對於公司延遲上班,少發一個月工資你怎麼看?

影視京都圈


第一,關於最近疫情期間的工資發放問題,國家相關部門正陸續發佈相關規章進行明確,企業在操作時可進行參考。

第二,關於題主的描述,個人認為公司完全不發工資還是不合理,也不合法的,只要與企業簽訂了勞動合同,或存在事實勞動關係的全日制員工,企業都應該保障疫情期間員工的最低生活標準,國家規定是以不低於企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。

第三,作為員工來講,可以向企業提出以上合理的要求,再高的要求就不要提了,畢竟現在企業的日子也不好過,大家都在一條船上,鍋裡面都沒有了,碗裡肯定也就沒有了。


人力資源Jack


對於私營企業來說,你不上班,他不發工資,很正常,換作你是老闆,員工沒幹活,你會開工資麼,又不是做慈善。對於大型國企來說,應該會開工資,但也只會是按最低工資標準發放,其它的福利可能是扯淡。即便是國企,它也會止損,最大限度地減少人工開支,它會讓你有休補休,無休補假,無休無假,就安排無薪事假,有一句話叫有難同當,大家共同進退,讓你無話可說。


萬事如意福臨門


當然勞動法有明確規定的這些,如果氣不過那就告公司如果忍氣吞聲那就當我沒說[捂臉][捂臉]



破碎的碎碎念


是我我肯定不幹,不工作又不怪我,我也不是沒給公司創造利潤。

用我了,給我錢,不用了,給我踹一邊,擱誰心裡都不好受。

不過一般都是發基本工資,能減少公司的成本。

這時候就能看出一個公司的好壞了,並不是他給不給發工資,而是有沒有員工願意和公司共通進退。

得人心者得天下,這句話放在哪裡都受用。


抬頭汪汪天


看什麼公司,又不是公務員,旱澇保豐收。


用戶68277744345


一月的蝙蝠,二月的雞,三月的我們變窮B,年前一毛沒剩,年後一分沒掙,等疫情結束以後,我帶上你,你帶上碗,你負責哭,我負責喊,我們一起當老闆


遺落的裙角


由於武漢疫情的事件,很多小一點的企業都面臨這樣的問題 員工不能到崗 企業不能復工 但是作為我們普通工作者來說工資不是就是我們上班所得的回報 面臨月供壓力 這都是理所應當的


夏天好想蒸桑拿


公司延遲上班,說白了就是為了大家的安全著想,就個人而言你如果要求大家去上班難免會和同事之間有交流,也說不好,可能有些人在潛伏期,如果一旦確診後勢必會影響其他同事,就公司而言如果一旦發現公司有,可能公司就有可能被全員隔離無法正常工作,在這種情況下我是支持公司延遲開工的,即便誤工的這些天沒有工資也是可以理解的,因為老闆也是有損失的,國難當頭需要我們大家一起共度難關。


阿祥和越南阿媚的故事


這個沒辦法,老闆壓力也大,我的工資到現在也沒有發,老闆呢也沒有說啥,畢竟房租員工是筆不少的開支,反正只希望這次疫情早點過去,大家可以正常上班,老闆工資啥時候發發多少我是無所謂了,也表示理解。


大美西藏扎西德勒


公司延遲上班,是為大家考慮,過完年都各自回家,接觸的人群也不清楚,,就是上班公司員工都聚集在一起,事是比較危險的,還是聽從政府安排在家做貢獻,至於工資每個人法不一樣,公司也在損失,損失的比我們大,所以這點即使不開工資也能理解






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