小丸子菲
我認為，
這樣的人更多的是活成了一個真人，一個心靈自由的人，還是很讓人羨慕的。曾經有一對夫妻，都是清華博士生畢業，他們辭去了高薪的工作，到了偏遠的農村去生活，每天自己從河裡打水、澆地、種植農作物、自己做飯，享受人間煙火。雖然平時生活比較艱苦，但是他們卻收穫了最純真的笑容，特別是對自己的孩子。
誰能說這對夫妻沒有出路呢？反而是因為他們做出了這樣的選擇，才有了這樣的出路。
所以說究竟有什麼樣的出路，取決於自己，跟人情和領導關係並不大。
既然選擇了不走人情、不拉關係，就必然有最基本的生活保障。
如果我們認真去觀察的話，會發現那些不走人情、不拉關係的人往往在經濟上並不富裕，但是在精神上相對富足。
畢竟社會還是人情的社會，不走人情就缺少了很多人的幫助，也不太可能取得過於突出的成績。但是對於最基本的生活保障，他們還是完全沒有問題的。
也正是因為這一點，他們才不願意去走人情、拉關係。因為既然已經沒有了過多的追求，也就失去了更多的慾望，走人情、拉關係也就變得沒有意義了。
不走人情、不拉關係，反倒有更多的時間聚焦於自己的追求，在長遠上能夠見到效益。
走人情、拉關係是一個你來我往的過程，總會牽扯到不少的精力，而拋除了這些，就可以把時間更多地放在自己的追求上。
自古以來，為能夠一舉成名，暗中下苦功夫，始終堅持的人大有人在。所以，一直不走人情，不拉關係，卻能夠把這些時間專心放在提高自己某一方面的能力上。那麼當達到一定積累的時候，總是能厚積薄發、一鳴驚人，取得萬人矚目的成績。
所以，不走人情、不拉關係並不意味著一事無成，也很有可能是為了某一刻的輝煌而不斷地積蓄力量。這樣的出路也是能夠讓人理解和接受的。
不走人情，不拉關係，是另一種人生的出路，是自我寧靜的表現。
就像在前面講的那對清華夫妻一樣，他們拋棄了都市的種種享受，選擇了遠離人煙的平凡生活，卻收穫了為人的本心。
這不是每個人都能做得到的，但卻是大多數人所向往的。所以，對於那些不做人情不拉關係的人，完全可以換一種角度來看他們：不是他們不走人情，而是人情對他們來講已經沒有意義，不是他們不拉關係，而是他們已經有了足夠的關係。
對於這樣的人，還要談什麼出路嗎？他們已經給了自己最好的出路。
總之，對於那些不喜歡走人情，也不願意和領導搞好關係的人，我覺得他們更願意做一個真人，做一個內心自由的人。要問他們的出路在哪裡，其實出路就在他們自己的選擇裡。只不過看這個選擇是享受寧靜還是厚積薄發。
無悔在青春
哈哈，我想說我就是這種人，男朋友整天嘲笑我沒朋友[捂臉]。大部分人可能不理解我們這種性 格，其實我小時候也不是這樣子的。
其實我有一個特別好的閨蜜知己，十年的友誼，無話不說，有時候覺得一輩子有一個真心的朋友足矣，其他朋友我真的沒有精力去花費太多時間理會了，可能是我對人性比較失望吧。
小時候我也有很多要好的玩伴，因為我上學了，她們選擇初中畢業就工作嫁人生子，慢慢沒有交集。
高中有幾個挺好的同學閨蜜，也隨著時間的推移，慢慢沒有聯繫，我去聯繫人家，人家還愛答不理，我本身就不是主動的人，如果我主動一次，還沒有得到回應，那麼這個人肯定被我拉進心理的黑名單了[摳鼻]。我覺得人家根本沒把我當真正的朋友吧。於是乎，慢慢地我再也沒心情去發展真正的友誼了，工作以後更是交不到真心的朋友。
這種心理也慢慢潛移默化影響到我的其他方面，比如工作中我也不會阿諛奉承我的領導上司，在生活中我也不會刻意討好我的親戚長輩，其實還是挺吃虧的。
丸子姐的北京生活
謝謝，對於這個問題，我首先回答的是，我還活著，雖然退休工資少點，但我活得幸福美滿快樂。
心無他求品自高，我不喜歡走人情之路，憑自己的能力工作，找關係幹啥呢?無非是工作換好點，但我是天生愛苦的性格。
作為跟領導套近乎，更沒有門，你領導有能力，我佩服你，結果我遇到的都是外行領導，結果領導在我面前栽的跟斗太多了，跟我論技能，臺都不給他下。
大家可以想想，領導懇定報復我，所以我從1969年工作到退休，特別是過去單位進級加工資，只要文件百分之九十九的進級，那百分之一不能進級的就是我了，所以我到今天為止，退休工資還不到三千元，
要論工作能力，因為我本人工作勤勞愛學，不管改換什麼工作，立即學會學精，成為不可缺少的員工。
論與員工們的相處融洽，到現在無論誰都會給我個讚的，那怕是過去的對頭領導也得佩服自己，給我的評價是太剛強了。
我這生的信念是人就要站著生，絕不能趴著當狗任領導使。
大肚68
毫不客氣地說：這種人沒什麼出路，就是一個邊緣化的傻斃了的貨。因為人是社會動物，是交流的動物。
任何人要成為成功人士，必須學會與人交流合作。古今中外，概莫能外。包括中國古代的隱士，成功人士退隱才叫隱士。不成功的人隱不隱都不是士。成功人士年紀大了，力不從心，想休息了，才當了隱士。
結廬在人境，豈無車馬喧。
問君何能爾，心遠地自偏。
華中小隱
在職場上，一個不喜歡交際、又不喜歡和領導走關係的人，一樣有出路，而且，還會有很好的出路。具體分析原因有以下幾點：
1，一些和領導走關係的人，往往會走上歪門邪道，使自己的發展前景走入死衚衕。
職場上，一些人注重和領導搞好關係，靠人情關係發展自己，確實可以儘快實現自己的職場目標。但是，他們卻陷入了職場某種必然困境，那就是靠上現任領導的人，會永遠被繼任領導所拋棄。所以，這些人在後續的發展中，往往都會停滯不前，甚至使自己的發展走入死衚衕。
2，一些和領導保持距離的人，往往會獲得更好的機遇。
在職場上，當一些領導拉幫結派形成風氣的時候，就會出現職場上的爾虞我詐，互相傾軋，互相爭奪，最終搞得兩敗俱傷。而新來的領導，往往會對兩方面勢力都會給予排斥，他們會重用那些不喜歡走人情、與任何領導都沒有關係的人。所謂“鷸蚌相爭，漁翁得利”，也就是這個道理。而且，這種喜歡忠厚老實、踏實肯幹、毫無背景的領導是很多的。
3，一些不喜歡和領導搞關係的人，更容易腳踏實地幹好本職工作。
在職場上，一些人不喜歡走人情，更不喜歡與領導接觸，他們的心思和精力就會放在工作上，而且，更容易幹出突出的成績，使自己成為單位的業務骨幹，成為出類拔萃的人才，從而靠自己優異的成績，求得職場上更好的發展。
4，不喜歡走人情、更不喜歡接觸領導的人，一定要有自己的堅定信仰。
在職場上，既然你不喜歡走人，想更不喜歡與領導接觸，那就要有自己的堅定信心，有自己的職場信仰，更要有幹好工作、求得職場發展的幹勁。這樣，當你成為職場的業務骨幹，甚至到了職場上“非你莫屬”的地步，任何領導都會發現你、推薦你、重用你。而且，你還會得到職場上許多人的尊敬，這也是你職場上應得的人格回報。
所以說，在職場上，不必非要去討好別人，更不必費盡心機討好領導，關鍵是要讓自己這顆大樹成長起來，讓自己的業務能力成為單位的骨幹，成為單位不可或缺的人才，任何人都會對你刮目相看，任何領導都會選擇你、使用你、重用你，這也是職場上許多業務型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
職場導航儀
我是典型的你說的這種人，對這個問題我也有過思考。我的答案是有出路。怎麼講呢？有以下幾點：
首先看清自己，我們知道每種性格都有每種性格的好處，一般缺點突出的人對應的優點也突出，關鍵是我們怎麼利用我們的性格。我是內向型性格，不習慣跟人打交道，但是我自己做事踏踏實實，在其他人的眼裡算是靠得住的。對於外向型性格的人，確實在人際交往中佔據優勢，但不是絕對。有時候外向型性格的人貌似跟很多人都很合得來，跟誰都稱兄道弟，但是在關鍵時候決定你出路的還是你自身能力。不可否認，外向型性格的機會確實會比內向型多。
這就要到第二點，後天自我改進。我們每到一個人生階段，都會面臨個性帶給我們的制約。這時候我們需要去解開這種制約。沒有什麼是不能改變的，只是你想不想，意志夠不夠堅定。比如我性格內向，現在面臨帶團隊，所以我不管是主動還是被動，只要是有機會跟我所工作的領域的人接觸，我都積極參與。改變自我的最有效方式就是打開自我，讓別人進入你的生活，建立生活交集。
第三點是關於如何理解跟領導相處。中國人的尊卑觀念強，總覺得領導就高人一等。所以你需要轉變這種思想。老闆跟你是合作者關係，你們共同去創造社會價值。既然是合作者，有效的交流理所當然。這樣你需要經常和老闆討論工作狀況，請教工作方法。這不是所謂的巴結，而是對雙方都有利的交流。如果老闆領導是長輩，出去幫忙端茶送水是理所當然。
第四點是怎麼跨越自己的心理障礙。很多人在領導面前會顯得不自信，也不知道說什麼。那就請把說有的精力都放在解決事情本身上。意思就是不要再做事情的時候想做不好領導會怎麼樣，別人會對我產生什麼評價。而是想盡一切辦法把事情做好，後面如果做得不如人意，那就像領導他人請教怎麼做會更好，這樣你就會快速成長。與其花時間在那些沒有用的胡思亂想上，還不如腳踏實地把一件事做到極致。對那些不可能做太大事情的人更是如此，我沒有做大事的能力，但是我能每次把小事做到完美。也是一種自我價值實現。
風雲我輩之2020
我就是一個性格內斂，不喜歡走人情，不擅長與領導接觸，默默無聞工作的人。
說句實在的，比起會來事的人工作中確實會比較辛苦。而且也從不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，這樣的好處就是做好自己的事，與人為善，不會在職場中樹敵。
關於出路問題，如果一個人做什麼工作都可以做到極致，我相信最終一定不會差。你只需努力，其他交給時間吧。
白雲之上雪中花
看到這個問題很困惑，人際關係，走不走人情和有沒有出路有關係嗎，問題的關鍵是你有沒有本事，沒能力你人情走的再好都是扯蛋，這個社會很現實，你有沒有出路，要看你有沒有價值，只要你有價值別說你不走人情，你就是把人都得罪完，老闆看你還是像一朵花，老闆要的是什麼，把事做成，創造價值，你只要能做好，你就是罵老闆，老闆也是開心的笑笑，說要走人情的，大多都是黨政機關做事的，本身就是廢物，也大多是北方人，封建腐朽思想嚴重，往南方走一走，你們就知道了，哪有走人情這一說，幹不成事，再會走人情，也要把你幹掉，事幹好，其他都是扯犢子
水搖搖兮以輕舟
那要分清楚具體的人和事。
說說見過的兩種人。
第一種人：能力不行，只知道想辦法和領導接觸。
第一種人在單位，沒有很突出的能力，做點雜事還行，平時看著似乎很老實。總看見他在單位到處晃悠，不一會兒，就看見他在領導辦公室談的熱火朝天，一談一上午。
最開始還沒有怎麼引起人注意，隨著時間的推移，單位很多人就奇怪，沒有看見他做什麼業務，怎麼就有這麼多事需要向領導彙報。再發現，他在單位說話聲音越來越大，開會的時候，越坐越前面，發言越來越多。
第二種人：有能力，平時低調做事，有事才去找領導
第二種人平時就安靜的做事，領導安排下來的工作，總是很快的做好，並且把很多工作想到領導前面，等領導想起來問他的時候，他的回覆讓領導很滿意。
工作做完後，他喜歡把問題記在本上，等領導空閒下來的時候，一起彙報解決。既節約了自己的時間，也讓領導有更多的時間安排其它工作。
兩個人的大致結果：
第一種人雖然不停的反應工作，但是工作效率很低，隨著時間的推移，他的問題越來越多，領導是防不勝防，感覺是一件事沒有解決，另外一件事就來了。
最後，估計是領導忍無可忍，終於在一次會議上爆發了，對他發了很大脾氣，哪怕他昨天還剛剛給領導送了禮物，結果領導都沒有給他留面子。
第二種人雖然不是總是反應工作，卻總是大會小會的被表揚，而他工作多年，沒有一次去看過領導。
他還有一個很大的特點，就是在領導遇到事的時候，他義無反顧的衝在前面，不讓領導操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。
這兩種人比較後，你發現什麼現象沒？
不管領導喜歡有人拍馬屁，喜歡有人做跟班，喜歡有人陪著聊天，但是有一點，領導總會遇到事的時候，也需要有人幫襯，希望有人解決，希望有人為他做出成績，讓他也有個交代，畢竟領導上面還有領導，他也需要有好成績可以彙報。
所以做個有能力的人，有能力解決對方的難題，成為一個有用的人，才是你存在的意義。不然，你做再多的溜鬚拍馬的事，關鍵的時候，立刻打回原型。
如果你有能力解決領導的困惑，在有能力的基礎上，多和領導接觸，多給領導說說溫暖的話，多給領導笑臉，爭取更好的發展，那麼，你的出路會更寬更廣。
有機會獲得很多的發展，何必去計較自己所謂的付出，這個世界，多個笑臉，會溫暖了整個世界！
花妖呀
這樣的情況見得太多了，很多人不願意走人情關係的人，無非兩點，一個是性格內向，職場焦慮症。這種情況需要擺正心態，多學點心理學和人際交往技巧，鍛鍊下自己的口才。最重要是放鬆心情，領導也是人。
另一種是很有自己的一些理論和想法，會有自己單幹的念頭。但是這不僅需要有能力、資源、資金的要求，更不會避免一個事實，就是不論你是自己單幹還是和一個組織合作都免與人交往，少不了人情往來。單幹你更需要求別人合作，很多事雖然是你主動為之，但是難度絕對不小。
所以還是想清楚怎麼在組織中把與領導相處當成一種必須技能，就如同會做PPT一樣。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多觀察組織中其他人是如何和領導相處的，學習他人長處。不要覺得他人都是在怕領導馬屁。只要心中知道自己和領導相處的目的絕不是為了拍馬屁，而是為了幫助自己提升工作成績、幫助領導達成他的業績，一切都會是自然而然順理成章的。
另外如果一個有上進心的人，是不會拒絕向比你優秀的人學習的，你的領導之所以成為你的領導一定是有比你有優勢的地方。 拉近距離好好觀察，不斷的學習領導的優點。把領導當成你提升學習的例子也值得你多打交道。
擺好心態，一切都是學習的態度就ok。
