教育机构的老师，出路在什么地方？問答頭條網

2020-02-14 05:41:09 佚名

赛老师初中数学

今年是特殊年，由于受疫情的影响，全日制学校还是非全日制线下培训机构都得停课，延迟开学。作为培训教育机构的老师或在职的老师都要把握好现在时间，在家停课不停学。老师及时给自己充电，做好课件，试录播视频课。适应当前的形势，不仅学会在线下上好课，而且在线上课也要适应。万事开头难，只要你肯学，就能过线上上课的坎。个人认为线上上课以后是一种趋势。

钟老师英语教学

我也是一位培训机构老师，按我个人经验说说。像我在一个三线城市，如果单纯不断上课的话，基本上就是到退休还是这样。所以有几个方面的发展可以考虑，第一往管理层走最后做到分红。第二可以着手准备线上课程。第三与某些教育网站合作出教案，积累久了可以自己出教辅。

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疫情只是暂时，疫情过后，辅导仍然继续；课外辅导不会因为疫情而灭绝，多虑了；我是不喜欢给孩子课外辅导，给孩子的感觉就是，上课可以不听讲，因为有辅导班；对老师来说，学生课堂上吸收好不好没啥关系，反正都有辅导班；对于家长而言，每月都是一笔可花可不花的开支；对于辅导老师来说，那只是赖以生存的工作……辅导班存在的意义到底是什么？

用户2611192354432

有很多出路，比如考编制，做管理，自己当老板，做自媒体。

建议你可以考虑一下做你自己擅长的领域的自媒体。把你上课的内容整理编辑，以短视频形式发布在自媒体平台上，抖音啊，快手啊，微博啊等自媒体平台上。

用业余时间做，坚持做，有一定的粉丝后收入还是不错的，有平台的分成，可以接广告一条几百几千。

有了粉丝后还可以做付费问答等等

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体量比较大的教育机构都有完善的管理制度，管理规范，工资、福利、五险一金比较齐全，并且有一定的企业文化，适合长期工作。

大量的中小型教育机构，管理比较混乱，人员水平参差不齐。很多规定都不按劳动法实施，例如超长实习期、实习期内没有社保、没有加班补助等等。基于这些规定，应聘的员工大都是作为考研、考编的过渡工作，工作积极性也就更是不言而喻了。

这种机构的老师出路无外乎几条：

1、考研、考编早早离开了

2、没考上一直混着

3、有了经验以后跳槽去大型机构

4、结婚生娃以后需要照顾家庭暂时离开行业

5、了解了机构运营情况，自己去开一个机构。

Dooooo丫

教育机构的发展，行多元的角度来说，这些都是有必要去完成的，因为很多时候在某种情况下，我们制定了很多的行之有效的方式，但是并不是适用于当下的教育发展。但是单独就市场而言还是有必要去做的，因为现在很多的家长还是需要给孩子很好的教育，这些教育方式他们还是不够足够的知识、所以需要老师，但是现在师资很重要，随便一个人就能当老师，这个目前来说好多机构出现的问题。但是培训跟不上更加影响人。所以希望更多的人去做好的机构，教育本身就需要更多的方式去尝试。