壹点视界
疫情没有稳定之前上班不戴口罩肯定是不行的，我们自身保护意识要强，这绝不是儿戏，首先我们自己要想办法提前购买口罩防止上班时单位没有那么多，因为工厂人多嘛！现在是一罩难求，自备一些，那么自己口罩有限就十来个，家里几个人要用，工厂通知复工首问是有没有口罩提供，那工厂人事说没买到，好多员工自备的也没有，这个班就不要去上了，我也不想害同事，同事也不要害我，这个话说的虽然有点难听，但是非常时期理解一下，就是说口罩没有不去上班，政府审核那关也通不过，所以不管哪个企业想复工，口罩，消毒液等防护措施一定提前做好，让工人安心一点上班，这也是企业领导的责任。叫你领导不戴口罩跟我们工人混在一起肯定你也不敢，非常时期预防为先。
深圳亚克力
不少人担心去上班会令自己暴露在“高危环境”中。此前，不少地区曾发生过单位内的聚集性感染。
例如，北京曾出现1个病例关联感染了11人，其中一例就是被办公室坐对面的同事感染 ；上海也发生过单位内聚集性疫情，一确诊病例将其密切接触同事传染……
那么，用人单位有义务提供口罩吗？员工能否以没口罩为由拒绝上班？
首先，来看看法律相关规定：
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按规定使用。
但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。某些地方规定，办公室也可以不戴口罩。
例如，根据北京市疾控中心发布的《新型冠状病毒感染的肺炎流行期间公众佩戴口罩指引》，处于多人办公环境下的工作人员，办公环境宽松、通风良好，且彼此间确认健康状况良好情况下可以不佩戴口罩。
其它工作环境或无法确定风险的环境下应佩戴口罩，通常建议佩戴一次性使用医用口罩。
广东省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以，员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。
TAO先生
单位不提供口罩，可以拒绝。
1.现在政府对复工是会审查防疫物资储备情况，没有口罩，不满足复工条件。
2.为劳动者提供必要的劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动法》的第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
3.疫情期间，各地都下发文件，严禁不带口罩乘坐公共汽车、轨道交通、出租汽车、班线客车、轮渡等公共交通工具。那么，劳动者没有口罩，寸步难行，无法前往办公地上班。
4.最后，2月11日，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会。国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮表示，目前除了湖北以外的其他地区正在逐步复工复产，企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益，未休假的工资报酬应该按照有关的政策保障落实。
因此，没有口罩你是可以拒绝复工，提出你的意见，这也是对公司负责。
咸鱼米
6786福哥c
国务院决定假期延长至2月2日（延长3天）本次假期延长的目的是为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。是针对全体公民增加的假期，企业应遵守。
如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业人员（如抗疫相关行业、保障日常生活需求的行业等）您有权在特殊阶段不服从企业的返岗要求。
如果企业未能执行假期延长决定而造成疫情传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第77条，企业应承担民事责任。员工拒绝假期返岗、加班安排的，不构成违纪。企业要求员工假期提前返岗、加班，应获得工会或员工的同意，不得强制返岗、加班，在未征得同意的情况下，如果员工拒绝返岗、加班，企业不宜对员工的拒绝行为作出违纪处理。
《中华人民共和国突发事件应对法》第64条、65条、66条规定：单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚等。
《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： ......（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。
如何企业无正当理由不执行“延期复工”，轻则可能面临行政处罚；如果导致传染病传播或者有传播严重风险的，还可能面临刑事责任。
奇闻趣事记录
首先，来看看法律相关规定：据 《安全生产法》第四十二条规定， 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按规定使用。
但是对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。所以，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。因此现阶段我们自己做好个人防护还是关键。当然，如果企业能够为员工提供口罩等防护用品则是更加人性化的做法。
数学错题君
按道理不具备复工条件的单位是不能复工的，但是目前各地的口罩都比较紧缺，好多单位心有余而力不足，如果单位确实各种困难提供不了，咱们自己尽量找地方采购，防护好自己，不戴口罩绝不能上班，第二，做好消毒工作。
评论人三农领域创作者
非常高兴回答您的这个问题，在这里发表一点自己的理解和看法，欢迎大家一起讨论，接下来我们一起来看看：
上班单位不提供口罩，应该怎么办？
由于疫情期间口罩供应紧张，有些单位不能给工作人员提供口罩，这种情况确实会有。
遇到这种情况，一是不要急躁或者埋怨单位，应多些理解，毕竟是疫情期间，口罩稀缺，这是实际问题；二是自己想办法买到；三是可用干净毛巾自已动手制作口罩。工作中一定要戴上口罩，做好自身保护，切莫被病毒感染。
以上就是我对这道问题的所有理解和看法，谢谢大家阅览,如果对小编的回答感兴趣可以关注我！大家一起讨论研究。
最后祝大家：
心想事成！天天开心！事业有成！
在头条渡过一段难忘的快乐时光！谢谢大家。
侗家佬来啦
1：先克服一下，自己购买或者自己制作口罩，加强防护。坚持上班，我们相信单位有单位的难处。也相信他们正在积极的协调处理。
2：如果自己实在解决不了，本着负责任的态度。应该告知单位自己的实际情况。取得单位的理解和支持。因为如果没有任何防护就上班的话，会给单位和社会带来潜在的风险。
生活小观
口罩并不是单泣必须要提供的劳动防护用品。所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。有些地方规定，通风良好的办公司不需要佩带口罩，但在特殊时期为员工提供口罩，体现了企业对员工的关怀。
