职场三哥
我会好好与员工分析，本岗位的发展前景及他想去的岗位的要求及状况。
还有，他如果非要去，我也会告知，他本职岗位招到新人，他培训上岗后，可以轮换到他喜欢的岗位。
工作，只有喜欢才能出成绩，才能忘我的努力！
领导的职责就是，公司在稳定往前发展时，给更多员工发展机会及培养优秀员工。
博瑞尼-HRmarketingmanag
看到这个题目有似曾相识的感觉，我也碰到过这样的事情。
我记得刚参加工作的时候，单位的一位女同事，一段时间总是心神不宁，慌慌张张，经常迟到早退。
有一天我经过领导办公室门口。听见女同事在里面大声喊：你要是对我有意见，你跟人事科说把我调到别的车间去。领导说：这不是你操心的事儿，你干好你自己的工作。
后来听同事说起，这个女同事因为和丈夫在对待父母关系上产生了矛盾，经常吵架。而且工作上也经常照顾不到，有时候领导有事情找不到她人，所以领导很生气，批评过他几次。但他总是拒不认错，找各种理由推脱。
其实，我对这个领导的印象还是非常好的。有时候因为工作加班过了饭点，领导就带着我们去下饭店、喝酒，算是误餐。挺怀念那个时候的生活工作。
领导这样的回答也是很正确的。毕竟在单位中一个萝卜一个坑，每个人都负责一项工作，有一个人干不好，就会使整体的工作拖后腿，影响整体工作的进度。因为你一个人的原因造成整个部门的混乱，领导当然是非常生气的。能给领导发微信说。你看我不满可以调部门调岗。这种话的人有以下几种类型。针对不同的类型领导领导表达的意思和内涵应该也是不同的。
一是、工作消极偷懒型的。
有些人就是，稍不注意就偷懒，一不留神就犯错，工作消极应付。有些性格顽劣的年轻人，或是天不怕地不怕的刺头青年，就是这样的人。领导的意图还是尽力规劝。心里也在想：你小子给我等着。在不好好干工作，看我怎么收拾你。
二是、老实多疑型的。有些职员性格老实肯干，工作也很优秀，但是性格多疑。听到领导对自己说了什么，就会疑神疑鬼，忧心忡忡。这样的人领导应该是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑别人。
三是、拒不认错常有理型的。
这种人也挺有意思。好像啥都懂，什么事儿他都有一套一套的理论，其实他的观点并不正确，都是以偏概全，强词夺理。对这样的人，我觉得领导的意思应该是：专心干好你的工作：别在这给我逞能。
四、性格固执，不听劝型的。
有些人性格比较固执守旧，一旦认定了某种想法就不轻易改变。而且也不接受别人的劝告。像个厕所里的石头又臭又硬。对这样的人，领导的意图应该是：按我说的把工作干好就行，不要老是强硬的坚持自己的意见。
还有什么情况欢迎大家补充。
总之一句话，对于职场中的我们。把工作干好，就是对自己最基本的要求。
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萧谈职畅
身为高层领导，对这样的情况，我很深有体会，特别是对现在的95后，00后，我是叫那一个崩溃啊，我一说这些95后 领导和00后员工，叮咚：你看我不满意可以调部门调岗；你们可知道我当时是多么的可气可气地，又不能再继续说。
因为啥，因为我曾训了20多位95后，00后的离开，这是一种不用工作有吃有喝的”实力牛逼“现象，把领导怼的火冒三丈，自己却依旧红旗飘飘屹立不倒；况且离开的那些员工内心承受能力是真的差，做事简直就是不能看，还说不得训斥不得，话说重点吧，就甩脾气，好听点说是那叫一个“豪迈奔放”其他我就不说了呢！我只好每次都说：”干好你自己的工作“！
员工老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！
对于这样的情况，很多领导都对这类是不能忍还得忍，关键不能立马找人代替，如果立马有人代替，我会好不留情的把他们全部逼着离职，或者直接就是辞退，这样的员工真的不能惯着更是不能留着，就是拖公司后腿的货，不会怎么样的。
所以说对于这类，老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！不要给这类员工任何同情的地方！
领导看你资质还不错，还想着给你改过自新的机会呢，机会最多两次，两次一过肯定会逼着你自动离职！
很多领导都会这么做的，在公司企业里，不允许犯错误，尤其是对公司企业有着致命伤害的错误，绝对不予许发生，该承担法律责任的承但法律责任，该赔偿的赔偿！对于这点来说，老板肯定不会放过你，肯定会追究关于你的一切责任！
如果这样的员工资质很好的话，会对齐网开一面的，留着将功补过，并不是你一纸辞职状就能解决的，你再给我”实力牛逼“看看，让你赔偿到哭！
倘若真的对其网开一面的话，领导会冷冰冰的甩出一句：”干好自己的工作，其它的啥也不要想“！但你千万不要认为领导对自己居然那么好，犯了那么大的错误居然没事，殊不知你的第二次，就是领导对你失望透顶的时候，也就不会管你的死活了，你最好主动辞职离开，倘若你真的不辞职离开，就等着被领导和所有的同事逼着你离开吧！不要指望公司主动辞退你，就是让你受不了，赶紧辞职走人才是最终的结果方式
肯定又有人说，那工资呢，我还有工资呢，那你就做梦吧，如果当领导的，连把你的工资罚光的能力都没有的话，那这个领导也就可以跟着你一起离开了！
让你以后当领导的替罪羊，甚至整个团队的替罪羊！你就是为犯错承担错误而留下的！
当领导的，最怕没有员工为自己背黑锅，好不容易有一个了，怎么可能轻易放过你呢？无论比怎么抱怨，只要你不离开公司企业，还继续留在原来的工作岗位上的话，就是让你当背锅侠，背锅侠是如何产生的就这这么产生的，反正你红旗飘飘屹立不倒，那就让你背锅，背到倒下的那一时刻吧！
你就是为犯错而生，就是为了承当背锅当替罪羊而生的，你就是领导的替罪羊，甚至整个团队的替罪羊！
我记得曾经我看一个员工非常的不爽，这位员工呢对我也非常的不爽，整天嚷着要辞职，可我就是不让他辞职，就是让你背锅，你爱来就就来管我啥事，公司就不辞退你，看你怎么去找工作，不来就算你旷工，来就好好干自己的事情，干不好就是背黑锅当替罪羊的命运！小样我还治不了你咋滴！
大家好，谢谢您用宝贵的时间看到最后！欢迎关注点击左上角：雪恋怡念职场心得；要做就做个有“才华”有“能力”，会“说话”会“套路”的职场人！雪恋怡念的职场心得
先给大家分享一个职场上的笑话。我的一个哥们儿就是在工作当中顶撞了领导，所以他特别怕领导给他设计障碍或者是给他调换岗位，再或者就是给他小鞋穿。可是领导那里没有任何的声响，也没有采取任何的行动，反倒是我这哥们儿的心越来越不安分了，他总觉得这样也不是事儿，有一天他就去找领导说。领导你怎么总看我不顺眼，这几天天天斜眼看我，弄得我都感觉很累，要是您不喜欢我这种员工就开除我算了。领导听了他的话笑了，说你没看我这几天天天吃药吗？我这是中风了，口斜眼歪的，你也没看出来。领导这话一说，我这哥们儿哈哈大笑起来，领导说你这是幸灾乐祸吗？我哥们儿说领导这几天我看你总是斜眼看我，我以为你恨我了，没想到是中风了，这下我就放心了。我这没心没肺的哥们儿，回来跟我们一学这件事情，我们都被他逗得哈哈大笑。
事后我们非常的为我这个哥们儿感觉到幸运，毕竟他这个领导还是很大度，人家也没给他穿小鞋。也没有找他毛病，只是很宽宏大量的原谅了他，所以我说职场上有这样的领导，怎么能不卖力气的工作呢？
其实职场里最反感的就是那些眼大无神，眼里看不出来故事的人。也最反感的就是那种没有情商没有凝聚力的员工。有的时候心里的承受素质非常的差，竟然都接受不了领导正确的批评，那么我说你这个人也就是当一辈子员工了。作为一个好员工要正确领会领导的意图，要做事情符合领导的心愿，做什么事情不要跟领导拧着干。这样的员工才是一种好员工。
伊春美食美客
员工在微信里找领导发泄情绪，甚至带有质问的语气，而领导不咸不淡地回几个字“干好自己的工作“，这体现了领导对员工有限度的一种不满。我觉得这位领导是个有水平的领导。
我自己曾遇到一件类似的事：某员工找老板投诉我工作安排不公平，老板就来问我情况。然后我才知道这位员工完全是受迫害妄想者，因为我平时压根想不起有这号人！怎么可能去针对一个普通员工?仅仅是因为有个老乡跟他同岗位干活，他就认定我关照老乡。最后查的结果他无话可说，因为他并未有任何吃亏的地方。
员工给领导发信息的行为，从内容上来看，明显带有敌对情绪，这行为本身就很不理智。
员工的反应太激进。
员工们在受到领导批评或工作安排不遂心时，有的内心戏路丰富之人，就会由此小事而放大到领导看他不顺眼。这完全是自我臆想的一种结果，领导本来是对事不对人，他的批评或安排仅仅是正常履行工作职责，其实并不是针对某个员工。正如我自己的事例，员工仅仅是因为他的同岗人员是我老乡就主观认为我循私。
员工觉得领导对自己有不满，不能像孩子一样赌气给领导发信息，用破罐子破摔的口吻给领导加压。这既不能解决问题，反而让领导更加不满。
领导回的挺绝妙。
简单一句”干好自己的工作“，就表达了领导的好几个意思。任何领导收到员工这种带有挑衅意味的信息，内心都会很不爽。一是自己本身可能真的对这位员工并没有什么不满，仅仅是正常管理行为，却被员工冤枉；二是就算领导对员工有点不满意，员工也不能这么牛气冲天的来叫板吧？
如果是霸气强势的领导，可能真的会考虑让员工换岗，心眼小一点的估计不回信息不理踩。这位领导能回这句话说明他心胸还挺大度，但也表达了对员工一些不满态度。其实他想说的是：干好你的工作就行，想那么多干嘛！
我觉得，不论员工是不是遭到领导的刻意针对，员工发这种信息就是头脑进水的表现。身在职场，就算不能低三下四去讨好领导，也不用这么牛逼地挑衅领导。本来领导也许对员工并没有什么特别不满，但员工这条信息彻底把自己划到不靠谱那群人里了。
以我的观点，领导回复的这条信息，其实是告诉员工：你做好自己的工作就行，别没事想太多。但领导没有其他后续更多的解释，说明他内心确实看不上这个情商低的员工。领导并没有打算对员工调岗处理，但也从此认定他是不堪重用之人。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
职场本纪
看到这个问题，很有感触，以第一人称，说个朋友的故事。
我曾经也想调动岗位，觉得在这个部门待不下去了。
我的这位直属领导酗酒，爱骂人，而且是不分场合的骂。
为了树立威信，他经常在公众场合劈头盖脸对着某位小领导一顿痛骂，其实骂来骂去也没有解决任何实际问题，他纯粹是发泄自己焦躁的情绪，同时彰显他的权力。
但是我想调动，并不是因为他骂我，而是因为他对我有非分之想。
每次聚餐，他都让我坐在他身边，聚完餐还得去ktv，唱歌的时候，他总是用油腻又恶心的眼神，从上到下的看我。
每次我都找借口，不去聚会，但是为了工作前程，不能总是不去，有一次我实在忍不住，对他发火：能不能对我放尊重点。
他从那以后，就总是找我的茬，后来我发微信给他，就是这句话，你看我不满，可以调部门调岗。
没多久，他就回复：好好干工作。
像他这样的，把自己捧得很高很高的领导，会认为我有二心，看不起他的管理能力，当然不会放我走。
好好干工作，不过是提醒我，不要想太多，我飞不出他的手掌心，他能把我捏得死死的。
可爱鹿
作为领导，分配工作或者谈工作，最好避免在微信群里说，除非你不在工作现场，这一点一定要注意，至于为什么？管理者自己体会。曾经有一次，一名老员工对分配工作有意见，口气相当强硬，我压着火儿告诉他，安排你了，你就去干，别大声叫嚷，这么多人看着有意思吗？谁知他还来脾气了。一句话，不干，爱找谁找谁去干！很多员工都看热闹，我压住怒火说：不干是吗？立马出去！离开车间！现在马上离开车间！谁知他还来劲，大叫：老子来的时间比你长，有资格，你能把我怎么样！我盯着他，大声说：你辱骂领导！不服从工作安排！根据公司员工管理章程，将对你采取处罚！你再说一句老子，加倍处罚！马上离开车间！到办公室等我！在他离开车间后工作秩序恢复了正常的，我在办公室把他狠狠的批了一顿。随即让办公室工作人员打了一份处罚通知，贴在车间，此事儿得到解决。此后，无人敢在车间大呼小叫。这是我的经验，当然，管理工作难干，员工就干自己手里的活儿，别的事情根本不管，管理者既要安排生产，又要检查质量，还得巡视安全，解决生产过程中出现的问题，矛盾，并不轻松。因此要立好规矩，才能做好事情。
我就是康师傅
这种事很多，我也遇见过这种事，无缘无故的领导看我各种不顺眼！工作中对我各种挑刺！我开始忍着，尽量躲着他！离开他的视线！就这样还是继续想着法子挑刺！有一次我爆发了，直接硬上！该说的不该说的都说了！后来，后来他给我道的歉，好多了！
我只想说，欺软怕硬的领导很多，欺下瞒上的也不少，有些人你对他越尊敬，他越觉得自己像个人！这种人就一个字，欠！要不硬刚，要不收拾他！
唉病态的国家，畸形的社会造就了我们畸形的思维，我们大多数民众没有挺直脊梁说话的习惯，为了现实，不得不弯下自己的腰身，自尊！对于我们大多数国民来说，是种奢侈的东西！
驿途烟雨
如果领导安排的事情或要求合乎规定，合乎情理，那我们作为下属尽职责完成，但是如果领导明显要求过分，有给你穿鞋的意思，那就用这样的话怼他。自身有能力，做事认真不怕没有部门接纳。我的领导自己忘记了提前安排工作，然后问我要工作结果，我当时都蒙了，一开始还以为是我忘记了耽误工作，急忙加班完成，后期翻开记录本，当天安排的所有事情全部完成，唯独这一件没有记录，实际他是安排给了另一个人，然后问我要，我当时真是有被穿鞋的感觉，真就拿这句“觉得我做的不好，可以换我，或者直接告诉我我绝不会赖着不走”
木子入月2843
谈谈我的经历吧 我作为部门的中层领导，如果员工休假，首先要确认这个人的工作临时有没有人接手，如果没人接手在员工休假期间，碰到紧急的事，还是要处理一下的，只是沟通方式要变一下，而且本来就是一个集体，要有共同的价值观，大家才能待的更久
