上班单位不提供口罩，应该怎么办？問答頭條網

上班单位不提供口罩，应该怎么办？

2020-02-13 14:54:29 佚名

壹点视界

不是单位提不提供口罩的问题，而是你到底愿不愿意带口罩的问题！只要你是真的觉得自己需要带上口罩，无论单位给你提供不提供口罩，你都会想办法让自己带上口罩!

没有一个法律文件规定上班单位要给员工提供口罩吧？除非你是医护人员除外啊!

金鱼瞪瞪

单位不提供口罩，可以拒绝。

1.现在政府对复工是会审查防疫物资储备情况，没有口罩，不满足复工条件。

2.为劳动者提供必要的劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》的第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

3.疫情期间，各地都下发文件，严禁不带口罩乘坐公共汽车、轨道交通、出租汽车、班线客车、轮渡等公共交通工具。那么，劳动者没有口罩，寸步难行，无法前往办公地上班。

4.最后，2月11日，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会。国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮表示，目前除了湖北以外的其他地区正在逐步复工复产，企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益，未休假的工资报酬应该按照有关的政策保障落实。

因此，没有口罩你是可以拒绝复工，提出你的意见，这也是对公司负责。

咸鱼米

国务院决定假期延长至2月2日（延长3天）本次假期延长的目的是为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。是针对全体公民增加的假期，企业应遵守。

如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业人员（如抗疫相关行业、保障日常生活需求的行业等）您有权在特殊阶段不服从企业的返岗要求。

如果企业未能执行假期延长决定而造成疫情传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第77条，企业应承担民事责任。员工拒绝假期返岗、加班安排的，不构成违纪。企业要求员工假期提前返岗、加班，应获得工会或员工的同意，不得强制返岗、加班，在未征得同意的情况下，如果员工拒绝返岗、加班，企业不宜对员工的拒绝行为作出违纪处理。

《中华人民共和国突发事件应对法》第64条、65条、66条规定：单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚等。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： ......（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

如何企业无正当理由不执行“延期复工”，轻则可能面临行政处罚；如果导致传染病传播或者有传播严重风险的，还可能面临刑事责任。

奇闻趣事记录

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按道理不具备复工条件的单位是不能复工的，但是目前各地的口罩都比较紧缺，好多单位心有余而力不足，如果单位确实各种困难提供不了，咱们自己尽量找地方采购，防护好自己，不戴口罩绝不能上班，第二，做好消毒工作。

评论人三农领域创作者

人的生命大于一切，健康的身体比世上任何东西都宝贵，一代伟人毛泽东曾经说过：身体健康就是革命的本钱。只有身体好，才能去工作，干事业，赚钱养家，享受人生。老板想要多挣钱，必须要员工身体健康排在第一位，然后才能要求别的条件，如果单位老板能考虑到这个利害关系，一定会主动给员工提供的，要么，这个单位就不是一个称职的合格单位，一个连员工身体健康都不顾的单位，就没有发展前景……。实在单位不给提供，那只能组织大家共同筹钱，自己买口罩共同分享。