用户3835790725976
维护自己的合法权益，依法办事，才是正确之道，加班应依劳动法付给加班工资（六日200%丶节日300%）。
人杰地灵189576938
建议同企业管理者或者工会反应，毕竟在目前疫情期间，各级政府部门都非常关注劳动者的健康及休假这个事，因为真的如您所说，用人单位已经涉嫌违规用工，没有合理保障劳动者休息休假的权利。建议还是先反应情况，同时要求用人单位按照有关法律法规调休并发放加班工资，降低用工风险。如果真的想了解国家政策，我梳理了一下，有如下规定：
一是劳动法。
劳动法第三条规定：“劳动者享有休息休假的权利”；
第三十三条也针对企业工会提出需要保障劳动者休假权利，并明确要求在集体合同中明确，具体要求如下：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
第四十条进一步明确了休假的种类。即：“（一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。”
二是劳动合同法。
劳动合同法第四条规章制度、第十七条劳动合同内容、第五十一条集体合同内容又对员工休息休假进行了细化的强调。
三是疫情期间国家有关政策。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
延迟复工时间限制的用人单位，在政府规定的延迟复工期间安排职工工作的，用人单位应当依法支付职工工资。其中，安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
用人单位与职工协商在延迟复工期间使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）的，按国家有关休假规定和用人单位福利假规定支付工资。
最后，如果真的走到这一步。建议保存好这段时间的出勤证据，还有同用人单位签订的劳动合同。如果单位不履行相关义务，可去人力资源和社会保障局劳动仲裁反馈。
小狄狄看电视
一、如果是国家公职人员，不要讲加班费，也不要有怨言，疫情当前，就是讲奉献，抗疫保民的时候。
二、如果是企业职工，从初二上班到现在的，应该是生产抗疫物的企业，毕竟此时企业产品多为平价供应一线，此情此景也不适合走劳动法的相应程序维护自身权益，最好是与老板协商解决。
一笑一尘缘8091
如果你喜欢这份工作就坚持下去，因为做自己喜欢的事累点无所谓！如果不喜欢就换份自己喜欢的工作！至于加班费不给那是老板的事！很多老板是不按套路出牌的！
服务员阿彩
保留证据，秋后算账。劳动局举报电话打起来！
闰土去旅行
这个，题主如果不是医护工作者呢我就感觉有点炫富的了。哈哈，开个玩笑，因为现在全国除了医护工作者因为责任处于防疫第一线的工作中 ，其他行业也基本没有开工，题主能在这种特殊环境下还有拥有一份工作和正常的收入，的确让人羡慕哈。
其实工作和收入也是可以看性价比的，当你觉着你的付出和收入不成正比的时候，也就是你想离职的时候，因为人往高处走，水往低处流嘛，这个可以理解，但是这个风口浪尖上，题主还是安安稳稳的工作吧。。。
花期美业
这样的公司也太没人性化了，假期上班已经是仁尽义至了，加班费不给也就罢了，建议果断离职，这种老板追随下去也是没有奔头
宏才人家
既然有抱怨，你还没有想到离职，哪说明你对这个工作的收入还算满意，想通过抱怨多得一些收入。
老板觉得给你的工资奖金够多了，不给你加班费，你也不会走，你走了还有其他的人可以代替你，所以不会重视你，说白了，你在老板眼里可有可无！
于是学习
对领导先旁敲侧击提示，如果领导反应不过来或反应过来也没反应，找机会把想法直接温婉说，如果还不行就看你的了，不想干就辞职或找相关部门投诉～如果这样你就赢订了，如果想干就忍着
大世界小舞台
我们也是，从初二开始一天都没歇过
