各位親愛的小夥伴。昨天有個小夥伴諮詢關於備考遴選的事情，正好以前我讓我師妹幫我寫了一篇關於遴選的經驗，今天分享給大家，希望對大家有所幫助。
當年我以應屆畢業生的身份考了北京一個最基層的公務員，是某街道的城管科，後來輪崗到組織，工作三年又以基層公務員的身份考了中央遴選，最終成為某中直單位的一名主任科員，也許再過三年命運會給予我其他身份，誰知道呢？
在基層工作的三年，我加過很多班，做過很多事情，其中有苦、有累、有不甘。但現在回想，也非常感謝當初領導、同事對我的信任，這一過程，讓我快速的成長，讓我慢慢地能獨當一面。當然，和所有在基層的年輕人一樣，我也有夢想，也有面對複雜人事關係的委屈。於是，三年後我選擇了繼續考試，考中央遴選。
有小夥伴跟我說過，工作太忙，沒辦法兼顧複習考試。但其實遴選並不考行測，不需要你有大量的時間去刷題，遴選也和工作上有很多結合的地方。所以建議大家：不要因為準備考試而耽誤了工作，也不要因為工作忽略準備考試。
比如我在基層工作時，經常給領導寫講話稿，寫的過程很痛苦，要看最新的中央文件精神，要去領會領導的工作意圖，甚至還要注意到口語表達的語氣、風格。但是2016年中央遴選考試最後一大題是給領導寫一篇講話稿，我在平時工作中就經常寫，看到題目時，真的是鬆了一口氣，這可能就是手中有糧，心中不慌吧。另外一篇大作文框架搭建、取題論證、行文構思，對中央政策精神的把握等等關鍵環節，平時都思考過、推敲過。所以，短時間內寫出一篇還算不錯的文章也就不難了。
幸運的是，我身邊有很多學歷好，志氣高的年輕人，單位每年都會有通過遴選改變自己的工作軌跡的小哥哥、小姐姐。記得向一個考上北京某市直單位的姐姐取經時，她說，有一個小題是考消防安全的，她平時在工作中就接觸過這塊工作，所以答得很好。因為遴選考試針對的是有工作經驗的公務員，所以試題會跟實際工作結合的比較緊密，也許是小題，也許是大題，就是大家在工作中遇到的實際情況。但是我想她答的好的原因，更在於她在平時工作中善於去總結工作思路和方法。也許，是被動的，但是她做了。她們科室的工作總結、情況彙報都由她寫，這個寫的過程就逼迫你、要求你去思考問題、總結經驗、形成文字，從而有條理的在考試中表現出來。
接下來，我想和大家提幾條個人管見。
一、 搞清楚你要考什麼遴選考試?
這個問題聽上去很簡單，但我覺得很重要。有一個小夥伴無意間看到國家信訪局單獨進行遴選考試，於是他用一個星期的時間把《信訪條例》等專業知識背了個半熟，還順帶刷了1000道信訪方面的知識競賽題，胸有成竹去考試了，然而考試的內容跟信訪條例沒有半毛錢關係，考試的題型和普通的遴選考試類似。結果，可想而知。但是近年來，各級紀委頻繁遴選，題目的考查內容緊扣紀檢熱點，不背點乾貨和專業知識，也是隻有打醬油的份。當然，有些地方的考試（比如山東和深圳），考察內容也會側重不同。所以，搞清楚你參加的是哪一級別的考試，哪一類型的考試，很有必要。如果能提前熟悉一下該類考試的歷年真題，就更是有備無患了。我當時複習的時候，經常去QZZN的遴選板塊（公考老司機應該都知道這個地方，但是那裡信息蕪雜，要注意甄別哈），看看別人回憶的真題或者發的經驗，受益匪淺，我是有一些存貨的，但是今天的主題不是談“真題”，所以以後有機會和大家一起分享，當然，要看你們帥氣可愛萌的飛仔是不是請我請飯了。
二、 搞清楚上級部門想選什麼樣的人？
有人說，上級部門想招幹活的人。這句話沒錯，但幹活的人可以招應屆生啊，為什麼要遴選呢？所以,沿著這個思路想下去，可能希望招的是經過公務員隊伍訓練、有一定的大局觀、紀律性、能力強、經驗足的人。而這些要求會直觀的反映在筆面試中。筆試的時候，更需要你對一些問題的成熟處理意見，而不是單純的抄材料。面試的時候，可能更需要你的沉穩從容而不是一味地熱情和活潑了。
另一方面，可能就是在報考崗位的時候，要注意人崗相適。有的崗位明確提出來，要有相關工作經驗或其他要求，大家一定要慎重考慮和報考。因為遴選考試最後一個環節：考察，我當時是1:2進行的考察，也就是說不錄取第1名，錄取第2名，是完全符合規定、也時有發生的事情。所以，大家一定要搞清楚上級部門想選什麼樣的人，然後在筆、面試以及考察環節，充分的展示出來你具有他們所需要的特質。
三、 搞清楚自己的優勢和劣勢？
其實參加遴選考試的過程，也是一個審視自己的過程。參加工作這些年，你是否在寫作水平上有進步，你是否在處理問題中有提升，你還會不會像初出茅廬的孩子一樣不會處理人際關係。如果有短板，那麼就趁著這個機會彌補起來。
有小夥伴可能會說，自己的工作不涉及到寫材料，所以看到遴選考試考寫材料，是很慌的。其實，無它，唯手熟爾。認清了自己這個劣勢，就需要你去練習了。吃透平時工作中看似平常的通知、方案、講話稿，然後仿寫、修改。有的小夥伴說，自己工作可能處理的事情很多，但是太冗雜、瑣碎，不知道如果去整理思路。我記得我複習的時候為了搞清楚我不熟悉的城市內澇問題，專門去梳理了一些地方下發的關於城市內澇問題的工作方案。這些方案其實自己動動手，很容易找到的。
至於優勢就更要精益求精了，我當年面試的第一題，你們單位組織一場千名幹部下基層的活動，由你組織，你該如何做？我很清楚自己的面試能力較強，佔優勢，所以敢於在面試玩點花樣，用了“四個一”去答這道題，可能和其他考生較為傳統的答法不太一樣，面試給考官留下的印象也較為深刻。
以上內容都是個人的粗淺管見，僅供大家參考。
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