其实在很多企业都有这样一些人整天的嚷嚷着工作累、工资低、要辞职等等，但是时间过去了很久也没走。相反的有另一些人，平时一声不吭却突然辞职，而且异常坚决没有缓和的余地。这两种人都是一种什么样的心态呢？在职场中我们究竟应该怎样做选择呢？下面小编就用几个真实的例子，和大家共同探讨。
员工小孙：是一个工作认真又非常努力的人，无奈他不善于表现自己，内心又很清高，不喜欢低头，因此工资处于较低水平，看着周围那些工资比他高，水平不如他的人，他心里很不平衡、很失落、怨气十足。平时只要有人触动他的这根敏感的神经，他就一触即发，不停的抱怨，甩狠话说要辞职，有时甚至会把不满情绪发泄到其它同事身上或工作之中，日久天长造成人际关系紧张，自己心情也总是处于低落状态，在公司造成不好的影响。其实这种人的本心并不想辞职，但又无法说服自己，抑制不住自己内心的不平衡，只能用这种方法来宣泄、来表达自己的不满。但是这样既不能解决什么问题，而且于己于人都不好。通过这种方式来达到自己的目地，绝对不是上上策。
员工小彭：是一个不善言辞的内向之人，平时少言寡语从不多事，但工作积极上进，很有责任心。努力工作一段时间后，发现自己不被领导重视，感到自己在干下去，也没有什么发展前途，涨工资更是希望渺茫，所以就心灰意冷、不想再继续干下去了，因此一声不吭的毅然辞职。其实这种做法看起来很潇洒，但存在很多的弊端，你平时很低调、所以不被注意，并非你不重要，遇事一意孤行、意气用事，很容易错失良机，毁了自己的大好前途。
这两种人正确的做法都应该是，首先找到老板说明自己的情况、表明自己的观点、提出自己的要求，等待问题的解决。如果你确实是一个对公司有用的人，相信老板会考虑给你加薪的。如若不然你在当机立断、果断辞职，寻求新的发展也不晚。
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