lim咖啡
【职场笔杆子创业】独特观点：从来听说职场中女人单纯，还没听说职场男人单纯，如果非要往上靠，我只能将职场男人的“单纯”理解为“老实”、看成是“木讷”、想成为“平庸”。
一、职场没有『单纯男人』，只有『老实男人』、『木讷男人』、『平庸男人』
“单纯”不适合“成年人”，成年人没有“资格”单纯，何况还是职场男人。
以我11年的职场经历看，职场中“老实人”、“木讷人”、“平庸人”倒是很多。所以，我觉得所谓的“单纯职场男”，应该是上面的三类职场人。
可以断定：凡是进入职场的男人，没有单纯的环境让你生存，处处陷阱、随时踩雷、到处大坑，防不胜防，职场男人无不谨小慎微，哪里还有“单纯”的世界由你选择。
二、职场中“混出水平”的标准是什么？
“混出水平”这四个字，折射出的内涵比较丰富，到底都有哪些指标可以替换这“四个字”？
按照我职场经验，我认为职场“混出水平”包括以下五个方面：
（1）职位高低
可以说，职场男哪一个人不想提拔和晋升，不想有职位和职级，不想坐在领导的位置上。但是，往上爬，并非一件易事，越是想得轰轰烈烈，现实中越是冷冷清清。
美国心理学博士麦凯恩•霍斯顿讲过一个“晋升障碍”理论：越是底层员工，想要提拔和晋升的欲望就约浓烈，越是心理热，外在行为就愈冷，这就是内热外冷的反差现象。（2）高倍薪资
现代社会，衡量一个职场男成功的标准就是看你的薪资，如果狭隘地理解，几乎可以断定：混出水平，就是要赚到钱。
客观来讲：薪资水平、待遇高低，本身就是衡量一个人的价值大小的工具，价值越大，薪资自然越高；反之，亦然。
（3）领导身边红人
职场中有一类人：虽然没有很高的职位，但跟领导走得很近、关系很好，做人八面玲珑，办事能力较强，具有解决问题、降低矛盾、减少分歧等诸多较强的现实能力。
这类人诚如领导身边的司机，就是人们经常说的那种“一人之下”的人，看似没有职位，其实“能量圈”大得很。因为这类人可以直接影响、间接改变领导的 认识和决策，作用不可小觑。
（4）与同事打成一片的人
职场也是一个“小社会”，混得开，就代表“人缘好”、“善交际”、“会来事”。我认为，能在职场拥有好的人缘，懂得交际的能量，工作和生活中非常会来事的员工，通常也是一个领导欣赏和认可的员工。
既然能与同事都达成一片，那么进入领导的“圈子”自然也不是什么费劲的事情。所以，这就可以延伸出另一个标准：领导欣赏。
（5）领导欣赏
注意措辞：“领导认可”和“领导欣赏”，不是一个概念；“领导看重”和“领导倚重”，也不是一个范畴。
按照菲克斯的“领导管理路程”理论，如果按照“领导重视程度”进行排序，应该是：领导认可＞领导欣赏＞领导看重＞领导倚重。职场中“混得开”的员工，套入菲克斯的理论，可以看出：“混得开”的员工，基本就是“领导欣赏”的员工。
三、混的不行的职场男，未必就赚不下钱
随着社会分工程度越来越高，行业分类越来越细，“混得开”的员工未必就能“赚下钱”，“混不开”的员工未必就“赚不下钱”。
【举例佐证】：
（1）互联网下的IT行业男。比如“程序猿”，基本都是计算机程度理工男，蓬头垢面，衣着邋遢，但是随便制作一个程序，获得的薪酬都是不菲的。
任正非的化为公司，年薪在千万以上就达到千人，年限在百万以上的达到万人，年限在几十万的有几千人。其中，百分之六十以上的都是理工男。（2）土木工程男。基建工程，是社会发展前进的动力，随着社会经济的快速发展，基建工程的规模和标准都在逐步攀升，土木工程行业正在如火如荼地开展，很多木讷的工程男都担当者关键角色。
万达集团下，根据王健林的描述，公司内年限在千万以上的就有五百多人，在百万以上的就有一千多人。土木工程男的身影，到处可见。
—END—
职场笔杆子创业
是的，在职场上，男生太单纯是很难往上爬的。第一，职场竞争激烈，很多职位都是一个萝卜一个坑。如果男生太单纯，一味谦让，不懂得争取，那就只能待在最底层。第二，做业务或者开发，都需要跟客户沟通交流，很多细节或者条例都是玩文字游戏的。如果男生太单纯，不懂得变通或者思维太简单，很有可能被算计或利用。此外，在职场上，和形形色色的人打交道是不可避免的。如果男生太单纯，很难与他人打成一片，缺人职场友人提携帮助，提升加薪就更难了。
事实上，不管男女都不能太单纯。有人的地方都是江湖，或多或少都会有阴暗面和不如意的情况发生。
关于单纯这一词，其本质就是情商的问题。情商高的人，善于处理人际关系，懂得察言观色，在职场上自然比较容易如鱼得水了。
职场林妹妹
这个问题看怎么说了，如果是从事技术工作，那单不单纯倒是问题不大，不过就是不适合转管理岗，可能只能从技术方面发展。
如果从事商务岗的话，性格单纯就会对本人发展有很大的局限性了。
不管性格如何，最重要的是还要圆滑，棱角太明显的也比较不太好发展。
最后，能不能有很好的发展还要看机遇，机遇很重要，来临的时候如果能抓住，生活就会大不一样了。
祝愿大家都能抓住机会，有好的发展。
内心宁静1
在职场中，太单纯的人都不会混得很轻松，至于是否能够混出水平，能否赚到钱还是要取决于个人本身的工作能力，职场应变力，当然，还有不可或缺的职场交际能力。
一个人在工作中的能力高低，并不仅仅靠业务能力来评估，上面提及的几点也是衡量的标准之一。
因为你如果想要在职场中混出水平，那么就必然会走上管理岗位，管理岗位除了具备相应的业务能力之外，还要有与多部门协调处理问题的能力，在这些过程中，如果不能很好地协调与各部门之间的人际关系，那么工作效率和执行力都会大打折扣，甚至起到反效果。
处理好人际关系听起来好像并不太复杂，但是实际操作中会面临各种问题，每个人的性格差异，经验阅历的不同，导致不能以同样的方式方法去解决，这需要极高的情商以及应变能力，如果过于单纯，很难有效地管理好诸多的关系。
勤快小枫
太单纯也没什么不好，只要足够努力就好
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