
第二，既然返工，要麼返回自己的房子隔離，要麼返回租的房子隔離（務必要跟房東確認，是否可以入住），都要以當地疫情管控規定為主，不為國家添亂
第三，如果要返回單位提供的宿舍，那就服從安排，還是那句話，不給企業、同事、國家添亂
第四，轉變觀念與行為，是否可以網上辦公或其他藉助互聯網增加收入機會，窮則變，變則通，通則達！
詩歌茶酒花
我覺得等疫情控制住了，在根據當地的疫情來覺定開業復工。如果當地的疫情控制住了有半個月沒有一例感染或者當地沒有人感染過疫情，我認為還是可以開業的，只要管理好回來上班的員工，每天量體溫，不要聚集在一起聊天，吃飯什麼的控制好了，還是沒有什麼大問題的。畢竟國家還是要企業生存的，不然太多人失業了。
平凡小林
如果企業不能解決員工住宿問題就不應該復工，現在疫情到了更嚴峻的時刻，員工吃住在外 ，會有很多不確定因數，如果在上班或者下班途中接觸了病毒攜帶者而被感染會給企業造成不可估量的損失！同時會給當地疫情防控帶來更大的麻煩，可能因為一次不注意就會讓當地政府前期所做的一切疫情防控工作付水東流（記得一家企業30人開會11人被感染 慘痛的教訓）！企業開工，除了要解決員工防護問題還要密切注意員工吃住環境，疫情面前開工要謹慎，防護更要嚴格！
