大俗大雅小蘇打

這個真的看自己咋想的 甚至跟自己的性格脾氣秉性都有關係吧 反正以我的性格一定跳槽 人要有自知之明 領導排擠你不讓你做有價值的說明不想用你 以後可能會各種刁難讓你主動離開 早晚的事這只是個預警 當然了有些人心態好混日子不考慮那麼多的可以

孤獨的行者君燁

堅持下去，會有轉機的，這段時間正好給自己一個反思問題，積累經驗的機會。我們單位就有類似的人，跟原任領導關係不好，被架空了一年多，後來換領導了，又重新被啟用。如果不是找到更好的去處，建議還是留在單位等待機會。當然，如果想好了更適合自己的去處，再離開不遲。

一花一世界9386549551

這個要看個人情況來定，我用身邊的實際例子來分析一下。

一. 我們學校有一位年輕的物理老師，教課教得不好，學生和家長有很大意見，儘管她努力去改正，但是仍然沒有效果，於是學校要安排她轉崗，她受到很大的壓力，在家休了一段病假，然後又回到學校。她想在其它非教學部門工作，但是其它部門，也沒有接納它，最後學校安排她在校門口看大門。其實，學校是有門衛的，只是因為沒有地方安排，給她安排在那裡。後來我發現，她的笑容越來越多了，以前我看到她的時候，都是滿臉陰雲密佈，愁眉苦臉。但是後來，她變得主動打招呼，有說有笑。

所以我在想，以前她進入了一個惡性循環，越是教不好課，自己的精神壓力越大，身體越差，而調整了崗位，在一般人看來，是一個沒有價值的工作，但是，她可以調整自己的身心，照顧好家裡的孩子，在此期間有時間給自己充電，提升自己。這對她來說，就當時的情況看是有益處的。

二. 另外一個例子是，有一個從韓國留學回來的年輕人，她到了學校的國際部，但是因為沒有教師資格證，她無法教學，只能安排一些行政工作，按職員待遇。後來，學校想安排她做宿管，因為宿管的工作很重要，需要懂韓語的老師去管理住宿的韓國學生。但是，她無法接受，於是就辭職了。

我認為她做得很對，因為她在學校不適合，不意味著她到其它的單位也不適合。學校必須得有教師證，不然沒有更大的發展空間，如果她從年輕時就做宿舍管理員，對於一個留學回來的年輕人，是沒有任何發展的。

三. 建議：

你要根據自身的情況，來決定是否還繼續在單位工作。如果你想換到其它的單位，你可以先試著找一找工作，然後判斷自己是否是用工單位所需要的人才。

如果你想繼續留在原單位，那麼首先，要幹好自己的工作，處理好跟領導的關係，找適當的機會與領導溝通，這樣來扭轉領導對你的偏見或認識。

在這個期間，要分析自己，是不是有工作上水平和能力的不足？儘快提升自己，使自己在今後有更大的發展空間，而不是一味的自暴自棄，或者怨天尤人。

機會總是給每個有準備的人，有句話說得好，越努力越幸運。祝福你！

世界達達

哈哈，我就在單位受排擠，不給有意義的工作，被邊緣化，考勤也不嚴，用領導的話說：找個地方一塞了事。但我的工資照開。這種情況已有七、八年了。但那又怎樣？我不明白體制裡的一些人是咋想的？一個單位就那麼點小天地，一般人能達到處級已非不易了，又能怎地？工資並不高（現在也不過到手八千多點），灰色收入不是人人都有的，且風險極大。每天累得跟孫子似的。我這幾年被邊緣化後，走出單位小天地，在外如魚得水，美！有收入，有心情，還不累，沒煩惱，時常到單位點個卯，餘下時間自由行動，神仙過得日子。

草狼的平淪

這個問題我覺得有必要和義務回答一下，因為或許很多人在職場中或多或少都會碰到一些類似被排擠的經歷，先不說工資照發不照發，這個現象自然不算是一個好兆頭，至於該不該再呆下去？我的看法有三種觀點，下面我就具體解讀一下：

一、被同事排擠

這個世界沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，這似乎是感情層面的話題，但是這句話套在職場上，有時也是有一定的分量，比如今天題主的提問在單位收到排擠，這背後肯定是有原因的，或許你在單位人際關係糟糕透頂、或者你能力跟不上同事們的節奏、或許你因為某件事得罪了一些同事……，各種原因這裡就不具體詳細羅列。總之你被同事們視為眼中釘了，以我自己看，這還並不是最糟糕的處境，這個時候我覺得你應該好好去反醒下自己，捫心自問自己究竟哪裡出了問題？這種反醒當然要用理性和客觀的角度去反思面對，如果你想通了，然後能正視自己去改變自己，我相信你還是可以能贏得同事們的認可的，所謂“士別三日，刮目相看”。

二、被上司排擠

題主的意思應該更多是這種情況，不安排有價值的事讓你做，雖然工資照發，想必你心裡更難受，這種信號已經很明顯了，領導是想讓你知趣而退，面對這種情況，如果你在工作中並沒有犯下“滔天大罪”，而且在平時工作中也得力，在公司也有一定的聲望，那麼這顯然是你領導個人的情緒在作祟，明顯是針對你要至你於不利之地，這種情況你完全可以去找公司老闆或者單位總負責人去反映此事，我相信後面的結局會是可觀和向好的，因為你是無辜的；當然另外一種情況也存在可能，那就是你在單位確實不受大家待見，那麼這個結果就悲劇了，離開也是必然的選擇。

三、被老闆或總領導排擠

至於工資照發，還該不該再待下去？這個因人而異，一部分人還真是可能為了工資寧願做“忍者神龜”，選擇痛苦地熬下去……，做司馬懿一樣的笑到最後的人，這類人一般是有心機的；而我想大部分人可能會選擇離開，在職場如果一直被排擠和不被信任，那是一種很無趣和很難受的事，沒有快樂和被認同的工作是索然無味的，白開水永遠沒有茶的味道耐人尋味。

職場油條

人的一生不管在哪裡，首先是有尊嚴，尊嚴是人的脊樑，被人抽取脊樑，就得匍匐在地。感覺很屈辱像被人把臉皮撕下這樣的痛苦我絕對不會容忍。

1，我首先審視自己，不被重用的原因，能力怎樣？，不求上進？人事關係處理不妥？

2，與上司三觀不同，無法共事？沒有修正的餘地？

3，單位風氣不正，幫派做崇？

如果不是個人原因，還苟且偷生，看人臉色，忍耐一時，不可受辱一生，毅然轉身另謀出路。天之大，地之寬，處處是生機。

彼岸安27398163

我一向認為職場就是沒有硝煙戰的戰場。要想在職場上左右逢源，上下討巧，不受排擠與打壓就必須要接受必要的磨練，有勇有謀。勇，指的是勇氣。一是要勇於在工作中表現自我，加強學習，自律自強是必修課。二是要勇於克服困難，不斷研究解決領導交辦的疑難問題。三是要勇於吃苦在前，享受在後，吃虧是福，別太計較暫時的個人得失與成敗，因為任何職場都會上演被排擠甚至被暗算的相似劇情，學本事，練內功才是硬道理。謀指的是智慧。職場上切忌只顧埋頭苦幹，不會抬頭看路，不會運用智慧的頭腦解決面對的問題。首先要明白與自己領導或上司智慧相處的重要性。畢竟命運的走向始終掌握在領導手中，要有意識地把你最光鮮亮麗的一面表現出來，好讓領導早點發現你，賞識你，利用你並提攜你。二是與同事相處的也要講智慧。同事是水你是舟，水能載舟，也能覆舟，如果不能用智慧的雙漿與水源搞好關係，那麼友誼的小船說翻就翻了。要善於協調溝通與同行關係，要有舍有得，多舍少得。要有進有退，以退為進。既不能讓同行瞧不起你，也不能讓同行嫉妒生非，這事業的小船才能乘風破浪，平穩向前。三是借力的智慧。要向高人(成功人士+書籍)借力，比如向領導或成功人士借力拓展局面，增多見識，提升格局。還要向同事同僚借力，高手在民間，不能小看職場朋友的能量，取人之長，補巳短板才是明智之舉。如果你能明白上述職場規則並具備應對挫折的能力，任何職場的困難與遭遇都是暫時的，不久的將來你一定會脫穎而出。

邵8125

我個人認為，一個人為了生存只要有工作能發工資，受點委屈也沒什麼。但是要相信天上永遠不會掉餡餅，當你處於這種情況時，往往可能就是你要失去工作的前奏。所以，如期你等待自己被炒，還不如你先將老闆炒掉！

青島墨竹

在單位受到排擠無法接觸有價值的工作，在這種情況下可能很多人都會考慮去留的問題，這也是再正常不過的了，畢竟一走了之是最快最直接的排憂方式，但卻不是最好的方式。最好的解決方式是找到問題，面對問題，然後解決問題。

為什麼會受到排擠是你首先要搞清楚的事情，從題主的描述可以看出來你得罪了你的領導級別的人物，但是工資照發，說明排擠你的人所能影響的範圍僅限於你的工作任務領域，那麼很可能是日常工作中跟你的領導配合出現了問題，所以找出問題解決問題才是重中之重。

1.特立獨行，不配合領導工作，導致被邊緣化

小劉是剛來的測試，能力相當不錯，只不過每次領導給他佈置任務，他都能挑出刺來，就是不能很好的配合，久而久之，領導逐漸減少小劉的工作量，轉而把任務給了同期的小張，小張每次接到任務都很認真的完成，從不抱怨，一年後公司成立新的項目組，小張做了新項目組測試組長，小劉成了小張的下屬。

雖說有稜角是好事，但是過於特立獨行在工作中未必是好事，領導需要的是能聽話會做事的員工，不配合領導工作的人只能被邊緣化，最終出局。

2.鋒芒太盛，使你的領導感覺到了威脅，因而故意為難之

一個人有才是好事，但是太過於鋒芒畢露卻未必是好事。如果你就是那個滿腹才華的人，而你的才華正好被你的領導視為晉升路上的威脅，那麼因此對你進行特殊的“照顧”，不讓你接觸有價值的工作，這樣你就沒有機會表現，也就很難晉升。

這種情況下如果你沒有晉升的想法，不妨和你的領導進行適當的溝通，把話說明白，也好讓他解除防備心理，恢復你的正常工作，同時也要適當收斂自己的鋒芒，低調行事

如果你也有晉升的打算，那就更要跟你的領導去溝通，職場是憑實力說話的，大家各品本事吃飯。如果你的領導還是繼續排擠你，那就找機會讓上面的領導看到你的才華和實力，沒有機會就自己創造，當然了不管最後升與不升，有這樣一位不能容人的同事在一起工作，想來也不是很愉快，離職也不失為一個明智的選擇。

3.錯把基礎性工作任務當成沒有價值的任務

工作中有很多人容易把一些基礎性的工作任務當成是沒有價值的任務，尤其是一些剛進入職場的新人，在進入職場之前對自己所做的工作缺乏認識或者認識不夠，當領導分派一些和自己想象中不太一樣的工作任務時，就會產生自我懷疑，甚至懷疑領導不重用自己，久而久之就會產生被排擠的偏頗心理。

例如剛畢業進入公司的開發人員，一開始都會有一段時間熟悉期和適應期，這段時間內大多都是在熟悉公司制度，瞭解公司項目，熟悉開發文檔和開發流程等等，不會立馬上手項目，接觸核心開發技術的。

像這種也屬於工作的一部分，雖然基礎但並不是它不重要。所以這種情況下，就要有一個明白任何簡單的工作都是為以後工作鋪墊。

總體來說，沒有無緣無故的恨也沒有無緣無故的愛，工作中被排擠也是一樣，都是有原因的，需要找到問題並解決問題才行。

職說筆記

珍珍剛入職遇到這樣的情況，最終成功化解。部門裡有個測試任務是幾個同事一起在做的。他們湊成一個小圈子，還開設了微信小群。因為珍珍的文憑含金量高，經驗比較豐富，對老同事造成挑戰。每天被幾個同事排擠，幹雜活，幹累活。直到有一次出現了問題被部門領導問責，珍珍替別人背了鍋，才被幾個老同事接納。

題主的這種情況，可能是人事部門設定了固定工資，也沒有明顯的業績考核機制，部門裡沒有具體工作，領導也不關注，大概是這類的角色。

一，受到排擠的原因

不讓你做什麼有價值的工作，說明有人害怕你能力超過他，對他的職位帶來不好的影響，才用這個方法防著你。受到排擠的原因，我認為最主要的是有一方面能力優秀，給別人帶來壓力。

職場中有兩類人，一種是會結交關係的，另一種是幹實事的。結交關係的人本身擅長拉攏人，他找幾個能力一般但又聽話的，結合成一個小圈子，每天做著固定的工作，基本上可以混職場。

如果題主能力特別優秀，能夠輕而易舉取而代之，他不得不防著。不讓題主進圈子，不讓題主接近核心工作，然後分派雜貨累活，用這個辦法把人擠走。

二，改變現狀的辦法

破解這種方法很簡單，就是讓領導看到你的能力。一般的領導，會根據能力分派工作。好一些的領導會知人善任，直接安排題主去帶團隊。差一些的領導，特別喜歡溜鬚拍馬的人，帶的部門很一般。

題主可以用月度總結，或者是寫工作報告的機會，深度分析工作現狀，並列出可以改善的方法，通過郵件發給領導。讓他知道你擅長的地方和擁有的能力，直接給你安排合適的工作。

如果領導比較昏庸，或者是老闆親戚空降的，基本上沒有你的出頭之日，因為這種現狀靠一個員工很難改變，早早找別的工作為上策。

綜上所述，在單位受排擠，不讓你做有價值的工作，其實就是變相趕你走。如果這個單位還值得呆，可以試試改變現狀。如果領導也是非不分，基本上沒必要呆下去了。-end-

關鍵字: 職場 排擠 照發