Da爱小袁
鉴于现阶段的形式，国家政策性也没有出台什么规定，仅仅是建议企业能保持社会责任感。但是，商业就是商业，有它存在的环境，更得有它生存的环境。疫情结束后，很多单位为了生存，进行有条件裁员，也是逼不得已，作为一名员工，多少要理解一下。还是建议题主能保持好心态，学着适应职场生存法则，不幸被裁的话，就按法规处理好补偿事宜即可。说个题外话，最近发布的国家2019年度财政收入也是增速不达预期，俗话说，大河不满小河干，居民生活收入肯定会有影响，这样的经历，也让人明白不能一味的举债度日，或者单纯的过着今朝有酒今朝醉的生活，还得有自我危机意识，有个人存款，有条件的话，在自我本职工作之余，学着点额外的外块性工作。做一名有竞争力的社会参与者，而不是随波逐流的行尸走肉。
道路设计斯基
其实这种问题问怎么办？还能怎么办？
1.把没结清的工资结算清楚；
2.赶紧找下一份工作了。
还能咋办？
总不可能跟老板讲道理吧，有用吗？
我有一个天真的学弟也遇到这个问题，他问我怎么办？他是做餐饮行业的，老板饭店都开不下去了，还有可能会倒闭呢，你跟老板讲道理？讲的通吗？我就是这么教他的了。不然还能咋办？
我那学弟也语出惊人，说自己暗恋老板的女儿小林，这个小林是他同一届的校友。他不想走，小林也不想让他走。那还真有趣了，那你有钱没有？我问他。他说家里穷，才去打工的，不然他就叫家里支持下，帮老板渡过难关了！
我说，那这个时候呢，你就跟老板讲。你不要工资，帮他一起度过难关吧！
他说，自己房租都交不起了，再没工作下，那没伙食费，又交不起房租咋办？你能不能借我点钱呢！
我这才知道，他是问我借钱来了！所以我借给他500块钱了！多的也不敢借他。
我这人就是一个老好人，之前打游戏认识了一个网游，都在同一个城市工作，偶然见了一次面，那次他向我也借了500块钱，说是一定会还给我。后来他离职了，人影都没见到了！
这个题外话了！
总之，如果遇到裁员这种情况，那就赶紧找别的工作吧，千万别向我借钱。我也没钱哦！
真的我没钱，我自己都穷死了，所以说，兄弟啊！你不然找马云借钱看看？
烦常笑
一是正确面对。企业遇到意想不到的困难，及时进行战略调整，不得不裁减部分员工，这也是没有办法的办法，企业员工应该给予正确理解。即使没有发生疫情，企业根据发展形势和经营需要进行战略调整，对部分员工进行裁减，也是正常的经营行为。只要符合法律和双方签订的合同规定，平时又兑现了合同规定的待遇，员工应该理解企业的难处，不要过多的抱怨企业和对不起自己，该离去的时候就要愉快的离去。
二是另行选择。现在可以借此发展的企业平台很多，条条大路通罗马，你可以进行新的选择。选择比努力更重要，如果在正确的时间选择了正确的企业，你会有更好的、更快的、更健康的发展。仅仅窝在一个企业里，企业让你走或者不让你走你也呆不下去，何必强求和发赖。要及时根据“他需要，你适合，咱对应，有前途”的原则选择新的发展平台。所谓“咱对应”是指双方的待遇、岗位、文化和尊重程度对应。
三是自主创业。有的员工平时想创业，因顾忌丢失在企业里的基本待遇，怕担风险，总也下不了决心。疫情过后，遇上企业裁减员工，这对走上创业之路也是一个机会。正应了“大危机之后也必然有大机遇”的那句老话。其实，只有自主创业，才能创造财富，实现财务自由，进而孝敬父母，养家糊口，汇报社会，奉献祖国。有的人被逼当兵成了将军，在这次危机之后走向创业之路，说不定又多了一个能够为社会做更大贡献的企业家。
四是好聚好散。你在这家企业打工，企业为你提供了发展平台，并及时给你兑现了相应的待遇， 你还学习很多，结交了很多的朋友，临了应该心存感激之情。在离开企业之前，要做好各项交接，并把借用企业的东西该还的还了。同时，也不要忘了你的合法权益。企业欠你的账应该给你结清，一时结不清也应该有双方接受的说法。法律还规定，你在这家企业待了多少月、多少年，企业还要根据时间给你相应的补偿。连续、足额的各种保险也很重要，企业需要给你足额补齐。看来企业想辞退你，也不是一句话，还要坚持以人为本，认真考虑呢。
李性思维
疫情过后裁员是大概率事件，但不要担心，做好两点。
疫情对现在中小微企业打击很大，很多企业的现金流最多能支撑三个月，这个时候老板的选择要么裁员，要么破产清算。
对于个体来讲，做好一下两点：
一、趁着疫情期间不断完善自己，不断的学习，接受学习新知识，让自己变得更加完善完美，甚至是让自己帅一些、漂亮一些，更有魅力一些，都是在疫情期间可以做的事情；
二、思考新方向，结合自己的业务专长，思考衍生业务。一个很有趣的现象，在疫情期间，因为小区里比较严的管控，多了很多邻居提供把新鲜的蔬菜、肉类送到家门口的服务，看是一桩小事，但如果这样持续3、5个月，集中的菜市超市真是会被割掉半条命，因为疫情促使了大家生活习惯改变，生活习惯改变出现了新的商业模式和机会，没有抓住这些机会将会被革命，抓住这些机会就是下一个阶段的弄潮儿。
所以，遇到裁员不可怕，做好两件事：让自己越来越棒、让自己不断思考。
V先生讲职场
第一、疫情过后遇公司裁员怎么办？这是一个假命题，没有疫情就不会有公司裁员？疫情过后所有公司都会裁员？有些公司不但不会裁员还会拼命的招聘，所以任何事情都会有双面性，这就是所谓的危机效应，在危机面前强者看见的是不利因素中的有利因素，而弱者只会看见不利因素。如果你被公司裁员了，这就是当初你选择公司时候没有认真思考应该承担的结果，选择大于努力，我的文章和视频都有讲过，你可以进去看看。
第二、疫情过后遇公司裁员为什么裁掉你？是公司解散全部都裁掉吗？如果不是，只能证明你对公司不是不可或缺的那些人，你的能力有待提高，那么就从现在开始努力学习吧，不要除了上班八小时磨阳工外，下班多读书，多充电，别老是打牌逛商场，待遇和尊重都是实力赢取的，而实力一定是通过努力和磨砺得来的。
本人说话很直，我的回答带给你好的或者不好的感受都不要紧，要紧的是你有感悟，有收获，这就是我最大的功德与愿望。喜欢我的谢谢点赞和关注，不喜欢我的谢谢你的浏览，不管喜欢我的还是不喜欢我的，我都祝大家工作顺利，家庭幸福美满。
粗人做细活
由于新冠病毒疫情的突然袭击，使得全国人民度过了一个最漫长的春节假期，1月26日，国务院延长了春节假期至2月2日，但为了更好的防控疫情，多个省市将企业复工的时间延长至了2月9日以后，而按照劳动法的规定，非劳动者原因造成企业停工，安排职工待岗的，第一个月工资是要正常发放的，之后可以按照最低工资标准70%以上进行发放。
不少网友表示，虽然突然闲下来了，但面对房贷、车贷，压力还是比较大的，并希望疫情能够早点结束，自己也能回到工作岗位上。
这次疫情无论对对国家还是对企业都是一次大考，新冠病毒影响经济的在重压下，一部分企业为了活下去，主动选择了经济裁员。
2月8日KTV“K歌之王”北京旗舰店总经理发内部信称，疫情影响下持续闭店的状态让公司现有的财务承受巨大压力，经公司管理层研究后决定，将于2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同，30%员工不同意则破产清算。
2020年2月10日，新潮传媒迎来开工。员工大会上，新潮传媒创始人张继学宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%，据了解，此次新潮的裁员将涉及公司的销售、开发、服务等部门。
新冠病毒来了,企业要活下去,该不该裁员,这两天网上讨论得非常激烈,那么关于受疫情影响的经济裁员，法律是如何规定的呢？我们来看这些问题。
一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
二、用人单位能否以“武汉旅居史”为由拒绝与其签订劳动合同？
不可以，对于具有武汉旅居史的人员，在经过隔离和医学观察后，用人单位不得以此为由拒绝与其建立劳动关系。但该劳动者不符合单位用人要求的除外。
三、疫情期间，劳动者未及时返回单位上班，公司是否可以单方解除劳动合同？
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
四、疫情期间，劳动者是否有权拒绝加班？
劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。
五、员工可否拒绝到重点疫情地区工作？
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。
六、因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗、降薪？
不可以，但企业受疫情影响导致生产困难，并与劳动者协商一致除外。
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
七、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。最后小编告诉大家努力提升自己，做个对社会有用的人，离开了就是新的开始，
1990年的大叔
你所遇到的问题也是很多人遇到的问题，这次疫情，对经济的影响非常大，一些小微企业更是重灾区，比如餐饮、培训、零售等，不知道你所属行业及具体的工作是什么？但不管怎样，也得面对，具体来说，做好以下几方面的工作：1.能否与公司同舟共济，渡过难关。你现在也只是猜测，公司会否裁员，实际裁不裁你也是不知道的，裁的时候你会否被裁也不知道，现在要做的就是和公司保持畅通的沟通，对公司的一些通知、培训、线上工作积极响应，有时也需要鼓励老板，因为现在的环境下，老板面临的困难也是非常大的；2.如果对公司的发展抱有信心，对老板比较认可，还有自己的承受能力，可以表明心迹，誓与公司共进退，有可能疫情过后面临迟发薪或减薪都是有可能的，如能承受，可以选择与公司共同应对困难，这个时候也能够看出谁是真正能与公司共生死的，这样日后公司发展了，你也是经历过考验的战士，赋予重任也是顺理成章的了；3.如果公司抗风险能力较弱，基本抗不过去，那你就要早做打算 ，看你的擅长，重新选择了，正好利用疫情期间有时间，做些梳理，薄弱处抓紧补补课，疫情好转，马上去找新的工作岗位。总之，现在就是要冷静面对，光急也没有用，在做好疫情防控的同时也要做好自己的职业规划，祝顺利！
石榴王123
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
企业因疫情裁员怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
科迎法cofly
自定义封面裁员不裁员和经济环境有关也和公司的发展情况有关，如果公司属于走下坡路，那么裁员只是时间问题，疫情只是一个爆发点而已，所以裁员了也没必要忧心忡忡，调整好心态再次迎接新的挑战，我从业12年，陆续换了2家公司，一家是因为政策问题国家扶持力度不大然后入不敷出了，公司鼓励再就业并给予离职补偿，看着有些年过半百的同时打怵的眼神，我觉得我还年轻，再走出去也应该可以找到合适的工作，之后的一家是因为觉得跟自己的职业规划有冲突，从业2年后离职后到了现在的公司。以切身的体验给大家几点忠告，无论是主动或者被动的离职，首先对旧东家要有一颗感恩的心，因为她磨练了你，成就了你，新的老板欣赏狼性的职工，但也会欣赏没有良心的职工，狼性是指你工作的积极性和主动性。但不会欣赏那种前脚离职后脚就抹黑旧东家的员工，有素养的员工更值得一起奋斗，同甘共苦。
其次，迫不得已要离职也要好走好散，因为所有的圈子都不大，大家抬头不见低头见，所以不要粉饰也不要抹黑，对知道原来公司的秘密也要保持缄默，这样的你才会被新东家看好，因为除了专业技能他人品和职业素养也很重要。
第三要专业技能过硬，不好高骛远，能够掂量出自己的斤两的人能够把握好机会，不要追求现在就很牛的单位因为往往这样的单位要求很高，你未必能达到要求，要有长远眼光，如果是一家很有潜力的发展型企业很适合你，那你一定要努力去争取，因为往往雪中送炭比锦上添花更能让人珍惜，跟一个企业一起成长壮大，未必不是一件幸事。
大鹏哥在烟台
因为疫情结束后就裁员的公司，那证明这家公司本身在疫情前估计就不怎么样了，我个人理解的话，要是好的公司如果疫情过后那应该很缺人，因为疫情造成的订单积压应该很严重，恢复生产后的拼命加工来满足客户需求，可能都出现用工不足，那可能还裁员。如果那些疫情后就裁员的，协商好补偿，该走就走吧，这样的企业估计也撑不下去了，你越在里面越浪费时间。拿到补偿后赶快找工作，那些好公司现在正全力做订单缺人呢！在里面好好干用心干，努力过试用期，这样的好企业在里面是亏不了你的！加油努力！微笑着面对每一天！
