大家有在疫情期間被公司裁員的嗎，你們都怎麼做的？問答頭條網

2020-02-14 07:29:22 佚名

飄雪141782381

私營企業公司，工作地點鄭州，公司要求2月17日開始進行正常工作上班，如果無法正常上班的，無論處於何種原因，直接不用來了，被裁員；順便給大家介紹一下鄭州現在的情況，非鄭州戶口人士，進入鄭州，河南省內戶口，無條件居家隔離7天，河南省外戶口，無條件居家隔離14天，否則予以勸返，湖北籍直接勸返。

所以，按照公司這種規定，不用去，就可以直接被裁員了，畢竟在當前這種形勢下，工作不是那麼重要，有能力在哪兒都可以出眾，還是個人安全更重要。

照虎畫喵

通常公司或公司hr不會非要在這個特殊時期，搞這麼敏感的事情嗎？至少不會主動去做這件事情。
俗話講，不做死就不會死，大災大疫面前，團結是最主要的，任何能挑動群眾神經的行為都能讓你粉身碎骨！你可以設想一下，一個長微博，微信，朋友圈出現一名可憐的員工因為疫情不能正常工作，被公司辭退，這個敏感的話題能掀起多大的風浪，微博裡再配上點你跟員工的微信溝通截圖，無良企業，狗腿子HR，你跟你公司可能幾天內就火遍全國？到那個時候你覺得有多少人會客觀的分析這個員工是因為工作能力本身的問題被辭退的？

明理知善踐行

首先，國家和地方都有相關的明確規定，在防控疫情期間，不得因為員工被隔離或者無法復工，而解除勞動合同，因此，單位和員工應該共同努力，控制疫情。

第二，如果真的有單位因為經濟困難、停工停產等原因進行裁員了，也應當向工會徵求意見，通報當地勞動部門，履行相關手續，併發放相應的補償金，否則是違法的。

第三，勞動者要懂得用法律的手段來維護自己的合法權益。用人單位也應當謹慎採用裁員的方法。畢竟疫情在前，大家應該攜手並肩。

三石成言

在疫情面前公司也會受到非常大的影響，公司一般都是年後初七上班，這次疫情導致很多企業資金鍊斷裂，導致公司破產，其實這也是能夠理解的，我們只是現在沒有工作而已，而公司是一個老闆一生打下來的“江山”，我們有時也要將心比心，公司裁員說明你的存在工作上的不足，還有就是公司沒有能力在滿足你的需求，希望這樣的回答能夠幫助到你，謝謝。