要确定这个是否合理，我们首先得知道此次春节假期间的几种类型。

一、春节放假到1月30日期间。

这个是之前正常的春节放假，包含了法定假日三天，以及调休、补休，所以期间的工资，基本上没有什么争议。

二、春节假期延长3天，也就是1月31日、2月1日、2月2日。

这三天是为了应对疫情，对春节假期的延长。因此这个同样适用于春节假期之间的工资算法。优先安排年休假，其次采用调休的方式进行。这样说也不难理解。

三、各地又发通知延长到2月10日开工，也就是2月3日-9日期间。

这期间的性质有所不同，已经明确了，属于因为疫情而引起的停工，适用于“非因员工员工造成的停工放假”，停工在一个月内的，应按照劳动合同约定的工资支付，停工超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付。所以这期间是按照正常出勤支付工资的。

四、2月10日往后，很多企业仍然无法复工或则不符合复工的标准。

这部分虽然没有明确的说明，但按照实际进行的意思是，企业可以在2月10日复工，但要符合和达成相关的要求，如果企业没有达成要求，属于因公司的原因不能复工。那么一样要适用于“非因员工本人原因造成的停工放假”这一条。

因为疫情不能及时到岗，该怎么算？

一、2月9日之前，不管有没有到岗，都要按照上面的算工资。

二、2月10日之后，如果企业有要求，即便不能去公司正常办公，也应按照公司的要求处理事务或到达公司所在城市待命（除非征得公司的批准）。这种情况的工资现在还没有定论，但有可能算缺勤或事假。

三、2月10日之后，如果是疫情重点地区或有确凿证据证明自己前往不了公司，那么这种情况的工资，是有明确说明的，应按非因员工本人原因停工放假来计算工资。

综上所述，公司应根据具体情况来区别，单纯的把春节放假算事假肯定是不合理的！

打听生活

不知道题主是哪里人？返回哪里工作。

如果是广东的深圳公司，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《广东省工资支付条例》第三十五条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

你这是非因劳动者原因造成的不能及时上班，属不可抗力，在一个（一个工资支付周期）月以内，可以按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

以上供你参考，希望能帮助到你。

明理知善践行

你好，我是拉菲，很高兴回答你的问题！首先“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。

另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。以上答案，希望我的回答对你有帮助！