每当有新人入职，王伟总是热情招待对方，他在办公室人缘不错，私底下和同事聊得多。混熟后，他就开始跟新同事埋怨公司管理，薪酬福利问题，没有发展空间，自己打算辞职了。结果换了几批新人，不少老员工都辞职了，他一直留在公司里，成为公司资历最高的员工，混到片区主管，工资涨了一半。有朋友就吐槽他，
只说不走，到处劝人离职，领导没人用，自己就可以上位。<strong>王伟说，他确实经常想辞职，但就是有心无胆。
有些人喊着辞职，吐槽抱怨，煽动人心，讨价还价
会哭的孩子骗糖吃，经常喊着要辞职的员工就是有这种心理，不满足于现状，但无力改变，也不敢真的辞职，对自己没底气，怕找不到更高的工作。于是总吐槽公司的各种问题，抱怨薪酬福利不够好，不时暗示自己功高劳苦，应该得到更好的待遇或职位，又不敢主动找领导要求，就过个嘴瘾。
<strong>也有像王伟那般，喜欢煽动人心，将问题夸大，鼓动员工向公司争取福利，希望引起公司的重视，自己也不用出面。争取不到，人才也会流失，自己坚守下来，还能得到重用。也有暗示领导自己想辞职，以此讨价还价，希望得到公司的重视，向领导要求提高工资待遇。这个套路用一两次还好，多了，只会让领导反感。直白点说，到处宣扬的都不是真心想走，要么一时情绪，要么有所要求，等着他人给个台阶。
有些人一声不吭，早有规划，看得透彻，走得干脆
一声不吭就走的员工，多是对职业有明确的规划，上进心强，清楚自己的职业发展方向，在公司的发展已经满足不了他的期望，如个人在公司得不到重用，晋升发展屡屡碰壁；看到公司发展空间有限，个人希望到更大的平台发展；在公司已经有很长一段时间没有进步，想找到更大的公司学习成长等等。
一则对公司已经感到失望，对各种内幕看得很透彻，认为在公司没发展前途；二则个人目标很明确，辞职的决心也很坚定，没什么好说的。更有个性不喜欢张扬，已经找到更好的工作岗位，低调辞职，走得也干脆，没什么好留恋。
职场发展，少抱怨，多沟通，敢表达，别冲动
在职场发展，上面两种辞职方式都太极端，前者太假，一两次的吐槽试探还好，多了自然就会被他人识破，靠套路来获取薪酬提升和职位发展，要是被领导知道背后说三道四，更会被看低。后者太自负，坚信自己的分析看法，完全拒绝沟通，缺少和公司的协商，领导想挽留提拔都没机会。
想要更好的晋升机会，还是少抱怨，多干实事，让领导看到我们价值，再尝试和领导争取发展机会。有明确发展目标的，要敢于表达，主动和领导谈职业规划，听听领导的建议。决定要辞职的时候，一边找工作，一边看看领导的态度，能谈则谈，否则就找到工作再走。
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