一种说不出的千头万绪
首先恭喜题主，要知道好多人等到的不是复工，而是通知：别来上班了，公司已倒闭，重新找工作吧。所以被通知复工，首先心态要积极.
其次站在题主的角度，主观上不想这时候复工的，那么就要看具体的情形，以便找对应的借口理由，毕竟战略决定战术嘛。
情形一，还在老家，那就用村里封路，社区限制出行，居委会不让出门等等理由，最好适当留下证据，封路的照片，社区的公共，微信截图都行。然后也要给老板台阶，所以先申请在老家办公，按时完成任务。
情形二，自己有点流感症状，低烧，咳嗽等。这种情况，无论你在哪里，无论老板怎么说，都不可以去上班。你可以电话和老板描述下症状，通过过程中注意语气，并且适时咳嗽，注意：表演痕迹不能过重！如果有小区来家里检查，量体温的照片，那就是再好不过的证据了。
情形三，本来就因各种原因想辞职的，那策略就一个字，拖，一直拖！老板的话就随他去吧。这时候需要考虑的是“你被裁员了，该如何面对”的问题。
情形四，回到上班的城市了，但就是不想上班。这种情况一般就是内心对疫情有点恐慌，就是俗话说的怕死，毕竟“先保命要紧”。这时候就要灵活应用前面说的几种情形对应的理由，外加没口罩，上班需要挤公交地铁等等理由。
最后站在老板的角度，一方面他为自己的公司忧虑，毕竟疫情当前，把公司撑下去不容易，另一方面领导也担心，万一有个人因为工作被感染，场面就没法收拾了。所要要理解领导的心理，尽可能地提高在家办公效率，为公司分忧。
如果最终题主必须要复工，那还要务必了解复工后的相关注意事项。这一点网上很多，我在另一个问答里也详细说明了。
希望我的回答能对您有所帮助。
一寸欢喜
1:编理由劝说老板，
2:辞职。
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骆驼4号
思考：
第一、我们是从什么角度出发认为领导的安排不合适呢？个人角度？领导角度？公司角度？
第二、疫情虽然特殊，但是公司要考虑生存问题，我们每个人同样要考虑生存问题。那么如果疫情持续，停工持续，我们能坚持多久呢？
第三、公司所在地疫情情况？采取何种模式上班？（建议暂时远程线上办公模式）公司的疫情反复工作是否到位？
总结：不盲目发表不合适言论，多思考、多换位思考、多角度思考。希望疫情早日结束，希望中小企业坚持住，希望我们每个人疫情结束时仍然有一份工作可做。
Sw四月
老板不好当，延期上班已经对公司造成很多的损失了，任何时候做事都应该站在对方的立场好好想想。如果个人问题可以向公司提出延期上班申请，把自己的实际情况向公司说清楚。如果得不到公司的理解只能考虑另谋高就了。
